Leider enttäuschend - Potenzial stark unter den Erwartungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Respekt, klaren Strukturen und einer Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter wertschätzt und fördert. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Aspekte in Zukunft ernst nimmt und dringend notwendige Veränderungen anstrebt.
Verbesserungsvorschläge
Jegliche Kritik wird entweder ignoriert oder auf andere Kollegen geschoben, ohne dass echte Lösungen oder Verbesserungen in Betracht gezogen werden. Dies zeugt von mangelndem Verantwortungsbewusstsein seitens der Führungskräfte.
Die Mitarbeiter scheinen dem Unternehmen vollkommen egal zu sein. Es gibt keine Bemühungen, das Potenzial zu fördern oder Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Es gibt auch keine regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen man die Möglichkeit hätte, sich weiterzuentwickeln.
Aus Gesprächen mit Kollegen wird deutlich, dass viele das Unternehmen verlassen wollen oder bereits gekündigt haben. Dieses Problem ist bekannt, doch es wird nichts unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Im Gegenteil, es wird damit geprotzt, dass man ja immer wieder neue Mitarbeiter einstellen kann und dass man es tut. Zudem wird den eh schon unmotiviert gemachten Mitarbeitern gesagt sie sollen in ihrem Umfeld nachfragen.
Es herrscht eine stark veraltete Firmenkultur, die weder Innovationsbereitschaft noch Flexibilität zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist frustrierend, wie abwertend hinter dem Rücken von Mitarbeitern – mich eingeschlossen – gesprochen wird. Dieses Verhalten schafft ein ungesundes Arbeitsklima und beeinträchtigt das Teamgefühl erheblich.
Interessante Aufgaben
Trotz mehrmaliger Bitten wurde mir keine sinnvolle Arbeit zugewiesen. Es ist demotivierend, wenn man sogar darum betteln muss, einfache Aufgaben wie das Bodenwischen oder das Ausräumen des Geschirrspülers übernehmen zu dürfen. Hier fehlt es an Struktur und sinnvollen Aufgabenverteilungen.
Sie verschwenden das Potential von motivierten und guten Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Position ist es extrem schwierig, an sinnvolle Aufgaben oder Projekte zu kommen, da andere Abteilungen bevorzugt werden. Dies führt zu einer stagnierenden beruflichen Entwicklung. Zusätzlich ist es in so einem Beruf dann auch schwer ein Gehalt zu erhalten, dass zum überleben erforderlich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Ein besonders enttäuschender Aspekt meiner Ausbildung waren die falschen Versprechungen hinsichtlich der Reisetätigkeit und der damit verbundenen Kosten. Vor Vertragsunterzeichnung wurde mir zugesichert, dass die Ausbildung ca. ein Jahr dauern würde, und ich maximal ein- bis zweimal im Monat nach Salzburg fahren müsste. Tatsächlich musste ich jedoch viermal im Monat dorthin fahren, was monatlich rund 2300 Kilometer mit meinem privaten Auto bedeutete.
Trotz dieser enormen Belastung wurden mir lediglich 300 Euro pro Monat erstattet – was ursprünglich auch so vereinbart war, aber auf Basis der falschen Angaben. Tatsächlich hätte ich mit den 0,42 Euro Kilometergeld eigentlich (ohne die Grenze von 300 Euro) 1000 Euro Kilometergeld bekommen. Diese Diskrepanz zwischen den Versprechungen und der Realität ist inakzeptabel und kann eine enorme finanzielle Belastung darstellen. Das empfinde ich als unfaire Behandlung gegenüber den Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte daher einzeln beantworten:
- Wenn es im Team zu problematischen Dynamiken kommt, raten wir immer zum direkten Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Sollte sich damit keine Besserung einstellen, ist auch der Weg zur Personalabteilung eine Option. Gemeinsam möchten wir über Lösungen sprechen.
- Wir investieren viel Zeit in die Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen. Es ist uns dabei wichtig, sie von Anfang an in Arbeitsprozesse einzubinden und bieten eine Reihe von Benefits (siehe Wüstenrot Karriere - Ihre Karrierechancen bei Wüstenrot | Wüstenrot Gruppe | wuestenrot.at). Wir bedauern sehr, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
- Die Fluktuation bei Wüstenrot ist seit Jahren niedrig – besonders auch im Marktvergleich. Darauf sind wir sehr stolz. Gerne können wir über die Ursachen sprechen, die zu Ihrer großen Unzufriedenheit geführt haben.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Die Wüstenrot Unternehmenskultur wird von vielen Mitarbeiter:innen als besonders gut eingestuft. Daher ist es uns besonders wichtig zu erfahren, warum Sie zu einer gegenteiligen Bewertung kommen. Um die Umstände genauer zu erfahren, bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung an. Bitte melden Sie sich auch gerne direkt bei mir.