Feindselige Atmosphäre. Kein Miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage pro Woche Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei Hauptstandorte.
In vielen Bereichen/Abteilungen fehlt know-how.
Zusätzlich gibt es immer noch Bereiche/Abteilungen/Stabstellen, wo man annehmen könnte, dass es sich um geschützte Bereiche handelt.
Verbesserungsvorschläge
Keine halben Sachen umsetzen.
Modernisierung des Hauptsystems.
Arbeitsatmosphäre
Projektdruck, Eskalationen, kein Vertrauen,
Kommunikation
Es wird alles schön geredet (das Miteinander, die Kultur, die Zielerreichung, „modernes“ Unternehmen, …)
Kollegenzusammenhalt
Leider bleiben gute MA nicht lange.
Work-Life-Balance
Kommt sicher auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Überbordende Hierarchie, sehr viele junge Führungskräfte, die voll lieb und nett sind, aber weder soziale noch fachliche Kompetenz aufweisen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, wenn man dann mit einem uralten System arbeiten muss, ist es nicht mehr interessant.
Gleichberechtigung
Ein Bemühen ist sichtbar, um jeden Preis müssen Führungskräfte jung sein, egal ob Fachwissen bzw. Führungskompetenz vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende und teurere Mitarbeiter will man loswerden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es hauptsächlich in Salzburg
Image
Die Eigen- und Fremdsicht klafft auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann vereinbart werden.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Bei Problemen im Team gibt es jederzeit die Möglichkeit, diese mit der Führungskraft zu besprechen und sich somit um Lösungen zu bemühen. Wüstenrot steht für ein familiäres und herzliches Miteinander – dies wird uns von vielen langjährigen Mitarbeitenden bestätigt. Um die angesprochenen Kritikpunkte aufzuarbeiten und zur Klärung beizutragen, möchten wir gerne eine vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung anbieten unter +4357070100459 oder evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at.
Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer