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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WUGER - Brands in Motion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WUGER - Brands in Motion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WUGER - Brands in Motion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitern und Chefs. Wünsche werden sich zu Herzen genommen und umgesetzt. Man findet immer ein offenes Ohr auch für persönliche Anliegen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Bemühungen (Workshops, Teammeetings, Coachings...), um eine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen sicherzustellen. Auch zum Beispiel ein sehr schön angerichtetes, von der Agentur gesponsertes Frühstück jeden Montag, wo das Team sich abseits der Projekte austauschen kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Stimmung im Team. Auch gemeinsames Feiern von Anlässen in der Agentur oder Zusammenfinden am Billiard-Tisch in den Pausen.

Es gibt jedoch immer wieder "Unruhestifter" unter ehem. Kollegen, die die Agentur schlecht darstellen lassen und andere aufhetzen wollen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden gibt es selten. Es gibt auch die Möglichkeit zur Gleitzeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetze sind interessiert am Wohl der Mitarbeiter und begegnen auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Kunden, interessante Projekte, an denen man immer wieder neu dazulernt

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