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XAL 
GmbH
Vorstellungsgespräche

41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess war sehr professionell, alle waren sehr freundlich und die Atmosphäre war entspannend.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei XAL Holding GmbH als International Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies
  • Gründe für Wechsel, Lebenslauf (vorige Jobsaufgaben)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kommunikation könnte noch deutlich ausgebaut werden - Wochenlang keine Rückmeldung und vertrösten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei XAL GmbH als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem ersten Anruf (an einem Montag) durch die Recruiterin, welche durchaus interessiert an meinem Lebenslauf wirkte, wurde versprochen dass eine erste Rückmeldung bis spätestens Anfang der folgenden Woche erfolgt. Dann geschah drei Wochen leider garnichts. Bei Rückfrage meinerseits wurde gesagt die entsprechende Führungskraft wäre im Krankenstand aber ich würde im Laufe der Woche Bescheid bekommen. Jetzt, wiederum 2 Wochen später, war dann eine generische Standard E-Mail im Postfach mit der Absage.

Bewerbungsfragen

  • Warum habe ich mich bei XAL beworben, Erfahrungen als Führungskraft
  • Standardfragen, Kündigungsfrist, Gehaltswunsch

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM-Team
HRM-Team

Hallo, das tut uns sehr leid, dass Sie anscheinend keine gute Erfahrung bei uns im Bewerbungsprozess gemacht haben. Denn unser Bewerbungsprozess ist eigentlich wirklich sehr gut strukturiert und durchgeplant und bewerber:innen-freundlich gestaltet und wir halten uns auch an das, was wir den Bewerber:innen zusagen, zeitlich wie inhaltlich. Dh das ist wirklich die Ausnahme, dass hier etwas schiefläuft. Dass es gerade bei Ihnen anscheinend so war, tut uns, wie gesagt, leid.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen
vom XAL HRM-Team

Leider nicht wie erwartet. Selbst wenn ich die Stelle bekäme, würde ich das Angebot sicher ablehnen.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei XAL GmbH als Administrative Stelle beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer sollte mehr Unterstützung für den Kandidaten zeigen, den er interviewt – mehr Enthusiasmus für den Kandidaten zeigen; Emotionen und Empathie zeigen und eine Art Feedback zu den Antworten zu geben, nicht nur "kalt" und desinteressiert sein, während der Kandidat spricht.
Sie sollten so tun, als wollten sie, dass der Kandidat dort arbeitet. Wenn der Interviewer zurückhaltend und desinteressiert am Kandidaten ist, fühlt man sich unwohl, weil man das Gefühl hat, nicht geschätzt zu werden. Sonst sieht es so aus, als wolle der Interviewer den Kandidaten von der Stelle abbringen. Es hinterlässt einen schlechten Eindruck über das Unternehmen selbst.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM-Team
HRM-Team

Liebe:r Bewerter:in, danke, dass Sie sich die Zeit zu einer Bewertung genommen haben. Dass Sie sich im Gespräch bei uns nicht wohlgefühlt haben, tut uns leid. Wir haben in unserem gesamten Recruitingprozess einen sehr wertschätzenden und transparenten Umgang mit unseren Bewerber:innen. Wir machen uns auch sehr viele Gedanken zu unserer Candidate Journey und Experience und sind bemüht, diese so angenehm wie möglich zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit lieben Grüßen vom XAL HR-Team

Chaos und Intransparenz! Stelle war von Anfang an vergeben jedoch wurde dies erst nach dem 2. Gespräch kundgetan.

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei XAL GmbH als Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Offenheit im Bewerbungsprozess. Beim 2. Gespräch, bei welchem schon klar war das die Stelle vergeben ist, wurde ein junger und unerfahrener Mitarbeiter geschickt um durch die Firma zu führen. Nachdem sich niemand gemeldet hat wurde mir auf Nachfrage mitgeteilt das die Stelle von Anfang vergeben war und nur für die Zukunft "abgecheckt" wurde ob es passen würde falls die Auftragslage passt. Geht wirklich garnicht!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM-Team
HRM-Team

Liebe:r Bewerter:in, es tut uns leid, dass Sie scheinbar verärgert aus dem Recruitingprozess mit uns gegangen sind. Wir können die schlechte Bewertung leider nicht gut nachvollziehen. Zum einen, da wir einen sehr strukturierten Recruitingablauf haben, und zum anderen da wir stets sehr offen und transparent kommunizieren, sowohl mit Bewerber:innen als auch mit unseren Mitarbeiter:innen. So auch in diesem Fall: wir haben ganz klar kommuniziert, bereits beim Kennenlernen, dass es nicht um diese spezielle Position geht, sondern um zukünftige Karrierechancen im Unternehmen und wir uns aber sehr gerne die Zeit für ein Kennenlernen nehmen möchten, um abzuwägen, welche zukünftigen Positionen interessant sein könnten. Da wir ein wachsendes Unternehmen sind und sich Möglichkeiten auch in der näheren Zukunft ergeben können. Es tut uns wirklich sehr leid, dass diese Information scheinbar nicht klar genug bei Ihnen angekommen ist. Wir haben – wie wir meinen – auch einen sehr wertschätzenden Recruitingprozess. Uns ist es sehr wichtig, dass sich die Bewerber:innen bei uns wohlfühlen. Die Tatsache, dass wir uns die Zeit für eine 2. Runde und eine Firmenführung genommen haben, zeigt, dass unser Interesse an der:m Bewerber:in selbstverständlich ernsthaft war.
Wir wünschen Ihnen aber auf jeden Fall alles Gute für Ihre Zukunft!

An alle, die unseren Bewerbungsprozess gerne kennenlernen wollen und selbst entscheiden möchten, ob chaotisch und intransparent oder strukturiert und wertschätzend: wir freuen uns auf Ihre/deine Bewerbung auf eine unserer vielen spannenden Jobangebote online unter xal.com/karriere. Mit lieben Grüßen vom XAL HR-Team

Sehe unprofessionell

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei XAL GmbH als Database manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber absagen wenn kein ernsthaftes Interesse besteht anstatt zu lügen und den Bewerbungsprozess in die Dauer ziehen.


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Zielsträbig und innovativ

4,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei XAL GmbH als HR Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wurde vom Unternehmen angesprochen, leider haben die jemanden gesucht, der gleich anfangen kann und mehr Erfahrung im Bereich Administration und im industriellen Umfeld hat.

Bewerbungsfragen

  • Ich war vorbereitet.
  • Ich habe mich auch darauf vorbereitet, da ich als Recruiter und Headhunter tätig bin.
  • Keine.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Meine Bewerbung bei VITEO

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei XAL GmbH als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Bewerbungsgespräch von gegenseitiger Achtung und Ehrlichkeit geprägt und hatte von Anfang an das Gefühl, wertgeschätzt zu werden - unabhängig vom Ergebnis. Das lag an der Atmosphäre, den Gesprächspartnern und den Fragen. Durchweg eine sehr angenehme Erfahrung, die mich in meinem Wunsch, bei VITEO zu arbeiten, bestärkt haben.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Toller Ersteindruck mit bitterem Ende

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei XAL GmbH als Junior Technical Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tolle Atmosphäre, sehr gutes Gesprächsklima, jedoch nur unpersönliche Absage per Mail ohne Angabe von Gründen. Auch keine Reaktion auf Nachfragen, was die Gründe für die Absage waren. Man fühlt sich dadurch als Bewerber leider absolut nicht wertgeschätzt. Schade, denn der erste Eindruck von der Firma war ausgezeichnet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Beinahe Massgeschneidert

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei XAL GmbH als Technical Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Intensives auf Position und Qualifikation bezogenes Gespräch in guter Atmosphäre

Bewerbungsfragen

  • Fragen waren spezifisch auf Position ausgerichtet
  • Wurde umfassend, aber ohne Druck, besprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2014 bei XAL GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Atmosphäre, freundliche Gesprächspartner, interessante Aufgabenstellung
Fachspezifische Fragen waren doch sehr fordernd.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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