Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Betriebsklima
Karrierechancen
Niedrige Gehälter
Keine Barrierefreiheit
Mitarbeitern öfters mal DANKE sagen.
Gehälter nach Leistung anpassen.
Jährliche Kollektiverhöhung istNICHTgleich Wertschätzung.
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Danke für die Erwähnung der vielen positiven Punkte wie unser Betriebsklima, die Flexibilität und die guten Karrierechancen.
Danke auch für die kritischen Anmerkungen und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir möchten den Hinweis auch gleich hier umsetzen und unseren Mitarbeiter:innen ein großes DANKESCHÖN sagen, für ihr tägliches Engagement, ihren Einsatz, ihren Lernwillen und die Bereitschaft, sich tagtäglich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir haben das Gefühl, sehr oft danke zu sagen, natürlich auch persönlich im alltäglichen Miteinander, aber wir wissen, dass es oft sehr subjektiv ist, wieviel „oft“ und „oft genug“ ist.
Wir wünschen weiterhin alles Gute und verbleiben mit lieben Grüßen, XAL HRM Team
Sie sind sehr freundlich
Kümmern sich um probleme
Die gleich Berechtigung zwischen Mitarbeiter die kontakte haben und die keine kontakte haben ist nicht so gut
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Den Hinweis mit der Gleichberechtigung mit und ohne Kontakte werden wir intern weitergeben und evaluieren. Wir laden Sie ein, gerne bei uns in der HR vorbeizukommen und uns ein bisschen genauer zu schildern, was Sie damit meinen. Oder nutzen Sie gerne unser anonymes Whistle Blowing Tool, um Ihr Anliegen zu beschreiben.
Danke und weiterhin alles Gute, mit lieben Grüßen vom XAL HRM Team
Mehr Schein als sein
Leider nein...
In der Abteilung gut
Da ist viel Luft nach oben
Schlechte Komminikation, oft werden Infos nicht weitergegeben
Liebe Bewerter:in, es tut uns leid, dass Sie Ihre XAL Zeit, die bereits 2021 geendet hat, anscheinend in nicht allzu rosiger Erinnerung haben. Wir hoffen, dass Sie zwischenzeitig einen Arbeitgeber gefunden haben, der Ihren Erwartungen besser entspricht. Bei uns ist es nicht perfekt, aber durchgängige 1 Sterne Bewertungen in allen Bereichen sind auch nicht so ganz nachvollziehbar. Zumindest unserer Meinung nach. Zumal seit Ihrem Austritt mittlerweile 3 Jahre vergangen sind und sich auch bei uns viel getan hat und laufend tut.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit lieben Grüßen
vom XAL HRM-Team
man kann sich die Arbeit selbst gestallten so wie man möchte
Die Arbeitszeiten für das arbeitspacket sind in der Regel zwischen 50 und 65 Stunden die Woche
Mehr Mitarbeiter um Arbeitspacket besser auf zu teilen und die Arbeit auf gerecht entlohnen
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für die Bewertung, auch wenn es nur 2,9 Sterne geworden sind. Positiv erwähnen Sie die Gestaltungsfreiheit bei uns, das ist ein sehr wichtiger Punkt, den viele Mitarbeiter:innen bei uns schätzen. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance anscheinend nicht ganz zufrieden sind. Grundsätzlich haben wir im R&D Bereich eine 38,5 Stundenwoche. Dass Führungskräfte zeitweise etwas mehr als die Normalarbeitszeit investieren müssen, ist nicht ganz ungewöhnlich. Wenn die Be-/ Entlastungssituation nicht ausgeglichen ist für Sie, sprechen Sie bitte gerne mit Ihrer Führungskraft oder kommen Sie zu uns, vielleicht können wir eine Lösung finden für eine Verbesserung Ihrer Situation.
Alles Gute und mit lieben Grüßen
vom XAL HRM-Team
Großes Angebot an Sonderleistungen
Häufige kurzfristige Dringlichkeiten beim Projekten
Keine Großraumbüros.
Liebe:r Bewerter:in, lieben Dank für die gute Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie unsere vielen Benefits wie unser umfassendes Gesundheitsprogramm XAL in motion (Fitnesscenter, Sportkurse, Lauftraining, Yoga, Teilnahme an Laufevents, Radfreundlichkeit, Bike Leasing uvm), Events (Schitag, Wandertag, Sommerfest mit Freunden und Familien, die legendäre XAL Christmas Party), XALdc Kindertagesstätte etc zu schätzen wissen.
Ein Großraumbüro wird ab nächster Woche umgebaut, dabei wird besonderer Wert auf die Gestaltung der Arbeitsplätze gelegt.
Die kurzfristigen Dringlichkeiten bei Aufträgen sind zT Teil unseres Erfolgsrezepts, da wir rasch auf Kundenwünsche eingehen und Sonderlösungen anbieten können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Bei Anliegen und Wünschen können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden.
Mit lieben Grüßen
vom XAL HRM-Team
Kernzeit nur von 9-15 Uhr, sonst freie Zeiteinteilung
Man muss schon hin und wieder mal nachfragen
Lieben Dank für die positive Bewertung! Wir wünschen einen schönen Tag und verbleiben mit lieben Grüßen,
XAL HRM-Team
Gehälter sollten überdenkt werden bei MitarbeiterInnen die schon länger im Dienstverhältnis sind
Lieben Dank für die Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir hoffen, dass Sie zwischenzeitig eine neue Herausforderung gefunden haben und wünschen Ihnen alles Gute dafür!
Mit lieben Grüßen
vom XAL HRM-Team
viele Benefits, tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Gehalt ist in Ordnung könnte natürlich aber immer etwas mehr sein
es wird versucht so gut es geht Plastik und Papier zu sparen, im letzten Jahr wurde eine riesige Solaranlage am Dach installiert
vom 15 Jährigen Lehrling bis zu Ü50 ist alles vorhanden
je nach Jahreszeit öfters zu warm oder zu kalt aber auszuhalten
Lieben Dank für die positive Bewertung! Unsere Weihnachtsfeiern sind wirklich immer sehr, sehr lustig, feiern können wir (neben arbeiten) nämlich auch richtig gut.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit und auf noch viele gemeinsame Feiern!
Mit lieben Grüßen vom XAL HRM-Team
Es wird sich bemüht, viele Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen und die Räumlichkeiten modern zu gestalten.
Die intransparente Kommunikationskultur, die hohen Erwartungshaltungen, den unpersönlichen Zugang, den chaotischen Arbeitsalltag, die fehlenden Strukturen und die schlechte Bezahlung.
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, mehr Struktur und Stabilität in die Arbeitsprozesse zu bringen. Ebenfalls fände ich es gut, die Vorgesetzten noch mehr in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und gleichzeitig den Druck auf die MitarbeiterInnen zu senken. Überstunden sind in meinen Augen keine Tugend, sondern ein Zeichen dafür, dass der Workload zu hoch, die Besetzung zu klein und die Effizienz zu gering ist. Ein weiterer Schlüsselfaktor, um XAL zu einem besseren Arbeitgeber zu machen, wäre es, den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung zu zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Leistungsdruck und hohen Erwartungen. In einem mehr als chaotischem Umfeld ist man täglich mit unrealistischen Anforderungen konfrontiert. An oberster Stelle scheint der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens zu stehen, weshalb viele Überstunden als Teil des guten Tons gelten. Auch die flachen Hierarchien, mit denen man zu Beginn geködert wird, entpuppten sich schon am ersten Tag als falsches Versprechen. Es ist mehr als deutlich spürbar, wessen Meinung Gewicht hat und wer sich lieber unterordnet. Alles in allem kann ich deshalb leider nur wenige gute Worte für das Arbeitsklima bei XAL finden.
Nach außen hui, im Inneren pfui. Während nach außen das Bild eines modernen, innovativen Unternehmens transportiert wird, ist das Innere geprägt von Chaos und fehlenden Strukturen.
Die auch verbal kommunizierte Erwartungshaltung, jeden Monat so viele Überstunden wie möglich zu sammeln, hatte schlussendlich zur Folge, dass mein Privatleben darunter litt und meine Energiereserven immer mehr zur Neige gingen. Dieser Ansatz ist in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß und sollte nochmal überdacht werden, wenn man zukünftig konkurrenzfähig bleiben möchte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei XAL würde ich als durchschnittlich bewerten. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm mit verschiedenen Kursen, diese sind aber oft sehr weit an dem vorbei, was wirklich gebraucht wird.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr niedrig und mit unbezahlten Überstunden verbunden. Wem ein faires, marktkonformes Gehalt wichtig ist, schaut sich deshalb lieber bei der Konkurrenz um.
Es gibt mehrere Initiativen, um soziales Engagement und Umweltbewusstsein zu zeigen, allerdings besteht hier auch noch gut Luft nach oben.
Obwohl der Umgang im Team zum Großteil höflich und kollegial war, fehlte mir persönlich ein ehrliches, zwischenmenschliches Interesse aneinander. Teilweise hatte ich das Gefühl, trotz Großraumbüro sehr alleine zu sein. Es wirkte jeder sehr auf sein eigenes Vorankommen fokussiert und Privates wurde eher ausgeklammert.
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere KollegInnen gibt.
Leider habe ich meinen Vorgesetzten als sehr autoritär, wenig kritikfähig und intransparent erlebt. Man hatte nicht das Gefühl, dass man sich bei Fragen an ihn wenden konnte und wenn einem ein Fehler unterlaufen ist, bekam man sehr schnell zu spüren, dass man sich etwas Ähnliches zukünftig nicht mehr leisten darf. Auch der Umgang meines Vorgesetzten mit anderen MitarbeiterInnen ist mir sehr negativ aufgestoßen, da er teilweise lauter und sehr herablassend wurde. Für mich einer der schlimmsten Aspekte bei XAL.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, allerdings wird es in den Büros sehr laut, was nicht gerade zum angenehmen Arbeiten beiträgt. Ebenfalls wird es im Sommer wahnsinnig heiß, wodurch es schwer ist, sich zu konzentrieren. Die Beleuchtung ist dafür - wie zu erwarten - top! ;)
Die Kommunikation unterscheidet sich sehr zwischen den Abteilungen. Während der Austausch mit Kollegen aus den einen Abteilungen wunderbar funktioniert, ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen umso mühsamer. Grundlegend hatte ich auch das Gefühl, dass direkte Kommunikation nur wenig Platz in meinem Arbeitsalltag hatte und viele Dinge unausgesprochen blieben.
Grundlegend ist mir keine gröbere Form der Diskriminierung aufgefallen, die Führungsetage ist aber hauptsächlich mit Männern besetzt und auch ältere MitarbeiterInnen scheinen nicht wirklich ins moderne Image des Unternehmens zu passen.
Das Aufgabengebiet war nicht wirklich klar definiert, weshalb man sich oft selbst Aufgaben zusammensuchen musste.
Liebe:r Bewerter:in, danke für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben, auch wenn diese nicht gut ausgefallen ist. Was der/die eine als Chaos und fehlende Strukturen empfindet, ist für den/die andere:n Freiraum und Gestaltungsmöglichkeit, die er/sie nutzt, um sich einzubringen und Abläufe zu hinterfragen und zu verbessern. Wir sind laufend dabei, Dinge und Abläufe zu optimieren. Und alle unsere Mitarbeiter:innen sind gefragt, dabei mitzumachen und sich einzubringen. Proaktives Gestalten ist Teil unserer Firmenkultur. Manchen macht das Spaß, manche finden es eher anstrengend. Einige der angesprochenen Punkte können wir nicht gut nachvollziehen und wir hätten uns gefreut, wenn Sie das Gespräch mit uns gesucht hätten. Vielleicht hätten wir gemeinsam eine Lösung für manche Ihrer Kritikpunkte finden können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit lieben Grüßen
vom XAL HRM-Team
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vor allem Vorgesetzte sollten respektvoller mit ungeordneten Kollegen umgehen lernen.
Großraumbüros, Homeoffice nicht gern gesehen
Von außen top Image, hinter der Fassade bröckelt es gewaltig.
Unbezahlte Überstunden werden erzwungen. Wenn man früher anfängt (aufgrund Gleitzeit) muss man trotzdem länger bleiben. Teilweise monatelange Urlaubssperren, wo man nicht mal 1-2 Tage Urlaub bekommt.
Kaum Aufstiegschancen / Weiterbildungen
Sehr schlecht und nicht marktkonform. Spätere Verhandlungen wurden abgelehnt.
Abteilungsintern gut. In der gesamten Firma eher schlecht
Kaum ältere Kollegen, da viele nicht lange bei der Firma bleiben.
Mit manchen Vorgesetzten ist die Zusammenarbeit sehr schwierig.
Homeoffice wird nicht gern gesehen, bzw. sogar verweigert obwohl es möglich wäre.
Verbesserungsvorschläge werden von der HR nicht ernst genommen. Fehlverhalten wird gleich gerechtfertigt
Liebe Leser:innen dieser Bewertung,
seit 2.1.24 (somit in den letzten 10 Tagen) haben wir 6 auffällig negative Bewertungen erhalten. Es macht leider den Eindruck, als würde jemand, der sehr verärgert ist, die Plattform kununu für sich zweckentfremden. Kununu ist eingeschalten. Die Sache wird aktuell intensiv verfolgt.
Zur Klarstellung: Unternehmen bekommen natürlich nicht nur gute, sondern auch schlechte Bewertungen. Um das geht es uns nicht, Kritik müssen wir genauso aushalten wie auch andere Unternehmen. Nur diese Serie der letzten Tage ist unseres Erachtens einfach zu auffällig, als dass es hier noch mit rechten Dingen zugehen könnte. Auch kununu ist um die Wahrung der Seriosität seiner Plattform bemüht.
Wir wünschen allen einen schönen Tag und verbleiben mit lieben Grüßen
XAL HRM Team
So verdient kununu Geld.