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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSie sind sehr freundlich
Kümmern sich um probleme
Flexibilität
Betriebsklima
Karrierechancen
Großes Angebot an Sonderleistungen
Junges dynamisches Unternehmen welches wirklich versucht für Kunden alles und noch mehr möglich zu machen. Dabei kommt man als Team zusammen und kann gemeinsam seine Erfolge feiern. Die Zusammengehörigkeit ist ein riesen großer Teil von XAL und wer länger bei dieser Firma arbeitet, wird merken, dass XAL auch Familie sein kann.
man kann sich die Arbeit selbst gestallten so wie man möchte
Die Arbeitszeiten für das arbeitspacket sind in der Regel zwischen 50 und 65 Stunden die Woche
Häufige kurzfristige Dringlichkeiten beim Projekten
Niedrige Gehälter
Keine Barrierefreiheit
Die intransparente Kommunikationskultur, die hohen Erwartungshaltungen, den unpersönlichen Zugang, den chaotischen Arbeitsalltag, die fehlenden Strukturen und die schlechte Bezahlung.
Home Office meist nur am Freitag möglich. Das Gehalt in nicht-technischen Berufen liegt unter dem Markt. Überstundenpauschale.
Mitarbeitern öfters mal DANKE sagen.
Gehälter nach Leistung anpassen.
Jährliche Kollektiverhöhung istNICHTgleich Wertschätzung.
Mehr Mitarbeiter um Arbeitspacket besser auf zu teilen und die Arbeit auf gerecht entlohnen
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, mehr Struktur und Stabilität in die Arbeitsprozesse zu bringen. Ebenfalls fände ich es gut, die Vorgesetzten noch mehr in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und gleichzeitig den Druck auf die MitarbeiterInnen zu senken. Überstunden sind in meinen Augen keine Tugend, sondern ein Zeichen dafür, dass der Workload zu hoch, die Besetzung zu klein und die Effizienz zu gering ist. Ein weiterer Schlüsselfaktor, um XAL zu einem besseren Arbeitgeber zu machen, wäre es, den MitarbeiterInnen mehr ...
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten, Sportangebote in der Freizeit sind zwar gut, aber noch besser wäre es, wenn man nicht den ganzen Tag sitzen müsste. Home Office ausweiten und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vor allem Vorgesetzte sollten respektvoller mit ungeordneten Kollegen umgehen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von XAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meistens hält man aber zusammen.
+super Zusammenhalt
+junge, dynamische Teams
+auch abseits der Arbeit (vielleicht nicht in allen Abteilungen so)
Gemischt, ich habe aber bisher immer Glück gehabt.
Ich denke, es könnte jedoch noch stärker anerkannt werden, wenn Mitarbeiter*innen bereits seit 3-5 Jahren bei XAL sind und sich möglicherweise nach Veränderungen sehnen. Es wäre wertvoll, mehr Austauschmöglichkeiten zu schaffen, um möglichen Jobwechseln entgegenzuwirken und die Loyalität der Mitarbeiter*innen zu belohnen. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt für die Zeit, welche ich dort bin.
Ist auf alle Fälle gegeben. Auch in stressigen Phasen wird Zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XAL ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Schlechte Komminikation, oft werden Infos nicht weitergegeben
Die Kommunikation unterscheidet sich sehr zwischen den Abteilungen. Während der Austausch mit Kollegen aus den einen Abteilungen wunderbar funktioniert, ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen umso mühsamer. Grundlegend hatte ich auch das Gefühl, dass direkte Kommunikation nur wenig Platz in meinem Arbeitsalltag hatte und viele Dinge unausgesprochen blieben.
Verbesserungsvorschläge werden von der HR nicht ernst genommen. Fehlverhalten wird gleich gerechtfertigt
Externe Kommunikation sehr gut, intern könnte man mehr machen.
Wenn es auf Führungsebenen offentsichtlich schon nicht funktioniert, wird es überall schwierig. Es werden Abläufe bestimmt und Änderungen vorgenommen, ohne die betroffenen Mitarbeiter zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
+interne/externe Weiterbildungen werden sehr gefördert
+gute Karrierechancen auch für junge Mitarbeiter
+engagierte HR
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei internen Schulungen. Verschiedene und interessante Themengebiete.
Vom Teamleiter zum Senior Department Head ist alles dabei
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei XAL würde ich als durchschnittlich bewerten. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm mit verschiedenen Kursen, diese sind aber oft sehr weit an dem vorbei, was wirklich gebraucht wird.
Kaum Aufstiegschancen / Weiterbildungen
