Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XEOMETRIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings virtuell, statt dass die anwesenden Mitarbeiter gemeinsam den Seminarraum nutzen
Grüppchenbildung und gedrückte Stimmung, da war schon jeder mit jedem im Bett
Zum 2jährigen Release waren alle angespannt. Das Lächeln der Mitarbeiter auf der Homepage ging verloren
CTO: git können wir nicht verwenden, das kapieren unsere Leute nie.
Wenn Methoden zur Zeit-Einsparung eingesetzt wird, gibts vom CEO eine auf den Deckel.
Kein langfristiges Denken.
Naja, wichtig ist, dass die Arbeit erfüllt wird, wieviel Müll danach herumliegt ist jedem egal, das kann ja dann der andere Mitarbeiter wegräumen.
Einzelkämpfertum statt Teamarbeit;
Fehler werden unter den Teppich gekehrt, anstatt dokumentiert und gelernt wird.