Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas Produkt ist gut bedienbar und performant
Die flexibler Arbeitszeiteinteilung, jeder Mitarbeiter wird in die Unternehmensarbeit miteinbezogen und wird auch geschätzt
Flache Hierarchie, Respekt aufgrund von Leistung, nicht Position, Guter Spirit
Sozialleistungen, verhalten aller untereinander
Flache Hierarchie, gutes Produkt, transparente Entscheidungen aller Instanzen.
Gibt es nichts
Interne Weiterbildung etwas vernachlässigt
Wenig Fokus auf Weiterbildungsmöglichkeiten
XEOMETRIC hinkt leider in technischen und methodischem Wissen ein (oder mehr) Jahrzehnt(e) hinterher und will das auch so. Effizientere Maßnahmen werden nicht gerne gesehen.
Rechenaufgabe:
Wenn man sich alle zwei Wochen um nur ein Prozent verbessert, um wieviel hat man sich dann in einem Sprint (zwei Jahre) verbessert? (die zwei Wochen entsprechen bei XEOMETRIC keinem Sprint, da aus Benutzer-Sicht kein Ergebnis vorliegt, nach dem zweijährigen Release kann jeden Tag vom CTO ein "heute mach ma a Update" kommen.
Gleichzeitig werden ...
Sich mehr mit Ausbildungsinstutionen beschäftigen, damit die Software ELITECAD noch bekannter wird.
Entwicklung der Mitarbeiter mehr berücksichtigen.
Etwas Aufmerksamkeit auf -, oder auch initiativ Angebote im Weiterbildungssektor
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XEOMETRIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter, die schon länger in der Firma waren, hatten noch nie Zeit für eine Schulung, oder etwas Neues zu lernen (interessiert auch den Großteil nicht) - neue Mitarbeiter auch nicht.
Auch kein Coaching während der "intensiven Einschulung" - Friss oder stirb.
