Die Realität im Unternehmen entspricht leider nicht ganz den vollmundigen Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Glück, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Atmosphäre war immer kollegial, hilfsbereit und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikationskultur beeinträchtigt die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter (Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört, etc.). Feedback wird leider nicht verwertet.
Das Verhalten der höheren Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig (Feedbackgespräche finden nicht statt, Anweisungen sind oft unklar, es wird keine Verantwortung übertragen, es fehlt an Wertschätzung).
Es gibt keine Parkplätze am Firmengelände und auch keine Unterstützung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Leider gibt es keine ergonomischen Arbeitsplätze und keine Klimaanlage im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat dringenden Handlungsbedarf in Sachen Kommunikationskultur. Es fehlt an offenen und ehrlichen Gesprächen. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt und Feedback-Gespräche eindeutig als solche deklariert werden. Es ist wichtig, dass Feedback nicht nur gegeben, sondern auch offen angenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Feedbackkultur fehlt leider. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer gerne gesehen.
Kommunikation
Die Firma sollte weniger über gute Kommunikation sprechen und stattdessen mehr in die Verbesserung der tatsächlichen Kommunikationsprozesse investieren. Die Diskrepanz zwischen der propagierten Kommunikationskultur und der tatsächlichen Praxis führt zu Missverständnissen, Ineffizienz und Frustration.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Um die Work-Life-Balance zu verbessern, sollte das Unternehmen dringend an seinen Planungsprozessen arbeiten (z.B. realistischere Zielsetzungen, bessere Ressourcenplanung, Einbindung der Mitarbeiter in die Planung). Durch unrealistische Deadlines, unzureichende Ressourcen und mangelnde Kommunikation entsteht ständiger Stress, der die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Das Angebot zur psychischen Gesundheitsvorsorge hilft leider nicht viel, wenn die Arbeitsbedingungen grundsätzlich problematisch sind.
Vorgesetztenverhalten
Während mein direkter Teamlead kompetent, hilfsbereit und motivierend war, ließ das Verhalten der höheren Vorgesetzten zu wünschen übrig. Von den "inspirierenden Leadern", die in den Stellenanzeigen angepriesen werden, habe ich leider ebenso wenig bemerkt wie davon, dass mein Beitrag "gesehen und geschätzt" wurde. Die mangelnde Wertschätzung und die Kommunikationsprobleme seitens der höheren Führungskräfte führten bei mir zu Demotivation und Frustration.
Die Führungskräfte versagen in ihrer Verantwortung, eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Respektlose Äußerungen werden nicht nur geduldet, sondern offensichtlich sogar vorgelebt. So blieben Beschimpfungen durch einen Trainer bei einem Teamevent ohne Konsequenzen. Dies ist ein unhaltbarer Zustand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich waren zwar herausfordernd, aber leider nicht besonders spannend. Mein Wunsch nach einer Umorientierung innerhalb des Unternehmens stieß leider nicht überall auf Verständnis.
Gleichberechtigung
Ich habe mich immer gleichberechtigt behandelt gefühlt und keine Benachteiligung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat zwar in ein modernes Büro investiert, aber an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geplant. Die fehlenden höhenverstellbaren Tische und die extremen Temperaturen im Sommer führen zu gesundheitlichen Problemen und beeinträchtigen die Konzentration und Leistungsfähigkeit.
Homeoffice wird zwar groß angepriesen, aber in Wirklichkeit ist es nicht gerne gesehen. Man hat das Gefühl, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, jeden Tag im Büro zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt mit seinem Produkt einen nachhaltigen Ansatz, was ich begrüße. Allerdings wirkt das Sponsoring eines Autorennens in diesem Zusammenhang wie Greenwashing und ist nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer auf ein überdurchschnittliches Gehalt hofft, ist bei XiTrust an der falschen Adresse. Die Bezahlung ist im Branchenvergleich eher niedrig. Immerhin verzichtet das Unternehmen auf All-in Verträge und man kann sich darauf verlassen, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Image
XiTrust verkauft sich als innovativer Arbeitgeber, mitarbeiterfreundliches Unternehmen und Vorreiter in der Branche.
Das österreichische Image von XiTrust wird im DACH-Raum positiv wahrgenommen und kann als Wettbewerbsvorteil genutzt werden. Allerdings ist die Konkurrenz in der Branche nicht zu unterschätzen. Im Bereich Mitarbeiterfreundlichkeit sehe ich Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht vorhanden. Mein Wunsch nach Weiterbildung wurde mit dem Hinweis auf fehlende Budgetmittel abgelehnt. Ich vermute, dass in meinem Fall auch kein Interesse an einer Weiterentwicklung bestand.