Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
FirmenwagenGroße Kunden bieten Sicherheit. Und toller Kollegenzusammenhalt.
Ich hatte das Glück, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Atmosphäre war immer kollegial, hilfsbereit und freundlich.
Wertschätzung, viele Events und gute Bezahlung
XiTrust steht für VERTRAUEN... in die Mitarbeiter, in ein Produkt welches Vertrauen und Sicherheit gibt, in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern und in die Zukunft als innovativer Lösungsanbieter und Arbeitgeber.
Dass jeder in der Firma ein offenes Ohr hat für den anderen. Unabhängig von den jeweiligen Positionen.
Dass wir gemeinsam an einem tollen Produkt arbeiten, hinter dem auch jeder in der Firma steht.
Die schlechte Kommunikationskultur beeinträchtigt die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter (Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört, etc.). Feedback wird leider nicht verwertet.
Das Verhalten der höheren Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig (Feedbackgespräche finden nicht statt, Anweisungen sind oft unklar, es wird keine Verantwortung übertragen, es fehlt an Wertschätzung).
Es gibt keine Parkplätze am Firmengelände und auch keine Unterstützung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Leider gibt es keine ergonomischen Arbeitsplätze und keine Klimaanlage im Büro.
Vorgesetztenverhalten.
keine Essensgutscheine :(
Dass vielleicht manche Projekte zu übereilt gefertigt werden, ohne es bis ins Kleinste Detail durch zu arbeiten.
Nichts... absolut nichts!
Kommunikation. Und erwachsen mit Mitarbeitern umgehen, die gehen wollen. Wenn man mit diesen Personen redet, könnte man wertvollen Input kriegen.
Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeiter überdenken.
Das Unternehmen hat dringenden Handlungsbedarf in Sachen Kommunikationskultur. Es fehlt an offenen und ehrlichen Gesprächen. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt und Feedback-Gespräche eindeutig als solche deklariert werden. Es ist wichtig, dass Feedback nicht nur gegeben, sondern auch offen angenommen wird.
Bleibt weiterhin am Boden!
Mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede
Jeder ist bei der Firma XiTrust willkommen, wenn man das Produkt und die Firma liebt wie wir alle.
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden sichtbar mit Respekt und Anerkennung behandelt.
Das Alter macht keinen Unterschied, alle werden gleichberechtigt behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer auf ein überdurchschnittliches Gehalt hofft, ist bei XiTrust an der falschen Adresse. Die Bezahlung ist im Branchenvergleich eher niedrig. Immerhin verzichtet das Unternehmen auf All-in Verträge und man kann sich darauf verlassen, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Etwas unter dem Durchschnitt, Gehaltsverhandlungen sind sehr schwer.
Keine weiteren Zuschüsse/Benefits damals bis auf Obstkorb und betriebliche Vorsorge.
Ich verdiene jetzt deutlich besser (bei einem gleichwertigen Job). Habe damals mehr gefordert, kriegte aber zur Antwort, dass ich bereits überbezahlt bin.
Ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten in Bezug auf Förderung der Busfahrkarten, Mittagszuschüssen etc. etwas nachgeschärft werden.
es wird darauf geschaut dass alle mehr oder weniger fair entlohnt werden. Allerdings kann man dann in Gehaltsverhandlungen keine allzu großen Sprünge erwarten
Apfelkorb vorhanden
Keine Essensmarken, keine GVB-Zuschüsse, keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In einem skalierenden SaaS Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten sehr groß, man muss aber selbst etwas dafür tun und darf sich nicht wie in einem Konzern darauf verlassen, dass einem das reine absitzen von Zeit zum Ziel führt.
Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht vorhanden. Mein Wunsch nach Weiterbildung wurde mit dem Hinweis auf fehlende Budgetmittel abgelehnt. Ich vermute, dass in meinem Fall auch kein Interesse an einer Weiterentwicklung bestand.
Flache Hierarchie und keine Fachkarriere möglich. Weiterbildungen werden angeboten, bzw. kriegt man bewilligt, wenn man danach fragt.
Einmal hat es eine geförderte Weiterbildungsreihe gegeben. Interne Kurse waren auch geplant.
Weiterbildung wird angeboten, allerdings mangelt es an Aufstiegschancen
