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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
FirmenwagenGroße Kunden bieten Sicherheit. Und toller Kollegenzusammenhalt.
Ich hatte das Glück, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Atmosphäre war immer kollegial, hilfsbereit und freundlich.
Wertschätzung, viele Events und gute Bezahlung
Viele nette Kollegen
Teamevents
XiTrust steht für VERTRAUEN... in die Mitarbeiter, in ein Produkt welches Vertrauen und Sicherheit gibt, in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern und in die Zukunft als innovativer Lösungsanbieter und Arbeitgeber.
Die schlechte Kommunikationskultur beeinträchtigt die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter (Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört, etc.). Feedback wird leider nicht verwertet.
Das Verhalten der höheren Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig (Feedbackgespräche finden nicht statt, Anweisungen sind oft unklar, es wird keine Verantwortung übertragen, es fehlt an Wertschätzung).
Es gibt keine Parkplätze am Firmengelände und auch keine Unterstützung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Leider gibt es keine ergonomischen Arbeitsplätze und keine Klimaanlage im Büro.
Vorgesetztenverhalten
wenig Handlungen, viel Gerede
Keine realistische Aufgaben Einschätzung
Wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten.
keine Essensgutscheine :(
Dass vielleicht manche Projekte zu übereilt gefertigt werden, ohne es bis ins Kleinste Detail durch zu arbeiten.
Kommunikation. Und erwachsen mit Mitarbeitern umgehen, die gehen wollen. Wenn man mit diesen Personen redet, könnte man wertvollen Input kriegen.
Mehr auf das Betriebsklima achten
MA ernst nehmen
Kommunikation verbessern
Verantwortung übertragen
Realistische Zielsetzungen
Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeiter überdenken.
Das Unternehmen hat dringenden Handlungsbedarf in Sachen Kommunikationskultur. Es fehlt an offenen und ehrlichen Gesprächen. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt und Feedback-Gespräche eindeutig als solche deklariert werden. Es ist wichtig, dass Feedback nicht nur gegeben, sondern auch offen angenommen wird.
Bleibt weiterhin am Boden!
Der am besten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede
Jeder ist bei der Firma XiTrust willkommen, wenn man das Produkt und die Firma liebt wie wir alle.
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Weiß ich nicht so genau
Alle Kolleginnen und Kollegen werden sichtbar mit Respekt und Anerkennung behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer auf ein überdurchschnittliches Gehalt hofft, ist bei XiTrust an der falschen Adresse. Die Bezahlung ist im Branchenvergleich eher niedrig. Immerhin verzichtet das Unternehmen auf All-in Verträge und man kann sich darauf verlassen, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Etwas unter dem Durchschnitt, Gehaltsverhandlungen sind sehr schwer.
Keine weiteren Zuschüsse/Benefits damals bis auf Obstkorb und betriebliche Vorsorge.
Ich verdiene jetzt deutlich besser (bei einem gleichwertigen Job). Habe damals mehr gefordert, kriegte aber zur Antwort, dass ich bereits überbezahlt bin.
Gehalt ok, aber nicht der Leistung oder Verantwortung entsprechend
Ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten in Bezug auf Förderung der Busfahrkarten, Mittagszuschüssen etc. etwas nachgeschärft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In einem skalierenden SaaS Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten sehr groß, man muss aber selbst etwas dafür tun und darf sich nicht wie in einem Konzern darauf verlassen, dass einem das reine absitzen von Zeit zum Ziel führt.
Aufstieg ja - dafür wird nicht wesentlich mehr bezahlt. Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht eingehalten
Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht vorhanden. Mein Wunsch nach Weiterbildung wurde mit dem Hinweis auf fehlende Budgetmittel abgelehnt. Ich vermute, dass in meinem Fall auch kein Interesse an einer Weiterentwicklung bestand.
Flache Hierarchie und keine Fachkarriere möglich. Weiterbildungen werden angeboten, bzw. kriegt man bewilligt, wenn man danach fragt.
Einmal hat es eine geförderte Weiterbildungsreihe gegeben. Interne Kurse waren auch geplant.
