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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XiTrust Secure Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig… Es gibt selten klare Vorgaben und wenn aufgrund des Workflows selbst entschieden wird, wird diese Entscheidung von Vorgesetzten kurz vor Fertigstellung oder nach einer Planung noch geändert.
Es wird ständig nur über weitere ToDos gesprochen, obwohl die bestehenden nicht mal fertig gemacht wurden. Ressourcen Planung wird nicht beachtet und den MA wird kein Vertrauen geschenkt. Themengebiete, die man nicht kann, werden einem aufgebunden und sind dann einfach selbstständig innerhalb kürzester Zeit zu lernen (ohne externe Weiterbildung). Man geht davon aus, dass ein MA alles kann.
Das Vorleben einer guten Kommunikationskultur wäre von Vorgesetzten erwünscht.
Viele Abteilungen sind sehr hilfsbereit und bei anderen trifft genau das Gegenteil zu.
Für machen Mitarbeiter zählt nur die Zufriedenheit der Geschäftsführung.
Blenden ist ein wichtiger Skill
Auf das private Leben der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Die Aufgaben sind zwar vielseitig und herausfordernd, jedoch musst du als MA auch keine Überstunden im Übermaß machen
Wird oben schon ausführlich beschrieben. Es werden keine Grenzen für das Verhalten mancher MA gesetzt, was wiederum schlecht für alle anderen MA im Unternehmen ist und die Arbeitsmotivation bremst und sehr frustrierend auf Dauer ist.
Die Augen für diesen Thematiken zu öffnen, den MA nicht nur zuzuhören, sondern auch Maßnahmen zur Unterbindung zu setzen, macht gute Vorgesetzte aus.
Vielfältig, jedoch zu sehr von anderen Abteilungen gesteuert. Keine Fokussierung auf Planungen, zu viel Spontanität, die den Workflow der MA stört.
Aufgrund von einigen Persönlichkeiten, die über dem Unternehmen stehen zu glauben, eine sehr schlechte Entwicklung!