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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XiTrust Secure Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
XiTrust Secure Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
XiTrust Secure Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Sehr viel Gerede – davon das meiste blablabla. Integrität nicht vorhanden.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Nette KollegInnen, aber hin und wieder doch vorgegaukelter Zusammenhalt – denn, ohne ständiges Bitten und Betteln kommt man zu wenig.

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4,0
Work-Life-Balance

Passt, kein All-In

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Besonders bedenklich ist das Verhalten gewisser Führungskräfte, die durch Inkompetenz, Toxizität und Gaslighting-Techniken auffallen – inklusive perfider Täter-Opfer-Umkehr

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2,0
Interessante Aufgaben

Auf Dauer sehr eintönig ...

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Aufgrund von einigen Persönlichkeiten, die über dem Unternehmen stehen zu glauben, eine sehr schlechte Entwicklung!

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