XXXLutz 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt nichts auszusetzen. Alles war durchaus professionel. War durchaus ein guter Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2022 sollte jeder Bewerber eine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen war das Bewerbungsgespräch ok. Die Ansprechpartnerin war sehr freundlich und es wurde direkt geduzt - was ich persönlich super finde. Was mich nur ziemlich überrascht hat war, dass das Bewerbungsgespräch ohne vorherige Terminvereinbarung stattgefunden hat. Es hieß zunächst, sie hätten 1-2 Fragen zur Bewerbung (was ja in Ordnung ist). Aber im Laufe des Gesprächs stellte sich dann heraus, dass das Bewerbungsgespräch war. Normalerweise erfolgt vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch ein kurzes Telefonat oder eine Email-Kommunikation, in dem ein Termin vereinbart wird. So hat man auch noch Zeit, um sich entsprechend vorzubereiten. Aber einen Bewerber direkt am Vormittag anzurufen und einfach so ein Bewerbungsgespräch durchzuführen, finde ich etwas überstürzt. Zumal es während der Arbeitszeit ist. Also hier den Verbesserungsvorschlag, vorab einen Termin zu vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

gesamte HR austauschen

Verbesserungsvorschläge

XXXLutz sollte von seinen Mitarbeitern mindestens das Gleiche verlangen wie von den Kandidaten. Ich bin überrascht, dass solche Leute wie der HR-Manager überhaupt einen Job hat! Man darf sehr wohl von einem HR-Manager, der ein Dienstauto fährt, sehr wohl erwarten, dass er SEINE Arbeit korrekt erledigt: Ich bin nicht beim XXXLutz "daher gekommen", sondern zu einem Gespräch eingeladen worden, und ich erwarte ein professionelles Auftreten und Abarbeitung der Bewerbung: Ich habe nicht einmal eine Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vereinbarungen halten.

Verbesserungsvorschläge

An sich finde ich es nicht verkehrt, dass man Personen, die sich bewerben auch andere Positionen anbietet, als die für die sie sich beworben hat. Aber ganz klar muss das vorher abgeklärt sein. Z.B. am Telefon oder in einer Mail erwähnt werden.

Denn der Bewerber nimmt sich dann extra Zeit und fährt extra zum Termin hin, ist aber im Zweifelsfall gar nicht an der anderen Positionen interessiert (besonders wenn grundlegende Konditionen/ Bedingungen anders sind z.B. niedrigeres Gehalt oder anderer Dienstort).

Ebenso sollte man wirklich mit manchen Gesprächtechniken aufpassen, die man verwendet. Teils wurden schon fast psychologische Tricks unterschwellig verwendet, wodurch einen das Gefühl vermittelt wird, weniger Wert zu sein, als man eigentlich ist. Und sowas sollte nie in so einen Rahmen verwendet werden.
Denn so fühlt man sich nicht wertgeschätzt und warum sollte man dann ein Interesse haben für die Firma zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

genauer Arbeiten und die richtige Absage verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Austausch - Geschäftsleitung / Strukturierung Administration

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wann man als Bewerber für diese Position (als Manager) von einem 3 bis 6 monatigem Onboardingprozess ausgeht und dann im Gespräch erfährt, dass bis zum Erreichen der ausgeschriebenen Position ein mehrjähriger Traineeprozess durch alle Abteilungen zu durchlaufen ist, sollte dies bereits in der Insertion beschrieben sein!

Wenn Küchenverkäufer gesucht werden, sollten diese Jobs auch ausgeschrieben werden!!

Bewerbungsfragen

Was macht einen guten Verkäufer aus?