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Es wird der Mindest-KV gezahlt. Gibt es eine KV-Mindesterhöhung, versucht man das durch die Reduktion der Überstundenpauschale zu kompensieren und den Mitarbeiter zum Unterschreiben einer Zusatzkausel zu bringen, in welcher die jederzeit widerrufbare Überstundenpauschale verankert wird. Bereitschaftsentgelt und Ersatzruhe sind zwei weitere Fremdwörter in dieser Firma.