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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorgegute Behandlung, der Mensch steht im Vordergrund
Das dieser keine Zeitaufzeichnung führt weil er es für Firlefanz hält.
Die konstante Entwicklung und die Risikofreudigkeit/Flexibilität des Unternehmens neue Geschäftsfelder zu erkunden.
Die Sicherheit der Arbeitsstelle und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, da wir einer größeren Gruppe angehören.
Die Kollegen bzw. das Team und das Büro am Naschmarkt.
in Bezug auf mich nichts, der Konzern gibt eventuell manchmal Vorgaben
Glaubt jederzeit für die Firma erreichbar sein zu müssen.
Zu schnelle/hastige Arbeitsweise
keine. Finde es toll wie Flexibel man sein kann
Stellt Projektmanager ein die eine entsprechende Ausbildung haben und mischt euch nicht ins Projektmanagement ein wenn ihr davon nichts versteht. Das gleiche gilt für HR. Steckt mal eure Nase ins Arbeitsrecht rein. Kommuniziert mehr mit allen Mitarbeitern. Macht klare Strukturen. Stellt eure Mission und Vision glaubhaft dar. Glaubt euren Entwicklern. Seid kritikfähig. Zahlt angemessene Gehälter. Bildet euch selbst weiter.
Der am besten bewertete Faktor von yelster digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittsalter liegt bei ~30. Die jüngeren Kollegen waren mir zu mitteilungsbedürftig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yelster digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung hat grundsätzlich in der Freizeit stattzufinden. Es wurden während meiner Zeit nur Deutschkurse bezahlt. Grundsätzlich ok, aber sonst hat es keine Angebote gegeben. Zertifizierungen die man aus privaten Interesse heraus in der Freizeit gemacht hat, hat, ausser meinem neuen Arbeitgeber, niemanden interessiert. Zumindest hat einem die Firma keine Steine (zB Meetings spät am Abend) in den Weg gelegt wenn man sich in der Freizeit weiterbilden wollte.
tw interne Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung ist nicht vorgesehen
