Führungskraft sieht nicht das Engagement des Mitarbeiters. Hält sich nicht an Vereinbarung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schaut auf sich selbst. Feuert Mitarbeiter die psychisch erkrankt sind, zu vor versprochen das nicht gefeuert wird und alle Unterstützung bekommt die er braucht. Kommunikation mir den Mitarbeitern ist ungenau und wird nicht protokolliert und auch nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Mehr Bezahlung für die Leistung die gebracht wird. Versprechen halten die gemacht werden. Bessere Arbeitsplätze.
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel im Marketing wurde die Atmosphäre besser.
Kommunikation
Viel um den heissen Brei geredet, ruft Mitarbeiter um 22:00 Uhr und am Wochenenden an.
Kollegenzusammenhalt
Im neuen Team wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Mehr Arbeitsstunden, Wochenend-Dienste und längere Arbeitszeiten wenn Ausfall von Trainern.
Vorgesetztenverhalten
Hält sich nicht an Vereinbarungen, nützt Mitarbeiter aus. Hört nicht hin wenn es Probleme gibt. Schaut mehr auf das Geld und bezahlt Mitarbeiter falsch.
Interessante Aufgaben
Wenn man einen Finger gibt wird gleich nach der ganzen Hand gereicht und man hat auf einmal mehr Aufgaben am Hals als man selbst bewältigen kann
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich schlecht bezahlt wie die Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht immer gehört.
Arbeitsbedingungen
Arbeitstische und Arbeitsgeräte sind unter aller würde. Keine richtigen Arbeitsplätze.
Mehr arbeiten werden vorausgesetzt und jeder/ jede muss ranhalten und längere Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt und auf die Umwelt wird nicht geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist unter aller würde. Für das was man leisten muss passt der Gehalt nicht mal ansatzweise
Image
Image wird durch schlechte Google Bewertungen nach unten gedrückt. Kinder (14 jährige) werden als Trainer eingesetzt. Unternehmer schaut nur auf sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter kann nur bestiegen werden wenn jemand aus dem Unternehmen scheidet. Weiterbildungen werden nicht bezahlt, muss selbst für die Weiterbildung bezahlen.