Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YU-Taekwondo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird viel zu wenig kommuniziert, kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, man wird über vieles nicht informiert. Probleme werden gerne ignoriert.
wenig Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Viel Arbeit für wenig bis kein Geld. Man arbeitet am Wochenende unbezahlt, das wird vorausgesetzt. Meetings, Weiterbildungen, Jour-fixe, ... alles unbezahlt.
Ignorant, Größenwahnsinnig, manipulativ. Fokus auf das finzielle. Legt sich die Dinge immer so wie es ihm passt. Probleme werden als nichtig abgetan und ignoriert. Absolut keine Anerkennung der Mitarbeiter:innen und deren Arbeit.
Training halten ist spannend und stellt vor neue Herausforderungen. Leider lediglich nur ein kleiner Teil der Arbeit.
ständiger Wechsel, wenig Zusammenhalt, unehrlich,