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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzende Kommunikation, selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert, einbringen von Ideen & Veränderungsvorschlägen wird gewünscht, lösungsorientiertes Denken wird gefordert, familiärer offener Umgang.
sehr flexibel durch eigene Zeiteinteilung, wer fleißig ist, kann was erreichen, gute Vertrauensbasis, abwechslungsreiche Tätigkeit, nette und spannende Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
entspannte Atmosphäre
Viel Freiraum und Eigenverantwortung, hohe Dynamik in der Sportbranche
Flexibilität, Mitspracherecht
Bezahlung
Schlecht durchdachte Projekte
Größenwahnsinniger CEO
Schlechte Bezahlung, unsinnige viel Arbeit. Erfindet Arbeit, zu wenig Personal. Es wird ständig zu viel verlangt.
Einstellen und Dulden von unqualifizierten Mitarbeitern die den anderen ständig zur Last fallen. Keine klaren Ansagen. Pensionierte Mitarbeiter spielen sich als Experten auf und vergraulen Mitarbeiter.
Keine Benefits, nicht mal das hauseigene Training.
Die Anerkennung seitens des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern ist eher zurückhaltend, und die Wertschätzung ihrer Leistungen scheint begrenzt zu sein.
Größenwahnsinnig, unfair, manipluativ
Schaut auf sich selbst. Feuert Mitarbeiter die psychisch erkrankt sind, zu vor versprochen das nicht gefeuert wird und alle Unterstützung bekommt die er braucht. Kommunikation mir den Mitarbeitern ist ungenau und wird nicht protokolliert und auch nicht eingehalten.
Am Boden bleiben, erstmal die bestehenden Standorte in den Griff bekommen und dann weiter ausbauen
Richtige Meetings anstelle von Meditationskreisen mit Monolog vom Chef
Es ist ratsam, vorerst von weiteren Expansionen abzusehen, da dies zu einer deutlichen Beeinträchtigung der Qualität führen könnte. Stattdessen sollte ein verstärkter Fokus auf interne Angelegenheiten gelegt werden, um vorhandene Probleme zu identifizieren und zu lösen. Zudem ist es wichtig, bei der Auswahl von Trainern für weitere Standorte sorgfältig auf deren Qualifikationen zu achten, um die professionelle Leitung zu gewährleisten.
Eine große Verbesserung wäre wenn die Führung anwesend wäre und sich kümmern würde statt sich immer mehr zu entfernen um noch mehr zu wachsend und größer zu werden obwohl nirgends Qualität gegebene ist. Faire Bezahlung wäre dringend nötig und ordentliche Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiter fair und angemessen zu bezahlen, statt sich selbst mit zahlreichen unsinnigen Projekten zu verwirklichen, die viel kosten und nichts bringen. Auf die wesentlichen Dinge konzentrieren, nicht ständig so viel Arbeit an die wenigen und teils unfähigen Leuten aufhalsen.
klarere Linien in den verschiedensten Bereichen, Gerechtere Entlohnung im Verhältnis zur Leistung
Der am besten bewertete Faktor von YU-Taekwondo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Alter spielt keine Rolle, bzw. die Erfahrung der Älteren wird geschätzt und vermittels
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YU-Taekwondo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, Verhandlungen dauern und das Ergebnis entspricht selten den Vorstellungen
Miserabel. Für die Leistung die man bringt, nicht einmal ansatzweise fair.
Die gegenwärtige Arbeitssituation ist äußerst unbefriedigend. Die Leistung, die erbracht wird, steht in keinerlei Verhältnis zu den Erwartungen und ist weit von Fairness entfernt. Es wird verlangt, Aufgaben zu erledigen, die nie zuvor besprochen wurden, und man fühlt sich wie ein "Mädchen für alles". Man wird regelrecht zum hauseigenen Inventar,
das nach eigenem Ermessen für unterschiedliche Zwecke eingesetzt wird. Je mehr man bereit ist zu leisten und preiszugeben, desto ...
Das Gehalt ist miserabel. Man muss viele Stunden unbezahlt arbeiten. Das wird erwartet und ist nicht anders möglich. In keinstem Fall wird die erbrachte Leistung angemessen entlohnt. es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und man wird komplett alleine gelassen. Geld wurde trotz der Preiserhöhung in den Mitgliedbeiträgen nicht angepasst. Trainer bezahlen selbst Mitgliedsbeiträge, Prüfungen, ... und vieles andere.
Mittelalterliche Bezahlung, keine Benefits
Bezahlung ist unter aller würde. Für das was man leisten muss passt der Gehalt nicht mal ansatzweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten (fast) nicht gegeben, außer für Trainer
Man muss sogar für eigene Prüfungen (welche ich als Weiterbildung ansehe) bezahlen als Trainer. Diese finden aber nur in einem Camp statt für welches man Anreise und Hotelkosten zahlen muss.
Airbnb wird nicht geduldet. Kenne sogar Fälle wo betroffen in der nähe ihr Elternhaus oder eigenes Haus/Wohnung hatten. Sie mussten trotzdem das Hotel buchen. Kapitalismus auf höchstem Niveau. Natürlich mit versteckten Kosten. Man erhält dann ne Weste bestickt mit Namen ( für die man bezahlt). Welche dann vor allen als ...
Leider keine Weiterbildung
Die Karriereleiter kann nur bestiegen werden wenn jemand aus dem Unternehmen scheidet. Weiterbildungen werden nicht bezahlt, muss selbst für die Weiterbildung bezahlen.
Keine Möglichkeiten
