49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rahmenbedingungen machen es herausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Urlaub kann in der Regel gut abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich, aber durch Übernahme neuer Bereiche Abwechslung der Aufgaben möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Leider keine Benefits. Für die Anforderungen ist das Gehalt vergleichsweise niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe, in der Regel guter Gestaltungsfreiraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Was äusserlich sichtbar gemacht wird, ist innerhalb nicht zu finden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle von oberer Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Spannung Team.
Image
Oft sollte man doch auf Erfahrungen ausgetretener Mitarbeiter hören.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gering für die Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui,Innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kolleginnen denken sie brauchen die Arbeiten nur noch verteilen.
Können mit neueren Kolleginnen ,in unangemessenen Ton Befehle erteilen, was von der Vorgesetzten noch unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Wort „Supervision“ darf in Anwesenheit der Vorgesetzten nicht verwendet werden, darauf wird man von Mitarbeiterinnen hingewiesen.
Arbeitsbedingungen
Büros sehr klein gehalten.Die Anordnung von dauerhaft offen Türen, ergibt einen Lärmpegel der sehr hoch ist.
Kommunikation
Befehlstöne an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Supidupi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles Supidupi
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trainerin / Ausbildungsmanagerin (ZAM Graz)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ gutes Arbeitsklima
+ nette Kolleginnen
+ Weiterbildungsangebote (ZAM Akademie)
+ flexible Arbeitszeiten (Homeoffice, Gleitzeit, etc.)
+ sinnstiftende Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (gerade in Bezug auf Gleichberechtigung und Wertschätzung)
Verbesserungsvorschläge
- höheres Gehalt notwendig:
Bezogen auf die geforderte Ausbildung und die Tätigkeit denke ich, dass die Löhne zu gering sind. Die meisten Kolleginnen haben einen Hochschulabschluss (überwiegend Master / Magistra) und bringen Berufserfahrung im Sozialbereich mit. Dies sollte entsprechend entlohnt werden! Vor allem in Bezug auf andere Firmen (in denen der Männeranteil höher ist) ist es wichtig hier konkurrenzfähig zu bleiben und Gleichberechtigung auch gehaltsbezogen zu leben.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsumfeld, zukunftsorientiertes Leitbild, Inklusion und Nachhaltigkeit wird gelebt
Image
Image und Arbeitsalltag stimmen überein; Firma ist bemüht, die Mitarbeiterinnen bestmöglich zu fördern und weiter zu bilden
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Homeoffice möglich, Urlaubsanspruch gemäß der gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen
Karriere/Weiterbildung
verschiedene Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten der beruflichen Spezifisierung
Gehalt/Sozialleistungen
bezogen auf die Tätigkeit bzw. die erwartete Ausbildung ist das Gehalt unterdurchschnittlich (der Großteil der Kolleginnen hat ein abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Sozialbereich - dies sollte entsprechend entlohnt werden!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsaspekte werden ernst genommen und praktisch umgesetzt (Mülltrennung, Kurse - Green Skills, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen halten zusammen und agieren sehr wertschätzend untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
sehr netter interner Umgang - Wertschätzung definitiv gegeben
Vorgesetztenverhalten
gewissenhafte Einschulung, Mitarbeiterinnengespräche, Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
angenehme Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten, Ausstattung, technische Gegebenheiten, etc.)
Kommunikation
regelmäßige Teambesprechungen, Austausch mit den Kolleginnen gut möglich und wird vom Unternehmen gefördert
Gleichberechtigung
grundsätzlich gegeben (schwierig zu beurteilen aufgrund von ausschließlich weiblichem Team) - Gehalt eher gering (bezogen auf Ausbildung - Masterstudium und Tätigkeit / Verantwortung)
Interessante Aufgaben
sinnvolle Tätigkeit (Beratung und Förderung arbeitssuchender Frauen), pädagogisches Arbeiten, systemische Herangehensweise
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Sehr tolles Unternehmen, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit, tolle Benefits, sinnstiftend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mit meiner Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Selbständiges Arbeiten möglich, kreatives Worken gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Besserer Kollektivvertrag wäre super
Work-Life-Balance
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat großen Stellenwert
Vorgesetztenverhalten
Verständisvoll und fair
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Mitarbeiterinnenzusammenhalt. Wenig Benefits. Spannende Inhalte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement in der Frauen- , Sozial- und Wirtschaftsförderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck von Außen wird an Mitarbeiterinnen weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterinnen Benefits. Arbeitshandys für alle Mitarbeiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck durch äußere Systeme und politische Strömungen.
Work-Life-Balance
Gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit Nein zu sagen, sind hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Verschiedenste Aufgaben, die spannend sind, aber nicht entlohnt werden bzw Zeit dafür gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein. Im Spannungsverhältnis mit Politik und anderen Interessen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Rücksichtnahme und Ausstauschmöglichkeiten untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht. Oft wenig greifbar.
Arbeitsbedingungen
Wenig zeitliche Ressourcen für Vorbereitung. Kein Arbeitshandy füe alle Mitarbeiterinnen. Home Office nur bedingt möglich oder erwünscht.
Kommunikation
Durch sich veränderte Hierarchien momentan veränderte Kommunikationsstrukturen und Abläufe, noch nicht eingespielt, wenig Routine.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben, spannendes Arbeitsfeld - wenig Zeit für qualitative Vorbereitungen von Workshops.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Frauen für Ausbeutung von Frauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefin in der Regionalstelle, die alles versucht unter einen Hut zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeiterinnen, die noch nicht so lange dabei sind, unterzahlt werden. Kolleginnen von mir die vor dem Einstieg ins zam dabei waren bekommen mehr Bezug
-eine Gehaltserhöhung mit Stundenkürzungen verbunden ist
-es werden kaum Vordienstzeiten angerechnet
-kranke, psychisch nicht so stabile Mitarbeiterinnen werden unter Druck gesetzt, weil es keine Springerinnen gubt, die die Arbeit machen können. Das gesamte Team wird belastet. 1 Beraterin mit 30 Frauen und mehr...
-mit dem privaten Telefon müssen Home-Office Termine erledigt werden. Auf Nachfrage kommt Druck: Home-Office man müsse nicht ins Home-Office gehen.
-wir bringen, motivieren Frauen in Berufe zu gehen, wo wir wissen:
:-( sie sind nicht sicher
:-( ihre Arbeitskraft wird ausgenutzt
:-( sie müssen die Carearbeit von der eigenen Familie verlangen
:-( sie gehen ins Burnout
Verbesserungsvorschläge
Innovative Lösungen finden, die auch für die Frauen arbeiten:
Kontaktaufnahme mit Betrieben, Kinderbetreuungseinrichtungen, Landesregierung,
Studien darüber machen, welche Zehn-Fachbelastung auf den Frauen liegt, dies nicht nur im Haus sichtbar machen. Öffentlich, Österreichweit etwas verändern. 200 Mitarbeiterinnen, die jeweils im Durchschnitt 8 Frauen betreuen, da wird einiges sichtbar!!!!!!
Keine Sozial Media Post über Frauen die in Technik gehen,.... Sondern Posts, die soziale Themen Sichtbar machen, eine ECHTE Stimme für Frauen sind sich klar Positionieren für die Frauen. Und nicht fürs Ams, den Arbeitgeber, das damit der eigene Job nicht in Gefahr ist.
Wenn es Frauen im Handel gibt, die um 6:00 Dienstbeginn haben, dann muss es auch KB, KDG,.... geben.
Von Chefin in Graz wünsche ich mir
-eine ganz klare Positionierung für die Frauen, politische Auftritte, Social Media Post die sichtbar machen, regelmäßige Runde Tische um Politik, Frauen, Betriebe Kinderbetreuungseinrichtungen umsetzen was dringend Notwendig ist.
-Auch im eigenen Betrieb auf Vereinbarkeit von Kindern und Arbei zu schauen.
Diese angeblich Anonymen Umfragen sind.....
Image
Ist ein unerwünschter Bereich, Arbeitslose zu fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schreiben zwar überall grün drauf, machen, Ausbildungen für Green Office, die Firmen sind noch lange nicht so weit.
Gleichberechtigung
Wir erwarten von den Frauen obwohl es kaum Kinderbetreuungseinrichtungen gibt, dass sie funktionieren. Unser Staat erwartet von Frauen, dass sie die Care Arbeit leisten, arbeiten gehen, dabei ist nicht mal das System so weit, dass es Betreuung ab 6:00 norgens bis 20:30 gibt. Jetzt werden die Omas noch mehr ausgebeutet. Das zam unterstützt dies, indem es dazu beiträgt die Frauen auszunutzen und dem AMS der Landesregierung und de Regierung Zuzugarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Training Job in der Steiermark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten Arbeitszeit, homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wenig bis keine Zeit für persönliche Gespräche vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinnen mehr in ihren Kompetenzen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FÖRDERND UND FORDERND
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, ständige Weiterentwicklung, Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiterinnen
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird versucht, so flexibel wie möglich zu unterstützen, aber es funktioniert nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen eher uninteressant
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Vertrag an
Kollegenzusammenhalt
Gescheite Frauen mit sehr viel Humor
Vorgesetztenverhalten
Bemüht
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, manchmal zu durcheinander.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Themen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vom System gedrückter Feminismus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen sind toll, die Aufgaben machen Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Personen bekommen viele Aufgaben und Verantwortung. Es wird davon ausgegangen dass alles gemacht wird was das AMS vorgibt, dadurch wenig Handlungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Mehr externe Weiterbildungen anbieten, Gehälter anpassen an die Breite von Aufgaben, weniger leere Versprechungen mehr umsetzen, weniger Arbeitslast pro Person
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZAM-Steiermark durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden ZAM-Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZAM-Steiermark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.