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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch kann mit meiner Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Selbständiges Arbeiten möglich, kreatives Worken gewünscht
Dass man schnell und unkompliziert freibekommt,wenn nötig. Supervision
möglich ist.
+ gutes Arbeitsklima
+ nette Kolleginnen
+ Weiterbildungsangebote (ZAM Akademie)
+ flexible Arbeitszeiten (Homeoffice, Gleitzeit, etc.)
+ sinnstiftende Tätigkeit
Angenehmes arbeiten
Pünktliche Bezahlung, ständige Weiterentwicklung, Flexibilität
Keine Kontrolle von oberer Stelle.
Gehalt und Stunden Möglichkeiten
Wenige Personen bekommen viele Aufgaben und Verantwortung. Es wird davon ausgegangen dass alles gemacht wird was das AMS vorgibt, dadurch wenig Handlungsspielraum
Schlecht finde ich gar nichts, es muss einfach einmal NEU evaluiert werden um gewisse Dinge einfach zu ändern die Mitarbeiterinnen die Freude am Arbeiten nehmen.
Dass wenig bis keine Zeit für persönliche Gespräche vorhanden ist.
- höheres Gehalt notwendig:
Bezogen auf die geforderte Ausbildung und die Tätigkeit denke ich, dass die Löhne zu gering sind. Die meisten Kolleginnen haben einen Hochschulabschluss (überwiegend Master / Magistra) und bringen Berufserfahrung im Sozialbereich mit. Dies sollte entsprechend entlohnt werden! Vor allem in Bezug auf andere Firmen (in denen der Männeranteil höher ist) ist es wichtig hier konkurrenzfähig zu bleiben und Gleichberechtigung auch gehaltsbezogen zu leben.
Alles Supidupi
Innovative Lösungen finden, die auch für die Frauen arbeiten:
Kontaktaufnahme mit Betrieben, Kinderbetreuungseinrichtungen, Landesregierung,
Studien darüber machen, welche Zehn-Fachbelastung auf den Frauen liegt, dies nicht nur im Haus sichtbar machen. Öffentlich, Österreichweit etwas verändern. 200 Mitarbeiterinnen, die jeweils im Durchschnitt 8 Frauen betreuen, da wird einiges sichtbar!!!!!!
Keine Sozial Media Post über Frauen die in Technik gehen,.... Sondern Posts, die soziale Themen Sichtbar machen, eine ECHTE Stimme für Frauen sind sich klar Positionieren für die Frauen. Und nicht fürs Ams, ...
Mehr GUTE Kommunikation.Klare Formulierung von Zuständigkeiten.
Besserer Kollektivvertrag wäre super
Der am besten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sinnstiftende Arbeit
sinnvolle Tätigkeit (Beratung und Förderung arbeitssuchender Frauen), pädagogisches Arbeiten, systemische Herangehensweise
Verschiedene Aufgaben, spannendes Arbeitsfeld - wenig Zeit für qualitative Vorbereitungen von Workshops.
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und abwechslungsreich .
Interessante Aufgabe, in der Regel guter Gestaltungsfreiraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
bezogen auf die Tätigkeit bzw. die erwartete Ausbildung ist das Gehalt unterdurchschnittlich (der Großteil der Kolleginnen hat ein abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Sozialbereich - dies sollte entsprechend entlohnt werden!)
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Leider keine Benefits. Für die Anforderungen ist das Gehalt vergleichsweise niedrig.
Sehr gering für die Erwartungen.
Aufgrund der schlechten KV Regelung und der nicht vollständigen Anrechnung der Vordienstzeiten.
Sowohl qualitativ als auch quantitativ wird Höchstleistung erwartet - das entspricht in keiner Weise dem niedrigen Gehalt oder dem geringschätzenden Verhalten der Geschäftsführung. Solange Frauen bereit sind, derart hochqualifizierte Arbeit für derart niedrige Entlohnung zu leisten, steht es um die Chancengleichheit von Frauen nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt möglich. Weiterbildungen fallen dem Sparstift zum O...r.
Aufstieg nicht möglich, aber durch Übernahme neuer Bereiche Abwechslung der Aufgaben möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur interne Weiterbildung und immer wieder dasselbe
verschiedene Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten der beruflichen Spezifisierung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen eher uninteressant
