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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch kann mit meiner Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Selbständiges Arbeiten möglich, kreatives Worken gewünscht
+ gutes Arbeitsklima
+ nette Kolleginnen
+ Weiterbildungsangebote (ZAM Akademie)
+ flexible Arbeitszeiten (Homeoffice, Gleitzeit, etc.)
+ sinnstiftende Tätigkeit
Pünktliche Bezahlung, ständige Weiterentwicklung, Flexibilität
Engagement in der Frauen- , Sozial- und Wirtschaftsförderung.
Die Regionalleitung Oststeiermark, das gesamte OH Team
Keine Kontrolle von oberer Stelle.
Wenige Personen bekommen viele Aufgaben und Verantwortung. Es wird davon ausgegangen dass alles gemacht wird was das AMS vorgibt, dadurch wenig Handlungsspielraum
Dass wenig bis keine Zeit für persönliche Gespräche vorhanden ist.
- Gehalt (gerade in Bezug auf Gleichberechtigung und Wertschätzung)
-Mitarbeiterinnen, die noch nicht so lange dabei sind, unterzahlt werden. Kolleginnen von mir die vor dem Einstieg ins zam dabei waren bekommen mehr Bezug
-eine Gehaltserhöhung mit Stundenkürzungen verbunden ist
-es werden kaum Vordienstzeiten angerechnet
-kranke, psychisch nicht so stabile Mitarbeiterinnen werden unter Druck gesetzt, weil es keine Springerinnen gubt, die die Arbeit machen können. Das gesamte Team wird belastet. 1 Beraterin mit 30 Frauen und mehr...
-mit dem privaten Telefon müssen Home-Office Termine erledigt werden. Auf Nachfrage kommt Druck: ...
- höheres Gehalt notwendig:
Bezogen auf die geforderte Ausbildung und die Tätigkeit denke ich, dass die Löhne zu gering sind. Die meisten Kolleginnen haben einen Hochschulabschluss (überwiegend Master / Magistra) und bringen Berufserfahrung im Sozialbereich mit. Dies sollte entsprechend entlohnt werden! Vor allem in Bezug auf andere Firmen (in denen der Männeranteil höher ist) ist es wichtig hier konkurrenzfähig zu bleiben und Gleichberechtigung auch gehaltsbezogen zu leben.
Alles Supidupi
Innovative Lösungen finden, die auch für die Frauen arbeiten:
Kontaktaufnahme mit Betrieben, Kinderbetreuungseinrichtungen, Landesregierung,
Studien darüber machen, welche Zehn-Fachbelastung auf den Frauen liegt, dies nicht nur im Haus sichtbar machen. Öffentlich, Österreichweit etwas verändern. 200 Mitarbeiterinnen, die jeweils im Durchschnitt 8 Frauen betreuen, da wird einiges sichtbar!!!!!!
Keine Sozial Media Post über Frauen die in Technik gehen,.... Sondern Posts, die soziale Themen Sichtbar machen, eine ECHTE Stimme für Frauen sind sich klar Positionieren für die Frauen. Und nicht fürs Ams, ...
Besserer Kollektivvertrag wäre super
Es würde klare Strukturen im Bezug auf Administration brauchen, schlankere Administration, soviel Dokumentationen, kaum Zeit Unterricht vorzubereiten, Umgang mit Kolleginnen und Teilnehmenden könnte verbessert werden, keine Ausstiegschancen, viel zu geringer Gehalt für die Verantwortung,
Der am besten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sinnstiftende Arbeit
sinnvolle Tätigkeit (Beratung und Förderung arbeitssuchender Frauen), pädagogisches Arbeiten, systemische Herangehensweise
Verschiedene Aufgaben, spannendes Arbeitsfeld - wenig Zeit für qualitative Vorbereitungen von Workshops.
Interessante Aufgabe, in der Regel guter Gestaltungsfreiraum.
Die Tätigkeit ist insgesamt sehr abwechslungsreich, sehr spannend, sehr herausfordernd, sehr anstrengend. Um langweiliger Routine zu entkommen, werden sehr verantwortungsvolle Aufgaben von den Mitarbeiterinnen gern übernommen, Entlohnung entspricht diesen aber keineswegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
bezogen auf die Tätigkeit bzw. die erwartete Ausbildung ist das Gehalt unterdurchschnittlich (der Großteil der Kolleginnen hat ein abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Sozialbereich - dies sollte entsprechend entlohnt werden!)
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Leider keine Benefits. Für die Anforderungen ist das Gehalt vergleichsweise niedrig.
Sehr gering für die Erwartungen.
Sowohl qualitativ als auch quantitativ wird Höchstleistung erwartet - das entspricht in keiner Weise dem niedrigen Gehalt oder dem geringschätzenden Verhalten der Geschäftsführung. Solange Frauen bereit sind, derart hochqualifizierte Arbeit für derart niedrige Entlohnung zu leisten, steht es um die Chancengleichheit von Frauen nicht gut.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, geringes Gehalt- keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstieg nicht möglich, aber durch Übernahme neuer Bereiche Abwechslung der Aufgaben möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur interne Weiterbildung und immer wieder dasselbe
verschiedene Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten der beruflichen Spezifisierung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen eher uninteressant
Keine Karriere möglich.
Weiterbildung nur nach Vorgabe
