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ZAM-Steiermark 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAM-Steiermark die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAM-Steiermark
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAM-Steiermark
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Arbeitsumfeld, zukunftsorientiertes Leitbild, Inklusion und Nachhaltigkeit wird gelebt

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Teambesprechungen, Austausch mit den Kolleginnen gut möglich und wird vom Unternehmen gefördert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen halten zusammen und agieren sehr wertschätzend untereinander

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell und Homeoffice möglich, Urlaubsanspruch gemäß der gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gewissenhafte Einschulung, Mitarbeiterinnengespräche, Begegnung auf Augenhöhe

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sinnvolle Tätigkeit (Beratung und Förderung arbeitssuchender Frauen), pädagogisches Arbeiten, systemische Herangehensweise

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