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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
humble
less micromanagement
Er zahlt pünktlich und hält sich an die Gesetze. Der Besitzer ist äußerst freundlich zu den Arbeitern!
Er hört den Arbeitgebern zu, achtet aber nicht immer darauf, was passiert. Manchmal muss man auf diejenigen achten, die in niedrigeren Positionen arbeiten, sie arbeiten oft am härtesten, bekommen aber kein gutes Wort dafür. Der Arbeitgeber ist nett, aber nicht alle Arbeitnehmer sind gleich für Arbeitsgebern.
Die Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen ist nicht gut, jeder macht was er will, es gibt einige Arbeiter, die viel schleppen, andere laufen einfach herum. Auf diese Probleme könnte der Arbeitgeber achten. Sunst aber es ist ein sehr guter Arbeitsplatz.
Offene, ehrliche Kommunikation. Vertrauen ist der Grundbaustein der Zusammenarbeit. Weiterentwicklung steht im Vordergrund. Das Produkt ist TOP und wird durchgehend weiter verbessert. Man kann sich einbringen und verwirklichen.
Weiter so :)
Man darf, kann & soll sich persönlich einbringen.
Es wird darauf geachtet, dass Beruf & Familie vereinbar sind.
Wer sich einbringt hat alle Chancen
sehr gutes Niveau
hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen
Wertschätzender Umgang
Super, man findet alles vor was man braucht
Offen & auf Augenhöhe
laufende Produktentwicklung / es gibt keinen Stillstand
Lieber ehem. Mitarbeiter/Kollege,
ich möchte mich ganz herzlich für Ihre positive Bewertung für uns als Arbeitgeber bedanken. Ihre Wertschätzung bedeutet uns sehr viel und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir sind stolz auf die Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten können, wie zum Beispiel 6 Wochen Urlaub und die Übernahme der Wiener Linien Tickets. Es freut uns zu sehen, dass diese Maßnahmen geschätzt werden und zu Ihrer Zufriedenheit beitragen.
Besonders wichtig ist uns auch die offene Kommunikation und die Wertschätzung jedes Einzelnen im Team. Ihre positive Rückmeldung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung. Gemeinsam machen wir das Zeitgeist Vienna zu einem großartigen Arbeitsplatz.
mit freundlichen Grüßen
Sandro Larese
General Manager
Aktiv das Getratsche unterbinden. Privatsphäre und Freizeit der Kollegen respektieren.
Für mich ist mein Arbeitsplatz genau das: mein Arbeitsplatz. Ich bin hier um mit einer sinnvollen Tätigkeit und einer professionell-freundlichen Art Geld zu verdienen. Mein Arbeitsplatz ist für mich nicht Familien- und Freundeersatz bzw. Erweiterung. Das Privatleben der Kollegen interessiert mich nicht und mein Privatleben ist tabu. Ich persönlich kann mit diesem aufgezwungenen „best buddy“ und „wie haben uns alle lieb“ Getue nichts anfangen und ganz sicher möchte ich nicht meine Freizeit im Betrieb oder mit Arbeitskollegen verbringen um über Abwesende zu tratschen. Professionelle Distanz ist notwendig um kritische Themen sachlich und neutral zu lösen, ohme dass sich jemand persönlich gekränkt oder beleidigt fühlt. Ebenso ist für jeden Betrieb eine Konfliktkultur wichtig, statt runterschlucken bis jemand explodiert.
Keine Kette, unbekanntes Haus.
Jederzeitige Erreichbarkeit wird als normal vorausgesetzt.
Schwach.
Private Grenzen werden nicht respektiert. Tratschen über Abwesende oder Ex-Kollegen, Fehlersuche bei anderen, nie sich selbst.
Naja. Ich persönlich komme mit dem privaten Ausfragen gar nicht zurecht. Besonders weil ich es schon erlebt habe, wie dies hinter dem Rücken gegen einen verwendet wird. Meine Führungskraft ist genau das, nicht mehr und nicht weniger.
Technische Infrastruktur besonders IT wirkt amateurhaft zusammengeschustert.
Nichts für jemamden, der Dinge konkret anspricht ohne Herumeierei.
Aufgrund von Personalmangel keine Möglichkeit.
Es verlassen gerade viele das Unternehmen, Nachbesetzungen werden seit Monaten ergebnislos versprochen.
Selten pünktlich Feierabend, ständige Krankenstandsvertretung, wegen Personalmangel Mehrstunden ohne Ende ind Möglichkeit diese abzubauen.
Naja, es gibt einserseits die, die so wenig wie nötig machen, nie einspringen, ihre Arbeit unvollständig und fehlerhaft erledigen und die anderen, die sich ausbrennen um dies zu kompensieren.
Führungskräfte arbeiten 50 Wochenstunden und sind dementsprechend gestresst/ genervt. Mischen sich in andere Abteilungen direkt ein.
Gute Lage am Hauptbahnhof, 1 zusätzliche Urlaubswoche, Uniformpflicht, viel zu lange Arbeitszeiten.
Muss man aktiv suchen und einfordern
Solange man nur an der Oberfläche kratzt, ist das Betriebsklima nicht unangenehm.
Man wird aufgefordert, auf Probleme hinzuweisen. Tut man dies, bekommt man keine Antwort oder erst nach mehrmaligem Nachfragen eine ausweichende Antwort, dass dies eben so ist, nicht oder schwer änderbar ist und irgendwas ist ja in jedem Betrieb, was stört. Schließlich hört man auf auf Probleme hinzuweisen (weil es ja nichts bringt) und bekommt dieses Verhalten genau dann vorgeworfen, wenn ein Thema eskaliert, warum man denn nichts gesagt hat, man hätte das ja sehen/ ansprechen/ warnen müssen. Es werden Verbesserungen/ Veränderungen angekündigt, dann kurzfristig verschoben, bis es sich im Sande verläuft. Das Unternehmen versteht nicht, dass gute Mitarbeiter gehen, weil schlechte Mitarbeiter bleiben.
Anders sein wollen/ es anders machen wollen alleine ist kein produktives Konzept, wenn dahinter die Strategie und Nachhaltigkeit fehlt. Das Management ist teilweise betriebsblind und ohne Kontakt zur Basis, sondern verlässt sich auf Führungskräfte/ Administration, die nicht kritisiert werden dürfen. Es gibt eine Person im Haus, die sieht, was schief läuft, aber diese Person will sich nicht einmischen.
Auf individuelle Bedürfnisse und Persönlichkeiten wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen könnte man noch verbessern
Sehr locker
Sehr gute Reputation in der Branche
Home Office möglich und wird gefördert (inkl. Macbook & iPhone)
Schnuppern in andere Abteilungen wird ermöglicht, Kosten für Zusatzausbildungen werden komplett übernommen
Viele Benefits: gratis Mitarbeiterkleidung und Reinigung, 6. Urlaubswoche, kostenloses Personalessen, externer Coach für Persönlichkeitstraining, Teambuilding-Events für Abteilungen (exit game, kinoabend, etc), uvm
Eigene Going Green Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Sehr offen - eigene Ideen und Kritik werden immer berücksichtigt
Sehr moderne Arbeitsplätze (Widescreen Monitore, MacBooks & iPhones als Firmengeräte)
Unbedingt. Man hat die Freiheit, seine Aufgabenfelder mitzugestalten
Ich freue mich heute schon, dass ich morgen wieder in die arbeite gehen darf :-)
Nichts
Habe ich keine
Besser geht es nicht!!
Die Firma hat einen guten Kontakt mit den Mitarbeitern, sie kommunizieren Ihre Entscheidungen korrekt Und nett
Nichts
Mit der Hilfe der Kurzarbeit kann man seine Arbeitsstelle behalten
familiäre Führung, respektvoller Umgang, Kreativität ist gefragt und wird auch mit BEIDEN Ohren gehört
.
Kugelschreiber kommen ;)
So verdient kununu Geld.