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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageOffene, ehrliche Kommunikation. Vertrauen ist der Grundbaustein der Zusammenarbeit. Weiterentwicklung steht im Vordergrund. Das Produkt ist TOP und wird durchgehend weiter verbessert. Man kann sich einbringen und verwirklichen.
Er zahlt pünktlich und hält sich an die Gesetze. Der Besitzer ist äußerst freundlich zu den Arbeitern!
Auf individuelle Bedürfnisse und Persönlichkeiten wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Solange man nur an der Oberfläche kratzt, ist das Betriebsklima nicht unangenehm.
Ich freue mich heute schon, dass ich morgen wieder in die arbeite gehen darf :-)
Er hört den Arbeitgebern zu, achtet aber nicht immer darauf, was passiert. Manchmal muss man auf diejenigen achten, die in niedrigeren Positionen arbeiten, sie arbeiten oft am härtesten, bekommen aber kein gutes Wort dafür. Der Arbeitgeber ist nett, aber nicht alle Arbeitnehmer sind gleich für Arbeitsgebern.
Man wird aufgefordert, auf Probleme hinzuweisen. Tut man dies, bekommt man keine Antwort oder erst nach mehrmaligem Nachfragen eine ausweichende Antwort, dass dies eben so ist, nicht oder schwer änderbar ist und irgendwas ist ja in jedem Betrieb, was stört. Schließlich hört man auf auf Probleme hinzuweisen (weil es ja nichts bringt) und bekommt dieses Verhalten genau dann vorgeworfen, wenn ein Thema eskaliert, warum man denn nichts gesagt hat, man hätte das ja sehen/ ansprechen/ warnen müssen. Es werden Verbesserungen/ ...
Die Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen ist nicht gut, jeder macht was er will, es gibt einige Arbeiter, die viel schleppen, andere laufen einfach herum. Auf diese Probleme könnte der Arbeitgeber achten. Sunst aber es ist ein sehr guter Arbeitsplatz.
less micromanagement
Aktiv das Getratsche unterbinden. Privatsphäre und Freizeit der Kollegen respektieren.
Weiter so :)
Anders sein wollen/ es anders machen wollen alleine ist kein produktives Konzept, wenn dahinter die Strategie und Nachhaltigkeit fehlt. Das Management ist teilweise betriebsblind und ohne Kontakt zur Basis, sondern verlässt sich auf Führungskräfte/ Administration, die nicht kritisiert werden dürfen. Es gibt eine Person im Haus, die sieht, was schief läuft, aber diese Person will sich nicht einmischen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen
Eigene Going Green Nachhaltigkeitsmaßnahmen
