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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man darf, kann & soll sich persönlich einbringen.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offen & auf Augenhöhe

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird darauf geachtet, dass Beruf & Familie vereinbar sind.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wertschätzender Umgang

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

laufende Produktentwicklung / es gibt keinen Stillstand

1,0
Arbeitsatmosphäre

Für mich ist mein Arbeitsplatz genau das: mein Arbeitsplatz. Ich bin hier um mit einer sinnvollen Tätigkeit und einer professionell-freundlichen Art Geld zu verdienen. Mein Arbeitsplatz ist für mich nicht Familien- und Freundeersatz bzw. Erweiterung. Das Privatleben der Kollegen interessiert mich nicht und mein Privatleben ist tabu. Ich persönlich kann mit diesem aufgezwungenen „best buddy“ und „wie haben uns alle lieb“ Getue nichts anfangen und ganz sicher möchte ich nicht meine Freizeit im Betrieb oder mit Arbeitskollegen verbringen um über Abwesende zu tratschen. Professionelle Distanz ist notwendig um kritische Themen sachlich und neutral zu lösen, ohme dass sich jemand persönlich gekränkt oder beleidigt fühlt. Ebenso ist für jeden Betrieb eine Konfliktkultur wichtig, statt runterschlucken bis jemand explodiert.

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