6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau GmbH Vorstellungsgespräche
Dr.
techn.
Josef
Zelisko,
Fabrik
für
Elektrotechnik
und
Maschinenbau
GmbH
Mödling
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht transparentes Prozedere
Bewerber/inHat sich 2019 als Technik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Position mit den Aufgaben und der Verantwortung muss besser beschrieben sein. Ein für alles zuständig und doch für nichts entscheidungsbefugter Mitarbeiter macht keinen Sinn und dies in einem sicherheitskritischen Umfeld.
Lange Reaktionszeiten auf eine Bewerbung zeigen entweder Desinteresse oder fehlende Organisation. Spielen auf Zeit hinterlässt schlechten Eindruck.
Bewerbungsfragen
- 0815 Fragen
- Fachlich nichts Tiefgehendes
- Es entsteht der Eindruck zwar dringend Leute zu suchen aber letztendlich auf „etwas besseres“ zu warten und auf Zeit zu spielen.
- Lebenslauf nacherzählen
- Ob man die Webseite sich angeschaut hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der schauspielerische Versuch sich als tolles Startup im börsennotierten Konzern darzustellen
Bewerber/inHat sich 2019 als Das Inserat war etwas anderes als der Job beschrieben wurde beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger krampfhaft noch Mitarbeiter suchen
keine heile Welt vorgaukeln
Daran denken dass Bewerber sich auch über das Unternehmen erkundigen und es nur nicht offenkundig zeigen
All in ist nicht das Wichtigste
Kein Fahrtkostenzuschuss in die Außenzone
Industrieübliche Bezahlung
Büros sind alt und teilweise schummrig von den Lichtverhältnissen
Bewerbungsfragen
Es wird nicht so viel gefragt, außer ob man sich die Webseite des Unternehmens angesehen hat und ob man leicht vom Bahnhof hergefunden hat. Es scheint wenn der LL passt, dass nur der Vertrag mit allen Klauseln unterschrieben werden soll. Starke Ähnlichkeit mit Versicherungsabschluss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein nettes Team mit spannenden Herausforderungen
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist nichts Kritisierbares aufgefallen, von daher bitte weiter so ;)
Bewerbungsfragen
- Austausch von Lebenserfahrung, Interessen
- Erfahrung aus vergangenen Jobs, Skills in der Entwicklung
- Gegenseitiges Kennenlernen und Wissensaustausch über Beispielfragen zum Fachgebiet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorsicht
Bewerber/inHat sich 2015 als Hardware und Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorsicht:
Wärend der Einarbeitungszeit 3-6 Monate gibt es weniger Gehalt!
Es gibt eine Jahres-Überstundenpauschale mit der man pro Woche auf 42 Stunden kommt!
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ehrlich und Bodenständig
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Neue und interessante Herausforderungen
Bewerber/inHat sich 2010 als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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