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LIST Gruppe
Heute
Frankfurt am Main
Teilzeit
Actemium Deutschland
Vor 16 Tagen
Deutschland
Vollzeit
Hager Group
Vor 22 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungFachwissen des Entwicklungsleiters und Abteilungsleiters
Das sich alle sehr gut untereinander verstehen und es viele hilfsbereite Mitarbeiter gibt
Ich konnte mir die Arbeitstage sehr flexibel einteilen, wodurch das Studium nicht zu kurz gekommen ist. Zudem waren die Arbeitspakete gut auf meine Wochenstunden abgestimmt. Sehr freundlicher Umgang untereinander.
Alles sehr locker. Wer sein Hirn nicht einschalten will und nur das macht was von oben herabgekotzt wird, wäre hier sehr Gut aufgehoben.
Zumindest derzeit noch gut im Geschäft zu sein, obwohl Asien gewaltig aufholt.
Wie man als neuer Mitarbeiter behandelt wird.
nichts, alles perfekt
Die so frühen Arbeitszeiten aber man gewöhnt sich daran
Es dauerte Jahrzehnte ehe ein Hochtisch mit 4 Sessel in der Kaffeeküche angeschafft wurden. Vieles ,passt eh’ und es wird keine Verbesserung in Erwägung gezogen. Daher muss mit Vorsicht die Ankündigung, dass sich in den nächsten Jahren im Zuge eines Umbruchs viel ändern wird, aufgenommen werden.
Bislang ist kein Umbruch erkennbar. Nur ein vages Lippenbekenntnis wird immer wieder abgegeben.
Die Arbeiter sind sogut wie nichts Wert in den Augen der Führungspersonen.
Die Konzentration des Wissens auf zwei Personen in der Abteilung Signalisierung: Der Entwicklungsleiter und der Abteilungsleiter verfügen über fast 100 % Fachwissen. Es wäre besser, dieses Wissen weiterzugeben, sonst gibt es diese Abteilung nach der Pensionierung der oben genannten Person nicht mehr.
Eine Einschulung Veranstaltung für neue Mitarbeiter. Strenger kontrollieren ob Sicherheitsvorschriften wirklich berücksichtigt werden. Teambuilding Events veranstalten. Eigene Arbeitsplätze für Mitarbeiter und kein desksharing.
So ziemlich alles.
Auch für negative Meinungen offen sein. In Erwartung der Gefälligkeit, dass Mitarbeiter ‚zu Mund reden’ ist für das Unternehmen sogar kontraproduktiv.
Definitiv mehr Marketing. Die Firma muss sich an mehreren Orten und vor allem an Universitäten mit jungen Arbeitnehmer repräsentieren. Das Unternehmen ist leider in der Hinsicht hinten nach obwohl es wirklich viel zu bieten hat und viel umsetzt. Sei es im Charity Bereich, Feiern, Ausflüge, sportliche Aktivitäten, Kantine (2€ für ein echt gutes Essen und viel Auswahl), große Messen. Tolle Momente können mit Social Media festgehalten werden- denn ohne Instagram oder Facebook tut sich heutzutage nichts mehr. Auch wenn Stammkunden ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit dem alter kommt die Weisheit wie es so schon heißt.
Die älteren Kollegen werden gerne nach ihrer erfahrenen Meinung gefragt.
Sie geben gerne ihre Meinung ab und helfen auch so gut es geht.
Höflich und respektvoll
Abteilung besteht zu großen Teilen aus Leuten kurz vor der Pensionierung. Junge Leute sind bald wieder weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr veraltetes System, man hat eigentlich keine Möglichkeiten aufzusteigen außer dein Chef geht in Pension und du bist am nächst längsten dort.
Man kann sich privat weiterbilden wenn man möchte, jedoch bringt es nichts. Seitens Firma wird keinem etwas angeboten. Ergo: Aufstiegschancen gleich Null.
Aufstiegschancen gibt es recht selten. Es wird externen Kandidaten mehr zugetraut als den eigenen Mitarbeitern.
Althergebrachte Denkweise
Jahrelange Zugehörigkeit ist die Befähigung für Aufstieg
Kaum neue Themen beziehungsweise schlafen sie ein und werden nicht weiterverfolgt
