8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt überpünktlich, Arbeitsutensilien und Material kein Thema, frisches kostenloses Obst und Wasser.
Würde man mehr das Gespräch suchen, wären der eine oder andere Mitarbeiter sicher noch im Unternehmen.
Denke mal die Fluktuation im letzten Jahr sollte dem einen oder anderen zu denken geben. Miteinander statt „ich entscheide, ich bin…“
Auf gewisse Anzeichen im Vorfeld eingehen und vor allem alle gleich behandeln. Meinungen anderer anhören und überdenken.
Zwischen den Abteilungen Spannungen, innerhalb der Abteilungen ganz gut
Kommt immer drauf an wie es der Obrigkeit einfällt, nicht alle sind gleich, es gibt gleichere
Wird forciert
Mittelfeld
Vereinzelt, gruppenintern sonst jeder für sich
Inventarstücke unterhalten sich mit Inventarstücken.
Chef top, Juniorchef top, andere Obrigkeiten je nach Tagesverfassung
Gewohnheitsbedürftig
Welche dann genau? Die zwischen Sekräterin und Prokurist funktioniert einwandfrei, zeitweise sollte man gelbe Tshirts als Arbeitskleidung ausgeben. Man könnte fast annehmen man ist bei der (stillen) Post.
jeder ist gleich berechtigt seine eigene Meinung für sich zu behalten. Ja-Sager sowie Analakrobaten erwünscht
Top Projekte
Die Kollegen halten zusammen und man hat viele verschiedene Projekte
Kommunikationsverhalten
Keine Mitarbeiterführung und mangelndes Vertrauen
(Im Home-Office kann nicht kontrolliert werden ob man arbeitet)
4 Tage Woche nur für neue Mitarbeiter und auch da nicht schriftlich
Führungsverhalten überdenken
Klare Strategien entwickeln und kommunizieren
Kommunizieren
Kommunizieren
Man kann es sich richten, wenn man Glück hat
Mehr schein als sein
Wer engagiert arbeitet wird mit mehr Arbeit belohnt - besser ist es durchschnittlich unmotiviert zu sein - dann ist die work-life Balance gut
Am Papier vorhanden,
Neue Aufgabengebiete können erschlossen werden - bei gleichbleibenden Entlohnung
Weiterbildungen nur auf Eigeninitiative und sehr widerwillig - kommt auch auf das persönliche standing beim Vorgesetzten an.
Auszahlung pünktlich und immer korrekt
Angeblich marktkonform
Geringfügig über Kollektiv (gerade Lohn Summen )
Stelle die richtige kollektive Einstufung in Frage
Mülltrennung gibts und funktioniert
Die Kollegen arbeiten gut zusammen.
Der ist okay - je länger man dabei ist umso eher hat man sich damit arrangiert
Kein Führungsverhalten erkennbar - ob aus Zeit-, Motivations- oder Fachwissenmangel, mag ich nicht beurteilen
Legebatterie feeling kommt auf - aber zumindest kann man sich über mangelnde Nestwärme nicht beschweren.
Equipment ist tw. Zusammengebastelt
Erfüllt die minimal Anforderungen
Eine Hierarchie übergreifende Kommunikation findet nicht statt. Im Endeffekt ist alles eine Holschuld
Kann ich nicht beurteilen
Die Projekte sind vielfältig und komplex
Die Kollegen sind super
Mehr Arbeiten ist besser arbeiten - da ist Eigenverantwortung gefragt.
Denk ich mal - ich gehör noch nicht wirklich dazu
Ein bisschen kuschelig ist der Arbeitsplatz
Da gibts Verbesserungsmöglichkeiten-man ist öfter in der holschuld
Es ist ein miteinander, und vorallem Probleme werden gemeinsam gelöst
Gegebenenfalls sollte ein neuer Standort mit größerem Bürogebäude in Erwägung gezogen werden.
Ein ausgezeichnetes Miteinander unterstützt den oftmals stressigen Arbeitsalltag
Hervorragendes innovatives und aufstrebendes Unternehmen
Entsprechend des Tätigkeitsfeldes des Unternehmens und der stressigen Rahmenbedingungen ist es teilweise erforderlich die Interessen des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu besuchen - vorausgesetzt man zeigt auch hier etwas Initiative.
Das Gehalt liegt in einem guten Bereich, wenn auch der Mitvewerb km Wiener Raum teilweise gewillt ist mehr zu zahlen.
Die Sozialleistungen und die Umgangsweise mit auf den Mitarbeitern abgestimmten Paketen sind Top!
Als Unternehmen, welches energieeffiziente Anlagen konzipiert wird dies sehr groß geschrieben
Trotz zahlreicher Mitarbeiter ein guter Zusammenhalt - auch Abteilungsübergreifend
Gutes Einvernehmen und viel Platz für Abstimmung und Verbesserungsvorschläge, vorausgesetzt man findet ein gemeinsames Zeitfenster
Auf Grund des schnellen Wachstums ist es im Firmensitz etwas "kuschelig"
Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen, und Kritik zumindest gehört - auch wenn nicht immer darauf reagiert wird
Hier wird keiner bevorzugt behandelt - von der obersten Riege weg sind alle gleich
Regelmäßig neue Herausforderungen. Voraussetzung ist jedoch, dass man bereit ist sich laufend weiter zu entwickeln.