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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGehalt kommt überpünktlich, Arbeitsutensilien und Material kein Thema, frisches kostenloses Obst und Wasser.
Die Kollegen halten zusammen und man hat viele verschiedene Projekte
Es ist ein miteinander, und vorallem Probleme werden gemeinsam gelöst
Kommunikationsverhalten
Keine Mitarbeiterführung und mangelndes Vertrauen
(Im Home-Office kann nicht kontrolliert werden ob man arbeitet)
4 Tage Woche nur für neue Mitarbeiter und auch da nicht schriftlich
Würde man mehr das Gespräch suchen, wären der eine oder andere Mitarbeiter sicher noch im Unternehmen.
Denke mal die Fluktuation im letzten Jahr sollte dem einen oder anderen zu denken geben. Miteinander statt „ich entscheide, ich bin…“
Auf gewisse Anzeichen im Vorfeld eingehen und vor allem alle gleich behandeln. Meinungen anderer anhören und überdenken.
Führungsverhalten überdenken
Klare Strategien entwickeln und kommunizieren
Kommunizieren
Kommunizieren
Gegebenenfalls sollte ein neuer Standort mit größerem Bürogebäude in Erwägung gezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZENTRAPLAN Planungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Projekte
Die Projekte sind vielfältig und komplex
Regelmäßig neue Herausforderungen. Voraussetzung ist jedoch, dass man bereit ist sich laufend weiter zu entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZENTRAPLAN Planungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche dann genau? Die zwischen Sekräterin und Prokurist funktioniert einwandfrei, zeitweise sollte man gelbe Tshirts als Arbeitskleidung ausgeben. Man könnte fast annehmen man ist bei der (stillen) Post.
Eine Hierarchie übergreifende Kommunikation findet nicht statt. Im Endeffekt ist alles eine Holschuld
Da gibts Verbesserungsmöglichkeiten-man ist öfter in der holschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Papier vorhanden,
Neue Aufgabengebiete können erschlossen werden - bei gleichbleibenden Entlohnung
Weiterbildungen nur auf Eigeninitiative und sehr widerwillig - kommt auch auf das persönliche standing beim Vorgesetzten an.
Wird forciert
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu besuchen - vorausgesetzt man zeigt auch hier etwas Initiative.
