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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZFG Projekt Planungs- und Beratungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZFG Projekt Planungs- und Beratungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZFG Projekt Planungs- und Beratungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Stimmung in der Firma, kein Lob, kein Dankeschön, jeder wird etwa gleichschlecht Behandelt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen/Kolleginnen geben Infos weiter, jedoch wichtige Detail-/Projektinfos werden von Projektleitern/Geschäftsführer nicht weitergegeben, an die Infos muss man selbst kommen, sodass in späterer Folge eine doppelte/mehrfache Arbeit durch die Umplanung kommt, man wird ebenso angegangen, wieso man etwas nicht gemacht hat

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen bis auf einige Ausnahmen sind und waren top

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

an sich hat man dort eine ‚Gleitzeit‘, jedoch durch die ganzen Abgaben/Mitarbeitermangel, ist man für mehrere Monate zu Überstunden verpflichtet, die Deadlines erfährt man am jenen Tag, sodass man spontan Überstunden schieben muss

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind ihrer Position nicht gewachsen. Nach außen Freundlich, doch intern wird über Druck und Stress geführt. Kritik kommt indirekt über Mittelsmänner. Die Geschäftsführer machen gern viele Versprechungen (seis Gehalt, Firmenwagen, Events,…), die nicht eingehalten werden - am Ende verlieren Mitarbeitende dadurch ihre kostbare Zeit.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte auf die man stolz sein kann, die Tätigkeiten sind jedoch monoton, da man mehrere Wochen bis zu Monaten die gleiche Tätigkeit ausübt

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