Zib-Training 

GmbH

Bewertungen

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Ihrer Beurtei-lung nach dürften Sie die ZIB Training GmbH mit einem verstimmten Gefühl verlassen haben. Leider können wir einerseits aufgrund der unspezifischen Bewertung sowie Ihrer vagen kritischen Anmerkung als auch durch den Zeitpunkt des Ausstieges im Jahr 2022 nicht detailliert darauf eingehen. Rückmel-dungen aus einem länger zurückliegenden Zeitraum sind für uns schwer nachzuvollziehen und nachzu-bereiten, da sich seitdem viele Prozesse und Strukturen verändert haben.

Schade, dass Sie sich nicht schon damals mit uns in Verbindung gesetzt haben. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt über die Anliegen mit Ihnen gesprochen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Leider können wir auf Ihre spezifischen Anmerkungen und Kritikpunkte nicht im Detail eingehen, da Ihr Dienstverhältnis bereits im Jahr 2022 geendet hat. Rückmeldungen aus einem länger zurückliegenden Zeitraum sind für uns schwer nachzuvollziehen und nachzubereiten, da sich seitdem viele Prozesse und Strukturen verändert haben können. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt über die Anliegen mit Ihnen gesprochen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in,

danke für Ihre Bewertung. Einige Aspekte können wir nur schwer nachvollziehen. Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn Sie sich konkret mit uns austauschen möchten, sodass wir die Situation gemeinsam besprechen und für die Zukunft Maßnahmen setzen können.
Vorweg freut es uns, dass die Workshops im Projekt für Sie interessant waren. Auch wir sind auf unser breitgefächertes Angebot sehr stolz und freuen uns, unseren Trainer_innen und Teilnehmer_innen eine ZIB-Workshop-Sammlung, welche knapp 300 Skripten, Handouts und Unterlagen umfasst, zur Verfügung stellen zu können. Auch sonst stellen wir für das Training relevantes Equipment (z. B. Laptops, Mappen, ...) bereit und erfüllen hiermit alle Vorgaben seitens des Auftraggebers.

Wir arbeiten laufend daran, unseren Onboardingprozess für neue Mitarbeiter_innen noch angenehmer und informativer zu gestalten. Wir freuen uns, bei unserer monatlichen Welcome-Präsentation alle neuen Mitarbeiter_innen im Unternehmen begrüßen zu dürfen und auch mit jedem_jeder persönlich ins Gespräch zu treten. Auch in unserem ZIB Wiki können unsere Mitarbeiter_innen Informationen abrufen – von A wie Abkürzungen bis Z wie Zufriedenheitsabfrage.
ZIB Training bietet eine Vielzahl an Kursen an, welche Frauen am Arbeitsmarkt aktiv fördern. In diesen Kursen werden gezielt weibliche Trainerinnen eingesetzt, die eine Vorbildfunktion einnehmen und die Kursteilnehmerinnen auf ihrem Weg in die Arbeitswelt begleiten. In Kursen, wo die Zielgruppe nicht ausschließlich auf Frauen beschränkt ist, zählen zu unserem Team auch viele männliche Trainer. Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Kolleg_innen gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht, ... Uns ist es wichtig, dass dies auch so umgesetzt und gelebt wird, daher haben wir uns auch entschlossen, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen.
Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter_innen liegt uns sehr am Herzen. Im Rahmen der ZIB Akademie bieten wir jährlich über 20 verschiedene kostenlose Seminare und Workshops – dazu zählen Fortbildungen, die den Trainingsalltag oder den Arbeitsmarkt betreffen, aber auch für gemeinsame Bewegung, gegenseitigen Austausch und persönliche Weiterentwicklung ist gesorgt. Wie Sie wissen, haben Sie laut Kollektivvertrag ab einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr Anspruch auf berufsbezogene Bildungsfreistellung, im Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit einer Arbeitswoche pro Kalenderjahr.

Für Ihre Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!

Liebe_r Kolleg_in!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihrer Bewertung lässt sich entnehmen, dass Sie noch bei uns tätig sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren Anliegen gezielt auf uns zukommen, damit wir gemeinsam darüber sprechen können.

Im Team wird jede_r respektiert und geschätzt. Wir sind stolz darauf, dass so viele einzigartige Menschen bei uns arbeiten und ihre individuellen Fähigkeiten und Perspektiven in unsere sinnstiftende Arbeit einbringen. Wir setzen uns dafür ein, dass sich jede_r Kolleg_in gleichberechtigt und dem ZIB Team zugehörig fühlt. Gleiches gilt für Verbesserungsvorschläge. Auch hier sind wir offen für Rückmeldungen und setzen diese (sofern möglich) gerne um.

Die Bewertung in puncto „interessante Aufgaben“ stimmt uns traurig. Immerhin handelt es sich hier um Ihre Berufung. Im Training selbst haben unsere Trainer_innen die Möglichkeit ihre Ideen einzubringen und Aufgaben interessant zu gestalten. Durch die Bereitstellung von Trainingsmaterial unterstützen wir unser Team und auch der Newsletter liefert in der Kategorie „Didaktik- und Methodiktipps“ monatlich neue Inputs zur kreativen Auseinandersetzung mit Themeninhalten. An den grundsätzlichen Tätigkeiten in Ihrem Berufsfeld können wir jedoch keine Änderungen vornehmen.

Zu unseren Benefits zählen unter anderem kostenlose Weiterbildungen im Rahmen der ZIB Akademie, Firmenevents wie Weihnachtsfeiern oder der Betriebsausflug (Hier ein Rückblick unserer kulinarischen Reise https://www.zib-training.at/news-magazin/erster-zib-noe-betriebsausflug) oder das kostenlose Mitarbeiter_innen Assistenzprogramm.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & laden Sie zu einem gemeinsamen Austausch ein! Melden Sie sich unter info@zib-training.at  

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in!

Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bei ZIB Training. Gerne hätten wir uns schon vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen mit Ihnen über Ihre Anliegen unterhalten, da Ihr Eindruck für uns schwer nachvollziehbar ist.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt durch einen starken Team-Zusammenhalt. Unsere Teams in den einzelnen Projekten sorgen gemeinsam für den Erfolg, unterstützen sich gegenseitig und können sich aufeinander verlassen. Im Bedarfsfall unterstützt unser kostenloses Mitarbeiter_innen Assistenzprogramm. ZIB Mitarbeiter_innen können bei beruflichen und privaten Belastungssituationen eine anonyme, psychologische Kurzzeitberatung mit Expert_innen buchen. Aber auch sonst stehen unsere Türen immer offen – es ist uns sehr wichtig, ein angenehmes Arbeitsklima für das gesamte Team zu schaffen! Nicht zu vergessen ist, dass hierbei jede_r einzelne einen wesentlichen Beitrag dazu leistet!
Dem BABE Kollektivvertrag entsprechend werden alle Trainer_innen in der gleichen Verwendungs-gruppe eingestuft. Jede_r Trainer_in bringt die für seinen_ihren Arbeitsbereich erforderlichen Quali-fikationen mit. Wie im Kollektivvertrag festgehalten, wird das Gehalt je nach Vordienstzeiten (bis zu 60 Monaten) in der Verwendungsgruppe entsprechend eingestuft.
Ihre negative Bewertung im Zusammenhang mit älteren Kolleg_innen weisen wir entschieden von uns. ZIB Training schätzt die Expertise und Erfahrung älterer Mitarbeiter_innen im Team sehr. Wussten Sie, dass 43 % in unserem Team zwischen 50 und 75 Jahre alt sind? Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Kolleg_innen gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion und Geschlecht! Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten! Aus diesem Grund ist die ZIB Training GmbH auch stolze Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und des equalitA Gütesiegels.

Für Ihre Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!