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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKeine echten Kontrollfreaks.
Immer wieder Angebote zur Weiterbildung.
Gehalt wird pünktlich überwiesen!
Gar nichts! Unseriös!
Das Team solange es besteht
Es wurde bereits einiges angegeben - aber jedeR darf sich gerne selber ein Bild machen - Sie suchen laufend TrainerInnen :-)
Mitarbeiter läßt man laufend “dum-m sterbe-n.
Gewerkschaft oder Betriebsrat ist verpönt bzw. unerwünscht.
Vorgesetzte tlw. null Führungskompetenz u. Blender/innen. Wird erst sehr spät erkannt.
Verlogenheit, Egoismus.
Personalmangel, Führung St. Pölten
Die Bewertungen ernst nehmen und gute Trainer fördern anstatt raus zu mobben.
Ehrlichkeit ist hier ein leeres Wort.
Keine, wird ohnehin nicht angenommen da es nur ums Geld geht.
WERTSCHÄTZUNG - WERTSCHÄTZUNG - WERTSCHÄTZUNG
Sorgfältigere Auswahl bei Führungspersonal.
Der am besten bewertete Faktor von Zib-Training ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Workshops sind gut und interessant.
Wäre möglich, wenn man Zeit hätte. Wird jedoch nicht ermöglicht. Erwartung ist gute Qualität ohne bezahlte Vorbereitungszeit.
Wären schon möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zib-Training ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nur von oben herab. Menschlichkeit nichts vorhanden. Keine Wertschätzung vorhanden
Ich mach mit dir was ich will dafür hast du einen Arbeitsplatz
Viel Wichtigtuerei wegen Überforderung
Direkte Vorgesetze oft bemüht.
Es eckt vor allem an der obersten Etage: Keine Wertschätzung, oberflächliche Gespräche, schlechte Führungsqualitäten
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Konstruktives Feedback nicht erwünscht und sinnlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten; firmeninterne Weiterbildungen sind in der persönlichen Freizeit möglich - Relevanz bezüglich der Arbeitswelt außerhalb aber sehr fraglich.
Keine Aufstiegschancen. Interne Akademie bietet selten externe Experten. Angebot nur in der Freizeit. Bildungskarenz wird nur manchen gewährt, anderen nicht.
Interne Weierbildung nur in der Freiteit
Nur in der Freizeit.
