Zahltag 200-300€ unter dem Marktdurchschnitt, Fachwissen kündigt, keine Zukunftsorientierte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen chilligen Job will und sich von dem Chaos emotional abkoppeln kann. Für den ist es der richtige Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit die Zweigstelle in Deutschland pleite ging, wird nichts mehr investiert um irgendwie die Verluste auszugleichen. Fachkompetenz wird immer weniger und die wo noch da sind werden verärgert da es mit Inkompetenz nachbesetzt wird. Spätschicht läuft so gut wie keine Maschine da mann lieber in Gruppen auswärts Essen geht, auf dem Firmengelände Fussball spielt und Kollegen einlädt zum quatschen. Wusste gar nicht das Zimm ein öffentlicher Gesellschaft's Treffpunkt ist.
Verbesserungsvorschläge
Technologischer fortschritt nicht verschlafen, ansonsten wird man von der Konkurrenz abgehängt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist genervt, Arbeit wird immer versucht auf die Gegenschicht zu schieben.
Kommunikation
Rüstet einen Auftrag, ist mann fast fertig kommt der Schichtleiter und sagt ein anderer Auftrag wurde vorgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht ok. Da aber Arbeit immer auf die Gegenschicht geschoben wird, herrscht eine Spannung zwischen den Schichten.
Work-Life-Balance
Ist ok nur darf mann nicht zu oft nein zu Samstags arbeiten sagen ansonsten ist mann unten durch.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel wird nur geredet und nichts passiert. Leute werden in Positionen befördert nur weil sie sich mit dem Abteilungsleiter gut verstehen. Obwohl sich die wenigen Fachleute, wo noch da sind, sich haarsträubend dagegen gewehrt haben. Ist dem Abteilungsleiter egal.
Hab ein Programm optimiert damit mann sich einen kompletten Arbeitsschritt sparen kann, wurde nur angefahren was ich da mache, da der Schichtleiter meine Optimierung nicht verstanden hat.
Schichtleiter streitet sich mit dem neu eingestellten Fräser, sagt ihm ins Gesicht mich musst du nichts mehr fragen. Da ich der einzige in der Schicht war wo noch Fräsen kann durfte ich ihm helfen während der Schichtleiter im Büro am Handy spielt.
Als ich ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter gesucht habe und gesagt habe das ist Arbeitsverweigerung. Wurde nur trocken erwidert: “ Das sehe ich anders” Damit war die Sache dann auch für ihn abgeschlossen.
In der ersten Woche kommt besagter Schichtleiter zu mir an die Anlage und sagt “mir ist so langweilig, hätte ich doch mein Legoset zum spielen mitgenommen” Dachte zuerst ich hör nicht richtig…
Besagter Schichtleiter wurde nach diesen Aktionen befördert.
Interessante Aufgaben
Auf meiner Anlage immer das gleiche Produkt
Gleichberechtigung
Ist ok, frauen werden gefühlt etwas bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, weiter so!
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, das meiste wurde erwähnt gibt aber unzählige solche Geschichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Gehalt/Sozialleistungen
200-300€ unter dem Marktdurchschnitt. Marktübliche Schichtzulage beträgt 200€ netto, Zimm zahlt die mindest Schichtzulage, was sich auf 70€ netto belaufen.
Schichtzulage wird direkt bei Gehaltsverhandlung mit eingerechnet nicht wie Branchen üblich auf den ausgemachten Gehalt draufgepackt. Aufmerksam in die Verhandlung gehen!
Image
Nach aussen gut.
Karriere/Weiterbildung
Als ich die Lehre nachgeholt habe bei zimm. Habe ich mich verpflichten lassen für 2 Jahre, um monatlich die Prüfungskosten abzudecken. (Konnte es nicht privat auf einmal stemmen) Zimm hat sich nach erfolgreichem Abschluss die Förderung einkassiert. Um mit unserer Ausbildung gewinn zu machen. Klar selber schuld, hätte mich besser informieren sollen. Nichtsdestotrotz eine absolute Frechheit.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Aaron,
Vielen Dank für Dein Feedback. Es ist uns wichtig, auch kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Allerdings möchten wir einige Punkte in Deiner Bewertung klarstellen. Wir haben uns bei Deiner Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, um eine einvernehmliche Lösung bemüht und dabei offen und respektvoll miteinander kommuniziert. Umso mehr bedauern wir, dass Du nun eine Bewertung abgegeben hast, die unsere gemeinsamen Gespräche nicht widerspiegelt.
Es ist uns wichtig zu erwähnen, dass viele der von Dir kritisierten Punkte direkt mit Deinem eigenen Verhalten während Deiner letzten Wochen bei uns in Verbindung stehen. Deine Arbeitsleistung hat bereits vor und nach unseren Gesprächen deutlich nachgelassen, was nicht nur uns, sondern auch Deinen Kollegen gegenüber unfair war. Das Verhalten, das Du in Deiner Bewertung anprangerst, hast Du selbst teilweise mit verursacht, indem Du beispielsweise Aufgaben vernachlässigt oder unentschuldigt gefehlt hast.
Wir wissen es zu schätzen, dass Du einige Deiner Kritikpunkte im Austrittsgespräch mit uns geteilt hast, und wir haben Dir zugesichert, dass wir daran arbeiten und bereits Verbesserungen einleiten. Es wäre jedoch hilfreich gewesen, uns weiterhin die Chance zu geben, diese Maßnahmen umzusetzen, bevor eine öffentliche Bewertung erfolgt. Wir bedauern, dass die Darstellung jetzt so ausfällt, da uns eine faire und konstruktive Rückmeldung sehr am Herzen liegt.
Trotzdem wünschen wir Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du eine Stelle findest, die Deinen Erwartungen besser entspricht.
Liebe Grüße
Michaela
Personalabteilung