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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeMein Schichtleiter war super. Hilfsbereit und zielorientiert trotz kritische und angespannte Situationen oder einen schlechten Tag.Die anderen Arbeitgeber (Schichtleiter Nr.2 und Abteilungsleiter) nicht so toll...
Wer einen chilligen Job will und sich von dem Chaos emotional abkoppeln kann. Für den ist es der richtige Betrieb.
Alles super
- Junger Altersdurchschnitt
- Sehr gutes Kollegium
- Viel Entfaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit
Dass sie auch auf Wünsche eingehen.
Seit die Zweigstelle in Deutschland pleite ging, wird nichts mehr investiert um irgendwie die Verluste auszugleichen. Fachkompetenz wird immer weniger und die wo noch da sind werden verärgert da es mit Inkompetenz nachbesetzt wird. Spätschicht läuft so gut wie keine Maschine da mann lieber in Gruppen auswärts Essen geht, auf dem Firmengelände Fussball spielt und Kollegen einlädt zum quatschen. Wusste gar nicht das Zimm ein öffentlicher Gesellschaft's Treffpunkt ist.
Es ging seit Anfang des Jahres nur noch bergab. Da hatte sich vieles verändert im schlechten Sinne natürlich. Merkt man auch das viele schlecht drauf sind bzw. das Arbeitsklima nicht mehr so gut ist wie letztes Jahr. Oder kaum Motivation haben zum Schaffa. Und dennoch wird man behandelt wie als ob man ein Vollhonk wäre... Schneller schaffa!!! Du sollst endlich fertig werden!!! Usw. Usf...
Das man schmeicheln muss, damit man bekommt was man braucht. Sonst muss man betteln.
Alles super
Jede Investition muss einen Return of Investment in € bringen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Unterstützung der Mitarbeiter im Bereich der Verpflegung, beispielsweise durch einen Zuschuss zum Mittagessen. Eine solche Initiative würde nicht nur die Wertschätzung der Belegschaft unterstreichen, sondern auch zur Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Mehr Gesellen einstellen statt Hilfsarbeiter. Und keinem Hilfsarbeiter eine hohe Position geben, wenn sie sich nicht auskennen. Schichtleiter gibt Tipps und hat selbst keine Ahnung.
gibt es natürlich immer aber man arbeitet bereits daran und es gibt gute profits für die Mitarbeiter
Technologischer fortschritt nicht verschlafen, ansonsten wird man von der Konkurrenz abgehängt.
Professionelleres Führen,
Investieren in die Mitarbeiter,
Kultur aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von ZIMM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit auf seine Kollegen verlassen und es herrscht ein starkes Teamgefühl, welches durch gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist. Diese positive Zusammenarbeit schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Wenn du gut bist, bist du der/die beste aber wenn du was falsch machst wirst du nur noch gemobbt.
In meiner Schicht alles gut und viele andere in der Normalschicht. Nur gibt's leider einige Kollegen wo sich unangemessen verhalten und einen schlechten Eindruck machen genau wie der 2.Schichtleiter und der jetzige Abteilungsleiter ist nur noch ein Witz...
Sehr gutes kollegiales Umfeld mit einem starken Zusammenhalt. Viele junge Menschen die was bewegen wollen und offen für Neues sind.
Sehr hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIMM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als ich die Lehre nachgeholt habe bei zimm. Habe ich mich verpflichten lassen für 2 Jahre, um monatlich die Prüfungskosten abzudecken. (Konnte es nicht privat auf einmal stemmen) Zimm hat sich nach erfolgreichem Abschluss die Förderung einkassiert. Um mit unserer Ausbildung gewinn zu machen. Klar selber schuld, hätte mich besser informieren sollen. Nichtsdestotrotz eine absolute Frechheit.
Man schuftet trotz abgeschlossener Ausbildung so hart als ob man ein Hilfsarbeiter wäre oder obwohl man Jahrzehnte schon im Betrieb war bzw. im Betrieb die Lehrausbildung gemacht hat passt es irgendwie mit dem Gehalt nicht zusammen mit dem Wissen,Fähigkeiten,Erfahrungen oder Kenntnisse die man besitzt. Sehe keine gute weite Zukunft wenn man da sich weiterbildet beim Zimm...
Schulungen werden versprochen aber nicht gemacht.
Das Unternehmen bietet bereits gute Ansätze zur beruflichen Weiterbildung, jedoch besteht noch Potential, das Angebot an internen und externen Schulungen weiter auszubauen.
Keinerlei Förderung
