Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, personell und strategisch. Der gute Ruf wird suksessive zerstört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bitter nötige Restrukturierung läuft - Fokus sollte adaptiert werden.
Kantine als Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Strategie, welche dem Mitarbeiter vermittelt, eine Nummer zu sein, verliert ZKW gerade viele seiner wichtigsten Wissensträger. Freunderlwirtschaft ist steht am Tagesprogramm.
Verbesserungsvorschläge
Personalbesetzungen in der Restrukturierung und Reorganisation überdenken. Schlüsselpositionen mit den richtigen, ehrlichen KeyPlayern besetzen. Viele Daten werden gezielt geschönt um von Unzulänglichkeiten Abzulenken. Die Wahrheit - bei Zahlen, Daten und Fakten wird selten präsentiert. Leider.
Mitarbeiter einbinden, auch über geplante Schritte und eine langfristige Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Director Posten werden geschaffen, Dienstwagen werden angeschafft, Leute in Führungspositionen gehoben - völlig intransparent - aufgrund von guten, freundschaftlichen Verhältnissen.
Andererseits werden für die Mitarbeiter die 50€ Bonuszahlung ausgesetzt.
Es wird saniert, jedoch werden jene Leute wieder an Schlüsselpositionen gesetzt, welche die letzten Jahre das Unternehmen runtergewirtschaftet haben.
Kommunikation
Es wird versucht das Personal zu informieren, allerdings nur spärlich und zu spät. Man hat die Infos meist schon von extern bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Eines der einzigen Dinge, welche noch funktionieren. Aber aufgrund der wechselnden Positionen und neu geschaffenen Positionen herrscht eine gewissen Rivalität.
Work-Life-Balance
Entwicklungsprojekte in Österreich, mit Mitarbeit von China und Mexiko. Also einerseits sollte man morgens um 6:00 Uhr verfügbar sein und das am besten Abends bis 22:00. Denn aufgrund des Einstellungsstops sind viele Abteilungen unterbesetzt und nicht fähig sich aufzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne nur deshalb, weis es noch ein paar loyale Führungskräfte gibt. Viele sind - ich wiederhole mich - aufgrund von freundschaftlichen Verhältnissen und die Position gekommen. Egal ob unteres oder mittleren Management. Das löst viel Unmut in der Mannschaft aus.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld und die Tätigkeit - Premium Lichtsysteme für die Fahrzeuge der Zukunft zu entwicklen und herzustellen ist ein unglaublich spannendes Umfeld. Tolle, spannende Kunden.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen - nachvollziehbar, denn in dieser Industrie sind sehr wenige Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich sehr guter Umgang mit älteren Mitarbeitern. Einige Beispiele trüben das Bild.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros/Besprechungszimmer - lieblos gestaltet und sehr laut. Besprechungszimmer hellhörig.
Einziger Pluspunkt - meistens Teppichboden in den Büros, was es etwas wohnlicher macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür wird einiges getan. In einer Industrie, welche Kunststoff verarbeitet wird man die der grünen Ideologie treu werden. Aber dies ist auch nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf gutem Niveau - je nach Position. Sozialleistungen sind eher ein Fremdwort. Betriebsrat ist bemüht.
Image
ZKW hatte ein gutes Image - in der Industrie und in der Region. Allerdings hat sich das aufgrund der Managemententscheidungen um 180° gedreht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, wenn gute Freunde im beruflichen Umfeld hat. Ansonsten wird Leistung weder honoriert nicht gewürdigt. Es wird vorausgesetzt, dass man die extra Meile geht.