Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die ZKW Group ist der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant ist ZKW ein weltweit präsenter Partner der Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und produziert entsprechend seinem Motto „Bright Minds, Bright Lights.“ mit hellen Köpfen und modernsten Fertigungstechnologien komplexe Premium-Beleuchtungen und Elektronikmodule für internationale Automobilhersteller.
Zu den Top-Produkten zählen leistungsfähige und kosteneffiziente Komplett-LED-Systeme. Die ZKW Group verfügt weltweit über insgesamt zwölf Standorte, die in den Bereichen Entwicklung und Produktion intelligent vernetzt sind. Im Jahr 2022 beschäftigte der Konzern rund 9.500 Mitarbeiter:innen und erwirtschaftete einen Gesamtumsatz von rund 1,36 Milliarden Euro.
Gemäß der Unternehmensvision „Wegweisende Premium-Licht- und Elektroniksysteme von ZKW für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie“ ist es das primäre Ziel des Unternehmens, hochtechnologische Produkte mit höchster Qualität zu fertigen und die Entwicklung innovativer Gesamtlichtsysteme voranzutreiben.
Mit Erfindungen und Innovationen macht die ZKW-Unternehmensgruppe Kraftfahrzeuge begehrter, individueller, sicherer und energieeffizienter. Zum 360-Grad-Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Rückleuchten, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten sowie Elektronikmodule. Namhafte Automobilhersteller vertrauen mit ihren Marken auf die innovativen Produkte. ZKW ist stolz auf seine Kunden wie BMW (BMW, Rolls Royce), DAIMLER (MERCEDES-BENZ Cars und Trucks), FORD (Lincoln, Ford), GEELY (Volvo, Polestar, Lynk & Co; Geely), GENERAL MOTORS (Buick, Chevrolet, Cadillac), Hyundai/Kia, JLR (Jaguar, Land Rover), Stellantis (Opel, Citroen), RENAULT/NISSAN (Infiniti, Alpine), VGTT (Volvo Trucks, MACK) und VW-Gruppe (Porsche, Audi, Lamborghini, Bentley, Skoda, Seat/Cupra, VW, VW Nutzfahrzeuge, MAN, Scania).
Mit intelligenten Lichtsystemen und innovativem Styling prägt ZKW das Aussehen und den Charakter von Fahrzeugen weltweit.
Unser Portfolio reicht von Innen- und Kennzeichenleuchten bis zu hochkomplexen, AFS-fähigen Voll-LED-Hauptscheinwerfern; zudem entwickelt und fertigt ZKW Platinen und elektronische Module für LED-Scheinwerfer.
Die Zukunftstechnologie LED ist schon Gegenwart: Lichttechnik, die innovative Anwendungen ermöglicht, dabei aber neue, höhere Anforderungen an die Elektronik stellt. Um auch auf diesem Feld führend zu bleiben, entwickelt sich ZKW vom System-Integrator zum System-Hersteller weiter.
Wer unsere Leidenschaft teilt, findet in der ZKW Group viele Möglichkeiten durchzustarten. Lehrlingen, Absolvent:innen, Young Professionals und erfahrenen Fachkräften bieten wir hervorragende Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie individuelle Karrierechancen in Österreich und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 559 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie ZKW Group
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Perspektiven
DER MENSCH IM MITTELPUNKT
Das Herz der ZKW Group schlägt in der Gesamtheit ihrer Belegschaft, über alle Standorte hinweg. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit viel Know-how, Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche an der Lichttechnik der Zukunft. Sie zu finden, zu begeistern und langfristig zu binden – dafür unternehmen wir höchste Anstrengungen. Gemeinsame Ziele, Wertschätzung und kontinuierlicher Wissenstransfer bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wer bei ZKW einsteigt, erfährt systematische Förderung durch einen persönlichen Mentor; wir treiben Aus- und Weiterbildung mit unserem internen Competence Training Center voran, unterstützen Mitarbeiter wo immer möglich, und eröffnen ihnen auf diese Weise individuelle Karriere-Perspektiven – in Österreich und international.
Durch unser stetiges Wachstum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Neugierde, Interesse und Begeisterung für unsere Innovationen und Produkte sowie die Leidenschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, zeichnet unsere Mitarbeiter aus. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie ein positionsspezifischen Fach Know How im Technikbereich rundet das Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZKW Group.
Standorte Inland
Siehe oben
Standorte Ausland
Krusovce, Slovakia
ZKW Slovakia s.r.o.
Bedzianska cesta 679/375
SK-956 31 Krušovce
office@zkw.sk
T +421 38 7466 308
F +421 38 7466 399
Dalian, China
ZKW Lighting Systems Co., Ltd.
Dalian Development Area
Tie Shan Dong San Road, No. 51
CN-116600 Dalian
office@zkwchina.cn
T +86 411 3922 5200
F +86 411 3922 5280
Silao, Mexico
ZKW México S.A. de C.V.
Avenida Mineral de Peñafiel No. 1
Parque Industrial Santa Fe IV
Puerto Interior, CP. 36275, Silao, Gto., México
office@zkw.mx
T +52 472 722 9050
Michigan, USA
ZKW Lighting Systems USA, Inc.
100 West Big Beaver Rd., Suite 300
Troy, MI 48084, USA
office@zkwusa.com
T +1 248 509 7300
F +1 248 509 7337
Vratimov, Czech Republic
KES – kabelové a elektrické systémy, spol. s r.o.
Popinecká 983/30
CZ-739 32 Vratimov
info@kes.cz
T +420 596 762 711
F +420 596 762 718
Bahadurgarh, India
Neolite ZKW Lightings Pvt. Ltd.
36, Sector-4B, HSIDC
Industrial Area
IND-124 057 Bahadurgarh
District Jhajjar (Haryana)
info@neolitezkw.com
T + 91 0127 630 6306
Man hat prinzipiell die Möglichkeiten seine Interessen zu vertiefen und eine freie Arbeitseinteilung zu betreiben. Zusätzlich hat sich auch das Thema Work life Balance durch Entfall der Kernzeit doch schon sehr verbessert.
Es gibt keine Vorteile, die Firma stellt sich nach aussen als toller Arbeitgeber hin, kümmert es aber absolut nicht was die Arbeitsbedingugen betrifft
Gutes Krisenmanagement; Es wird externe Expertenmeinungen eingeholt und auch umgesetzt; Guter Umgang mit unpopulären Maßnahmen
Mitarbeiter-Restaurant qualitativ sehr gut und preislich sehr attraktiv. Entlohnung ebenfalls gut.
Das LG „aufräumt“ hoffentlich auch im Board runter bis C2; Katine; Kita; Parkplatz sind ordentlich
Top Management und diese Ebene darunter die kein Mensch brauchte .
Eine Benchmark Auswertung hat ergeben das dieses Managment von 35 Unternehmen das 4 schlechteste ist . Warum geht auch ein Deutscher “ TOP “ Manager in ein durchschnittliches NÖ Unternehmen . Weil er sonst nicht anderes findet . C.E.O ist schon alt und gebrechlich , wie soll der ein schlecht gehendes Unternehmen wieder nachhaltig zu einem Top Laden machen . Das Unternehmen ist ausserdem mit Selbsterhaltung beschäftigt . Keine ...
Das Weihnachtsgeschenk (Gutscheine im Wert von über 200€) wurde gestrichen und man bekommt nur mehr ein Geschenk von Betriebsrat. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Es heißt ständig, die Firma habe kein Geld, aber die Menschen in Management- Positionen bekommen ständig neue (sündteure) Firmenautos, komplett bezahlte Dienstreisen, die man als ‚normaler Angestellter‘ nicht bekommt, obwohl es notwendig wäre (mit Kollegen und Kunden von anderen Ländern/Kulturen eine persönliche Bindung aufbauen, um die Zusammenarbeit zu verbessern). Ständig wirbt ZKW mit Weiterbildungen, aber streicht ...
Fehlende Wertschätzung, Versprechen werden nicht eingehalten. Keine Kommunikation zwischen Abteilungen, somit laufen Projekte regelmäßig ins Leere, da man oftmals aneinander vorbei arbeitet. Aufgeblasene Führungsebene und riesiges Organigramm mit mystischen Positionsbezeichnungen. Es fehlt die "Nähe" zum normalen Mitarbeiter. Das kann man auch bei so einer großen Mitarbeiteranzahl zumindest versuchen! Teambuildingevents o. Ä. fehlen komplett - das ist LG bzw. der ZKW-Führungsebene offensichtlich nicht wichtig.
1) Nicht auf einem Auge blind sein und sich auch trauen die Clique an alteingesessenen Urzeit-Privilegienreitern und Gewohnheitsrechtlern vor allem auf unterer und mittlerer Führungsebene genauer unter die Lupe zu nehmen, deren tatsächliches Wirken, Führungskompetenz, Effizienz und Nutzen zu überprüfen und entsprechende Maßnahmen konsequent umzusetzen.
2) Kein Einrichten von zahllosen, mit aufgebauschten und eindrucksvoll klingenden, aber konkret nichts aussagenden lächerlichen Titulierungen versehenen fragwürdigen Positiönchen, Unterpositiönchen, Nebenpositiönchen, Mehrfachpositiönchen und kein Einrichten von künstlichen Zwischenebenen, auf denen faktisch nichts geschieht außer Nachrichten ...
"Freunderlwirtschaft" unter den Führungskräften abschaffen. Die Führungskräfte sollen Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Aktuell wissen Aussenstehende besser Bescheid über den Betrieb als die Arbeiter selbst.
Einschulungen fördern, Mitarbeiter einstellen und eine Chance auf eine gute Ausbildung für den Job bieten und nicht alle sofort ins kalte Wasser stoßen und ausbrennen lassen.
ZKW sollte sich Gedanken machen ob die Umstrukturierung nicht zu viele Management Positionen geschaffen hat. Der Wasserkopf ist unglaublich.
Mitarbeiterabbau, Sozialleistungen kürzen und im gleichen Zug unzählige hohe Posten erschaffen trägt nicht gerade zur besseren Stimmung, und auch nicht zur Produktivität...
Bitte verlegt das Hauptquartier nach Wien, so dass eine Trennung zum Produktionsstand und Unternehmensführungsstand klar ersichtlich wird. Die Firma könnte mit der Verlegung jüngere, ambitionierte Mitarbeiter locken.
Leider hab Ihr schon den größten Teil eurer besten Mitarbeiter verloren!
Setzt daran das Ihr euch von den Sesselklebern und Dampf Plauderer löst und zwar auf allen EBENEN!
Hört genau hin, der schein trügt!
Der am besten bewertete Faktor von ZKW Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Einige sind da, weil die schon immer da waren und nicht wegen Kompetenz, andere werden einfach rausgeschmissen, weil teuer. Neuer Trend: es werden Leute aus der Pension zurück geholt oder die angestellt, die es bis dahin nicht mehr lange haben.
Soll gut sein, sogar Pensionisten werden rückgeholt
keine Erfahrung - man hört aber nur Gutes
Man braucht sie (noch?) aufgrund ihres Know-hows
Seniorität wird meines Erachtens vielleicht sogar überbewertet. Wegen seinem/ ihrem Alter wird aber sicher niemand benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZKW Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Funktioniert leider überhaupt nicht. Weder innerhalb der abteilung noch abteilungsübergreifend.
Andere bereiche wissen wichtige infos oft schon vorher bei uns weiß man erst 2 wochen später was davon. Natürlich kommt es so zu Missverständnisse und gerüchte
Mit den Kollegen sehr gut die Kommunikation zwischen Führungsebene und dem Rest ist aber eher alibimäßig und man hat nicht wirklich das Gefühl ehrlich und direkt über Entwicklungen informiert zu werden
Entscheidungen kommen verspätet. Durchgehend Stress aufgrund mangelhafter bzw. keiner Kommunikation.
Verheerend. Warum hat keiner die neuen Infos aus der Chefetage mitbekommen?!
Nicht vorhanden, alle freuen sich wenn sie den anderen anlügen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Die einzige Karrieremöglichkeit ist zur Zeit der Aufstieg zum Teamleiter, wobei man hier nicht wirklich viel mehr Gehalt bekommt, dafür die doppelte Arbeit. Seit kurzem gibt es aber ein neues Modell, wo man sich als Junior/Senior/Expert einstufen lassen kann.
Weiterbildungen und Kurse sind ZKW leider nicht mehr wichtig und werden lieber eingespart
Der Wille und das Bemühen sind da, auch wenn derzeit das Geld dafür fehlt. Mit großer Verspätung hatte man entdeckt, dass es so etwas wie Fachkarriere gibt. Kein Wunder, irgendjemand muss ja etwas von der Sache verstehen und die Arbeit machen. Mit Dampfplauderei, Showauftritten, Arbeitverteilern und Arbeitweiterschiebern alleine geht es nicht.
Man merkt das an den sogenannten Führungskräften, das sehr gesparrt wird. Fachwissen wird überbewertet, Dampf plaudern steht seit Jahren hoch im Kurs.
bietet, aber ich habe das Gefühlt, dass hier geht alles langsamer voran geht, als bei andere n Großfirmen - das auch bei der Weiterbildung
Das Fortbildungsprogramm wird immer mehr reduziert und die angebotenen Kurse bringen einen beruflich sicher nicht weiter