Goodbye Innovation, Hello Administration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch solide Gesprächsbasis mit praktisch allen Big Brands der Automobilbranche. Auch LG-Tochter zu sein, sehe ich als Chance mit den großen Jungs spielen zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Orientierungslosigkeit führt zu wenig durchdachten Entscheidung führt zu frustrierten MitarbeiterInnen und schlussendlich einem Brain-Drain.
Arbeitsatmosphäre
In der direkten Umgebung; im Gesamtkonzern jedoch schauderlich.
Kommunikation
In einem Dienstzeugnis würde stehen: "Der Mitarbeiter hat sich bemüht." Medien, Kanäle und Besprechungen gibt es wahrlich genug. Das Problem liegt am Was und Wann kommuniziert wird. Authentizität und Relevanz wären Begriffe über die man meditieren könnte. Achja, wenn Führungskräfte niederschwellig erreichbar sind, hilft das auch.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr unterschiedlich. In einigen Gruppen in WN sehr gut. Zwischen Abteilungen schon durchwachsen und an manchen - leider wichtigen - Stellen nicht existent.
Work-Life-Balance
Wenn man beim Abgrenzen gut ist und einen soliden Stand in der Organisation hat, funktioniert es. Wenn nicht, wird man verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Und schon wieder Mixed pickles: Direkt am Standort gut, in den Top-Reihen des Konzerns scheint aber 80er-Jahre Management angesagt zu sein. Was vielleicht nicht jedermanns Sache ist.
Interessante Aufgaben
Die Ideen wären da, das Potenzial wäre enorm. Leider keine strategische Perspektive mehr, wie Themen umgesetzt werden können.
Gleichberechtigung
Organisatorisch schon OK. In der Praxis aber eine _Mann_schaft wie aus dem Klischee-Bilderbuch. HR und Buchhaltung praktisch nur Frauen, Engineering praktisch nur Männer. Warum die manchmal schon vorhandenen Engineering-Frauen nicht bleiben - tja.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird meines Erachtens vielleicht sogar überbewertet. Wegen seinem/ ihrem Alter wird aber sicher niemand benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, zwar relativ neu aber billig gebaut. Infrastruktur durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele bunte Mistkübel in jedem Büro. Und natürlich ISO14001. So rechte Begeisterung nehme ich aber nicht wahr und wenn's was kosten würde, ist schnell das EBIT wichtiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten selbst Bewerben und über das Angebot staunen. Ich habe auch noch keine Firma mit einem derart intransparenten Prozess für individuelle Gehaltserhöhungen erlebt.
Image
Ich denke der Außerauftritt ist professionell, sofern man Einzelauftritte der Group-PR im österreichischen Lokalfernsehen ausblendet. (Berichterstattung zur Ankündigung des Abbaus von 600 Stellen am Standort Wieselburg.) Dass in der Außensicht fast immer die ZKW Group bzw. ein Mitglied der Boards etwas tut oder vollbracht hat ist gewöhnungsbedürftig; muss man halt akzeptieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich als Mitarbeiter darum kümmert, geht schon etwas.