Schlechtes Management, chaotische Situation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
JA, das ist eine wirklich gute Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Augen vor der Wahrheit verschlossen sind.
Das langjähriges & kompetentes Personal kündigt und das nicht hinterfragt wird!
Verbesserungsvorschläge
Leider hab Ihr schon den größten Teil eurer besten Mitarbeiter verloren!
Setzt daran das Ihr euch von den Sesselklebern und Dampf Plauderer löst und zwar auf allen EBENEN!
Hört genau hin, der schein trügt!
Arbeitsatmosphäre
Durch den bereits über 1 Jahr andauernden Personalabbau, ziemlich demotivierend.
Intrigen, Unterdrückung und vieles mehr, wird hoch gelebt, man kann schon von einer Sportart sprechen.
Um seine Position zu Bewahren, werden sämtliche Fehltritte unter den Teppich gekehrt, durch die freundschaftlichen Verhältnisse, regiert das Motto: Eine Hand wäscht die andere!
Kommunikation
Information werden nur spärlich oder gar nicht weiter gegeben. Hoch lebe der Gangfunk!
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilung gut, bei anderen merkt man, nur der stärkere kommt durch.
Man schmückt sich sehr gerne mit fremden Federn.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
In den Montagebereichen, ist davon nichts zu spüren.
Die es sich Leisten können, kommen mal auf einen Talk vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung drauf an!
Sehr viele jedoch haben sich durch die andauernde Freundschaftliche Verhältnissen die Positionen erschlichen, wodurch die erfahrenen Mitarbeiter sich entweder fügen oder kündigen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Einige sehr monoton andere wieder sehr Abwechslungsreiche.
Gleichberechtigung
Wenn ich die Jahre Revue passieren lasse, wurden männliche Kollegen immer bevorzugt, nur ein kleiner Teil an Frauen, die durch das gewisse etwas glänzen, kommen in den Genuss der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und an, wenn man alte Information oder unangenehme Arbeiten hatte, weiß man stets, wo die Mitarbeiter zu finden sind. Sonst stehen diese eher am Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Montagebereich, seit Jahren richtig Mies, Leistungsdruck, Sparmassnahmen an Hilfsmaterial & Personal, Überforderte Teamleiter, Schichtleiter und Abteilungsleiter. Im Hochsommer unerträglich heiß in den Montagehallen.
Büros, ebenfalls überforderte Mitarbeiter, zu wenig Einschulung, Weiterbildung.
Quantität statt Qualität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was man von Großen Konzernen halt erwartet. Jedoch sieht man das ganze Global, ist noch viel zu unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, kommt auf den Arbeitsvertrag und Verhandlungsgeschick an.
Sozialleistungen, andere Firmen in der Größe, bieten mehr und vor allem für alle Mitarbeiter gleich.
Image
In den Medien, versucht man sich von der besten Seite zu präsentieren, die Realität jedoch erinnert mehr an die Titanic.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt das an den sogenannten Führungskräften, das sehr gesparrt wird. Fachwissen wird überbewertet, Dampf plaudern steht seit Jahren hoch im Kurs.