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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess gelinde gesagt verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2010 als Mitarbeiter Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch fand mit 2 Personen statt. Das Gespräch wurde zu 100% auf englisch geführt, was auch Sinn macht, da die offizielle Bürosprache englisch ist.
Die Atmosphäre war jedoch alles andere als angenehm. Die Gesprächspartner wirkten gestresst, desinteressiert und spulten ihre (seltsamen) Fragen einfach runter.
Im Anschluss an das Gespräch habe ich jedoch nichts mehr gehört. Nach 3 Wochen habe ich mal angerufen um mich nach dem Status zu erkundigen. Ein diesbezüglicher Rückruf wurde mir zugesagt. Auf diesen habe ich vergeblich gewartet und der Form halber ein Absagemail geschickt.
Bewerbungsfragen
- Nebst klassischer Fragen zur Berufslaufbahn und Ausbildung kamen sehr seltsame Fragen:
- Interviewerin: "Ich suche mir eine Zahl zwischen 1 und 100 aus. Sie dürfen 4 mal versuchen zu erraten welche Zahl ich gewählt habe." Im Anschluss wird man nach der Strategie in der Ratevorgehensweise gefragt... Sinnhaftigkeit??
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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