Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZTE Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine interne Meetings, keine regelmäßige Kommunikation, Synchronisierung zwischen Abteilungen auch schlecht.
Kaum bemerkbar, jeder für sich selbst. Betriebsrat gibt es nicht,daher schwierig KV-Anwendung individuell durchzusetzen.
Urlaub kann man problemlos nehmen, Home office ist jedoch nicht erlaubt. Arbeitszeiten fix zwischen 9 und 18 Uhr, regelmäßige Ermahnungen werden geschickt.
Wenig Kommunikation, keine jährliche Gespräche.
Arbeit für 2 große Telekommbetreiber bietet schon die Möglichkeit sich mit interessanten Themen zu beschäftigen.
Zusammenarbeit mit Kollegen ist zwar gut obwohl die Sprachbarriere groß ist was oft zu Mißverständnissen führt. Von Vorgesetzten und Geschäftsleitung erwartet man mehr Wertschätzung und überhaupt Intetesse für tägliches Geschäft.