Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Wer sind wir?
Zühlke ist ein globaler Partner für Transformation und Innovation mit Wurzeln im Engineering.
Wo liegen unsere Stärken?
Wir sind besonders stark in hoch-komplexen, regulierten Bereichen wie dem Finanz- oder Gesundheitssektor. Dort kombinieren wir Business-Strategie, Technologie, Branchen-Know-how sowie Kompetenz für die Umsetzung und den Betrieb innovativer Lösungen, um unsere Kunden effektiver und resilienter zu machen.
Was machen wir?
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, sich auf die Zukunft auszurichten. Wir helfen ihnen, Technologien so einzusetzen, dass sie schon jetzt effizienter arbeiten und sich gleichzeitig auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten können.
Warum tun wir, was wir tun?
Technologie begeistert uns, vor allem, wenn sie einen Nutzen für die Menschen hat. Wir sind stolz darauf, wirtschaftlich und gesellschaftlich etwas zu bewegen und Organisationen dabei zu unterstützen, in einer zunehmend vernetzten und dynamischen Welt Erfolg zu haben.
Zühlke wurde 1968 in der Schweiz gegründet, ist im Besitz von Partnern und hat Standorte von Europa und Asien. Unser Venture-Capital-Service Zühlke Ventures bietet Finanzierungen für Start-ups im HealthTech-Bereich an.
Unsere multidisziplinären Teams sind spezialisiert auf Strategien rund um Technologie, Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering.
Wir sind besonders stark in hoch-komplexen, regulierten Branchen wie dem Finanz- oder Gesundheitssektor. Dort helfen wir unseren Kunden, effektiver und resilienter zu werden - mit neuen Strategien für ihr Business, Technologien, Branchen-Know-how und Kompetenz für die Umsetzung und den Betrieb innovativer Lösungen. Eine enge Zusammenarbeit, vernetztes Denken und ein vielfältiges Partner-Netzwerk sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Unsere Vision
Wenn Unternehmen sich nachhaltig für die Zukunft aufstellen, sind wir die erste Wahl, um sie auf ihrer Transformationsreise zu begleiten - und das weltweit.
Unsere Mission
Wir unterstützen Kunden dabei, sich selbst, die Gesellschaft und unseren Planeten nachhaltig zu verbessern - durch Innovation und den Einsatz von Technologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zühlke Group (Austria).
Schweiz: Bern, Zürich
Österreich: Wien
Deutschland: Frankfurt, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Vereinigtes Königreich: Manchester, London, Edinburgh
Serbien: Belgrad
Bulgarien: Sofia
Portugal: Porto
Vietnam: Ho Chi Minh City
Singapur
Hong Kong
Spannende und nützliche Projekte, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Aufstiegsmöglichkeiten
Weiter so, die Richtung stimmt.
Junges Softwareentwicklerteam das eng zusammenhält.
Ordentliche Notebooks und schönes Büro.
Flexible Arbeitszeiten.
Manchmal gibt es tatsächlich ein Innovatives Projekt mit Glück darf man sogar mitmachen.
Wirklicher Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung: 20 Tage Weiterbildungszeit und 3000 Euro Weiterbildungsbudget
Familienfreundlichkeit: Möglichkeit zur Väterkarenz und Teilzeitarbeit
Arbeiten in einem eher überschaubaren Umfeld (bei Zühlke AT arbeiten derzeit 61 Leute) - aber doch eingebettet in ein großes internationales Unternehmen. (insgesamt hat Zühlke 1100 Mitarbeiter in UK, DE, CH...)
Zühlke ist Partner geführt - also kein an der Börse gehandeltes Unternehmen - und das spürt man. Entscheidungen werden aus längerfristigen Überlegungen heraus gefällt.
Vertrauen und persönliche Verantwortung werden geboten, in so ziemlich allen Bereichen.
Alles was aus dem Schweizer Elfenbeinturm kommt, der neue CEO treibt die amerikanisierung des Unternehmens ohne Rücksicht auf Verluste voran.
Es werden Junior Entwickler gerne alleine in Projekte gesetzt und dann wundert sich das Management dass das nicht funktioniert hat.
Gehaltsverhandlungen finden nicht statt wenn man nicht einen Vertrag von einer anderen Firma auf den Tisch legt und ein Ultimatum stellt.
Zum Teil langweilige Projekte die wenig persönliches Wachstum bieten.
Leider verhält sich das Unternehmen wie ein Großkonzern obwohl es nach außen innovativ und wie ein Startup wirken will. Als junger motivierter Mitarbeiter erhält man hier nur wenig Wertschätzung, diese muss man sich durch Alter und Arbeitserfahrung erarbeiten.
Wir wachsen so zügig, dass manchmal Freitags der Platz im Büro ziemlich eng wird.
Es gibt keinen Arbeitgeber, bei dem alles 100% passt. Hier sind es nur Kleinigkeiten (z.B. Schallschutz im Büro, wann fliegen wir wohin auf Klausur), die bei weitem von den Vorteilen aufgewogen werden. Alle Probleme, die angesprochen werden, werden aber auch behandelt und versucht, eine Lösung zu finden.
Die Entwickler in Entscheidungen einbeziehen besonders bei der Projektvergabe.
Tapeziert euch folgendes an die Bürowand: "Ehrlich währt am längsten".
Vermehrt Feedback über geleistete Arbeit geben, sodass Mitarbeiter besser aus ihren Fehlern und Erfolgen wachsen können.
Ideen und Vorschläge aufgreifen und Leistung gerecht belohnen.
Geschäftsführung austauschen
Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Group (Austria) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt
Unter den Softwareentwicklern herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Zühlke hat eine sehr offene und kreative Unternehmenskultur. Wenn es mal darauf ankommt, halten alle zusammen. :)
Gemeinsame Aktivitäten wie Spieleabende, Laufrunden oder das Zühlke Camp unterstützen den Kollegenzusammenhalt noch zusätzlich.
Wenn es eine Firma mit wahrer no-blame-culture gibt, dann ist es Zühlke.
Der Kollegenzusammenhalt ist tadellos und eines der großen Pluspunkte des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Group (Austria) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher durchschnittliches Gehalt
Es gibt Benefits wie Wienerlinien Jahreskarte und eine Kreditkarte die vierteljährlich mit dem kleinst möglichen Betrag (ca. 60 €) aufgeladen wird. Zudem kleinere Benefits wie Betriebsarzt und hin und wieder Mitarbeiterevents.
Für Mitarbeiter die länger als 6 Monate beim Unternehmen sind kommt noch eine kleine jährliche Gewinnbeteiligung hinzu.
Die Bezahlung ist schlecht und signifikante Gehaltserhöhungen gibt es nur unter der Androhung der Kündigung.
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch werden Karenzzeiten für Familie und Bildung geboten.
Das Unternehmen zahlt durchschnittlich nach Alter und Arbeitsjahren. Als junger motivierter Mitarbeiter kommt man hier nicht auf seine kosten.
im neuen Job bekomme ich viel mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, Karriere ist schwierig, da Positionen begrenzt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.. Breakfast Conferences, Trainings, Camp, Konferenzen, Mentoring/Coaching,...
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Die 20 Tage Weiterbildung gibt es NICHT mehr.
Jetzt soll das learning-on-the-job gefördert werden, ich bin skeptisch.
Jedem Mitarbeiter stehen 20 Arbeitstage und ein Weiterbildungsbudget von 3000 Euro pro Jahr für seine individuelle Ausbildung zur Verfügung.
Außerdem hat Zühlke eine eigene Zühlke Academy über die Kurse gebucht und besucht werden können. (z.B. Design for Developers, Safe, Social Skills Trainings,...)