26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zühlke ist leider in AT relativ unbekannt.
Weiterbildung wird angeboten, Karriere ist schwierig, da Positionen begrenzt.
Eher durchschnittliches Gehalt
Ältere Kollegen sind meist in Managementpositionen
Ok
Da IT-Dienstleister, kann man Glück haben und etwas innovatives machen, sonst LEGACY code.
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback, auch wenn Du für Dich keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten mehr gesehen hast.
Ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ist uns eine Herzensangelegenheit. Gerne stehen wir Dir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns immer darüber noch detaillierter zu erfahren, was unsere Mitarbeiter sowie Ex-Mitarbeiter an Zühlke schätzen und wo Veränderungspotentiale liegen.
Lass uns über unser Alumni-Netzwerk gerne in Kontakt bleiben!
Viele Grüsse von Deinem HR-Team
Spannende und nützliche Projekte, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Aufstiegsmöglichkeiten
Zühlke wird immer bekannter und hat mittlerweile einen sehr guten Ruf für innovative Projekte
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.. Breakfast Conferences, Trainings, Camp, Konferenzen, Mentoring/Coaching,...
Die Firma hat einen starken Schwerpunkt auf Sustainable Projects (z.B. Energy Harvesting Projekte, Data Projekte im Umweltumfeld)
Wie überall in der IT gibt es nur wenige ältere Kollegen
Homeoffice und Arbeiten im Büro ist möglich - flexibel wählbar.
Motivierte Kollegen, die ehrlich am gemeinsamen Erfolg interessiert sind und gegenseitig unterstützen
Jene die Zühlke kennen, schätzen den Arbeitgeber. Der Bekanntheitsgrad ist am Wachsen.
Entsprechende Massnahmen werden gerade in der Unternehmensstrategie umgesetzt
Zielsetzung sind fair und der Realität angepasst. Langfristige, strategische Entwicklungs und operative kurzfristige Ziele werden bestmöglich in Balance gebracht.
Ausstattung wie sie einem IT Unternehmen entsprechen muss.
Direkte Kommunikation die ohne amerikanisierte, nichtssagende Floskeln auskommt.
Das Gesamtpaket ist absolut zufriedenstellend.
Volle Flexibilität und Gestaltung des Aufgabenbereichs, natürlich im Rahmen der vernünftigen Möglichkeiten
Weiter so, die Richtung stimmt.
Ein gruppenweites Du und respektvoller, wertschätzendes Umgang im internationalen Unternehmen
Bekanntheit wächst
38,5 h und die frei einteilbar.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Gute Bezahlung mit Luft nach oben, Mitarbeiterbeteiligung und Sozialleistungen ( Wiener Linien Karte, Essensunterstützung)
Hier müssen wir 2021 Gas geben
Sehr guter Zusammenhalt
Kaum ältere Kollegen
Förderndes Verhältnis
Tolles Büro, remote arbeiten möglich
Unterschiedliche Kommunikationskanäle und regelmäßige All hands Meetings, damit auch alle am neuesten Stand sind. Transparente Kommunikation
Wer viel machen möchte, wird hierbei auch unterstützt
Junges Softwareentwicklerteam das eng zusammenhält.
Ordentliche Notebooks und schönes Büro.
Flexible Arbeitszeiten.
Manchmal gibt es tatsächlich ein Innovatives Projekt mit Glück darf man sogar mitmachen.
Alles was aus dem Schweizer Elfenbeinturm kommt, der neue CEO treibt die amerikanisierung des Unternehmens ohne Rücksicht auf Verluste voran.
Es werden Junior Entwickler gerne alleine in Projekte gesetzt und dann wundert sich das Management dass das nicht funktioniert hat.
Gehaltsverhandlungen finden nicht statt wenn man nicht einen Vertrag von einer anderen Firma auf den Tisch legt und ein Ultimatum stellt.
Die Entwickler in Entscheidungen einbeziehen besonders bei der Projektvergabe.
Tapeziert euch folgendes an die Bürowand: "Ehrlich währt am längsten".
Niemand in Österreich kennt Zühlke, aber es wird langsam besser.
Die 20 Tage Weiterbildung gibt es NICHT mehr.
Jetzt soll das learning-on-the-job gefördert werden, ich bin skeptisch.
Unter den Softwareentwicklern herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Früher sehr gut, inzwischen verschlechtert sich das aber zusehends.
Seit neuestem wird auch gerne gelogen entweder direkt oder durch das geschickte weglassen von Informationen.
Das Büro ist schön hell und mit ergonomischen Stühlen und großen Bildschirmen (entweder zwei Displays mit ungefähr 27" oder ein sehr großes Curved Display) ausgestattet.
Die Notebooks für Entwickler sind starke Geräte von Dell die allerdings regelmäßig kaputt gehen. Es haben gefühlt alle Entwickler mindestens einmal das Motherboard gewechselt bekommen.
Es gibt Benefits wie Wienerlinien Jahreskarte und eine Kreditkarte die vierteljährlich mit dem kleinst möglichen Betrag (ca. 60 €) aufgeladen wird. Zudem kleinere Benefits wie Betriebsarzt und hin und wieder Mitarbeiterevents.
Für Mitarbeiter die länger als 6 Monate beim Unternehmen sind kommt noch eine kleine jährliche Gewinnbeteiligung hinzu.
Die Bezahlung ist schlecht und signifikante Gehaltserhöhungen gibt es nur unter der Androhung der Kündigung.
Mittelmäßig. Man muss nur den Schweizer Vorstand (nur Männer) ansehen und weiß wie der Hase wirklich läuft.
Stark Projektabhängig wenn man Pech hat macht man Jahrelang Legacy Projekte. Hin und wieder kommt aber etwas interessantes herein.
Wirklicher Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung: 20 Tage Weiterbildungszeit und 3000 Euro Weiterbildungsbudget
Familienfreundlichkeit: Möglichkeit zur Väterkarenz und Teilzeitarbeit
Arbeiten in einem eher überschaubaren Umfeld (bei Zühlke AT arbeiten derzeit 61 Leute) - aber doch eingebettet in ein großes internationales Unternehmen. (insgesamt hat Zühlke 1100 Mitarbeiter in UK, DE, CH...)
Zühlke ist Partner geführt - also kein an der Börse gehandeltes Unternehmen - und das spürt man. Entscheidungen werden aus längerfristigen Überlegungen heraus gefällt.
Zühlke ist in der Schweiz und in Deutschland als Arbeitgeber sehr bekannt - in Österreich gibt es bei der Bekanntheit in der Breite noch Aufholbedarf.
Bei Kunden/ehemaligen Mitarbeitern etc. genießt Zühlke aber einen sehr guten Ruf.
Zühlke ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Gleitzeit, Väterkarenz, Teilzeit, kurzfristiger Urlaub,... all das ist ohne Probleme möglich.
Der Großteil der Kollegen bleibt auch innerhalb der vertraglich vereinbarten 38,5 Stunden. Die Work-Life-Balance ist also ok.
Überstundenpauschalen sind aber auf Wunsch möglich.
Jedem Mitarbeiter stehen 20 Arbeitstage und ein Weiterbildungsbudget von 3000 Euro pro Jahr für seine individuelle Ausbildung zur Verfügung.
Außerdem hat Zühlke eine eigene Zühlke Academy über die Kurse gebucht und besucht werden können. (z.B. Design for Developers, Safe, Social Skills Trainings,...)
Im Gesamtpackage (mit Ausbildungsbudget, Wiener Linien Karte, Möglichkeit auf einen Bonus etc.) attraktiv.
Zühlke hat eine sehr offene und kreative Unternehmenskultur. Wenn es mal darauf ankommt, halten alle zusammen. :)
Gemeinsame Aktivitäten wie Spieleabende, Laufrunden oder das Zühlke Camp unterstützen den Kollegenzusammenhalt noch zusätzlich.
Der Umgang mit älternen Kollegen ist fair - auch wenn das Durchschnittsalter eher niedriger liegt.
Die Kommunikationswege sind kurz - Dinge können schnell und einfach besprochen werden.
Seit Jänner ist Zühlke in einem tollen neuen Büro im Dachgeschoss des Rivergates. Im Büro gibt es Projektarbeitsplätze (also fixe Arbeitsplätze bei längerfristigen Projekten) und sogenannte Flex-Arbeitsplätze.
Es gibt eine neue Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle.
In der sogenannten "Arena" werden Trainings abgehalten und wir treffen uns einmal im Monat zu einem Jour fix.
Die Kommunikation läuft bei Zühlke über unterschiedliche Wege:
- Jourfix: Das Jourfix findet einmal im Monat statt. Es werden aktuelle Themen präsentiert sowie ein Überblick über die allgemeinen Zahlen gegeben
- Zühlke Frühstück: Wir treffen uns einmal im Monat um gemeinsam zu Frühstücken. Eine nette Tradition um informell einfach mal zu Plaudern. :)
- Teams: Wir nützten Microsoft Teams sehr umfangreich um Dinge zu besprechen und Infos z.b. Projektbezogen im Team zu teilen
Diversity wird gefördert - das beinhaltet natürlich nicht nur den Umgang mit Frauen, sondern einiges mehr. Das Team ist vielfältig - out-of-the-box Denken wird als wertvoll empfunden.
Die Projekte bei Zühlke sind sehr vielseitig.
Ein paar Beispiele sind:
- IoT Projekte für Österreichische Industrie Unternehmen
- Entwicklung eines "intelligenten" Wasserspenders (Verwendung der Azure Cognitive Services)
- Entwicklung von neuen Produkten im Elektronik Bereich gemeinsam mit dem Kunden
- Beratung im Bereich Customer Experience und User Experience
Natürlich kann es passieren, dass man zeitweise in einem Projekt mitarbeitet, dass auf den ersten Blick nicht so spannend erscheint. Aber das ist wohl überall so.
Der Anteil der spannenden und innovativen Projekten ist bei Zühlke aber meiner Meinung nach sehr hoch. :)
Vertrauen und persönliche Verantwortung werden geboten, in so ziemlich allen Bereichen.
Zum Teil langweilige Projekte die wenig persönliches Wachstum bieten.
Vermehrt Feedback über geleistete Arbeit geben, sodass Mitarbeiter besser aus ihren Fehlern und Erfolgen wachsen können.
Es gibt Performance-Meetings, diese dienen jedoch mehr formal. Wenn man aber gute oder außergewöhnliche Arbeit leistet, dann wird diese auch entsprechend gelobt.
Zühlke positioniert sich als Premiumdienstleister und ich denke Kunden nehmen es auch so wahr. Das Image ist generell gut, da die Firma viel Wert auf Integrität legt.
Überstunden werden weder erwartet noch gefordert. Jedoch gibt es je nach Projekt hin und wieder längere Reisezeiten.
Es werden 20 Tage Weiterbildung pro Jahr geboten, für jeden Mitarbeiter. Dazu gibt es ein entsprechendes Trainingsbudget.
Wenn es eine Firma mit wahrer no-blame-culture gibt, dann ist es Zühlke.
Mir wäre keine Diskriminierung in dieser Hinsicht aufgefallen. Ältere Kollegen werden respektabel, gleichwertig und ihrer Erfahrung entsprechend behandelt.
Auf Interessen der Mitarbeiter wird weitestgehend möglich Rücksicht genommen. Aber auch hier kommt es auf die Projektlage an.
Momentan herrscht ein Platzmangel, welcher jedoch durch einen geplanten Umzug gelöst werden sollte. Equipment ist von normaler Qualität, doch die Security übertreibt es hin und wieder.
Daten und Statistiken werden bei regelmäßigen Jour Fixe bekanntgegeben. Nur Feedback könnte regelmäßiger sein.
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch werden Karenzzeiten für Familie und Bildung geboten.
Gleichberechtigung herrscht sowohl zwischen den Geschlechtern als auch zwischen unterschiedlichen Nationalitäten und Glaubensrichtungen. Hab ich auf diesen Niveau noch nicht gesehen.
Wenn es ein Projekt gibt, welches einen interessiert, dann kommt man auf seine vollen Kosten. Andernfalls muss man halt geduldig warten.
Tolles Arbeitsumfeld, hervorragendes Weiterbildungsangebot und super Kollegen.
Super Stimmung im Team, hoch qualifizierte Kollegen, 20 Tage Weiterbildung im Jahr.
So verdient kununu Geld.