8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Austria) Vorstellungsgespräche
Zühlke
Group
(Austria)
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Marketing and Communications beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenstellung noch klarer formulieren, ansonsten top!
Bewerbungsfragen
Keine Standard Fragen, wirkliches Interesse am Personal-/Cultural Fit, Austausch auf Augenhöhe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Prozess genau richtig, hätte etwas schneller gehen können
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung hat es etwas gedauert, bis ich eine erste Reaktion bekommen habe. Da hätte ich mir eine schnellere Antwort gewünscht.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde die üblichen Dinge gefragt, etwa: Was motiviert dich? Was kannst du gut? Was macht dir Spaß? Wie stehst du zu Weiterbildung?
- Das angenehme war, dass sich das Gespräch locker entwicklet hat. Ich hatte nicht den Eindruck, dass eine Checkliste abgearbeitet wird, sondern, dass sie sich aufrichtig interessieren. Dafür ein dickes Plus!
- Ein kleiner aber akzeptabler Stresstest war, dass ich meinen Lebenslauf und meinen Happy-Faktor zu den Stationen auf ein White-Board anzeichnen musste. In der Gestaltung war ich frei. Die Aufgabe fand ich herausfordernd, aber smart gestellt, weil sie abfragt, wie die Herangehensweise ist.
- Sehr coole Frage: Was tust du, um dich von der Arbeit zu entspannen? Es hat mir gezeigt, dass Work-Life-Balance hier eine Rolle spielt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Da ist noch viel Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Plus: Angenehme Atmosphäre, guter Informationsfluss, auch wenn man sich zwischendurch wie in einer Prüfungssituation fühlt.
Nicht so toll:
Die Durchlaufzeit eines Bewerbungsprozess kürzen, es sind keine 3 Gespräche notwendig, die alle drei auf die gleichen Fragen abzielen.
Als Firma, die sich als Innovationsunternehmen bezeichnet und dementsprechend die besten Talente einstellen möchte, unbedingt an der Verbesserung der Candidate Experience arbeiten.
Kandidaten die drei Runden durchlaufen sollten nicht mit einer automatisierten und standardisierten Absage (die üblicherweise als Erstreaktion bei nicht zutreffenden Profilen verwendet wird) & ohne jegliches Feedback - auch beim Nachfragen - "erledigt" werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlecht abgestimmter Personalberater und Geschäftsführer; ausgeschriebene Stelle kann nicht ausgelastet werden
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Consultant für agile Softwareentwicklung | Transformationsprojekte Industrie 4.0 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Agilität nicht nur zum Kapitalisieren des SAFe-Frameworks heranziehen; besser maßgeschneidert auf die Probleme des Kunden eingehen, als ihm ein Framework oder einen Blueprint zu verkaufen; nur Stellen ausschreiben, die auch ausreichend besetzt werden können; bessere Abstimmung mit Personalberatern; Rückmeldung gehört zum professionellen Arbeiten dazu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierte, direkte Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfache, unkomplizierte Terminvereinbarung. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung. Gespräch mit Fachkollegen, die das Wissen und das Wesen in einem entspannten 2-stündigen Gespräch abtasten. Unmittelbare Antworten auf die Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion auf eine Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle.
Ist ja in Ordnung, wenn man nicht zum Unternehmen passt. Aber eine Antwort würde ich mir von einem professionellen Unternehmen schon erwarten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Absage, aber auf Nachfrage ausführliches und Respektvolles Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Entwickler(.NET) beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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