Ein Unternehmen im Umbruch
Arbeitsatmosphäre
Die Moral im Vertrieb ist schlecht, die Führungskräfte sind mit sich selbst beschäftigt und scheuen es Verantwortung zu übernehmen. Sie sind damit beschäftigt nur sich selbst gut zu präsentieren und nur daran interessiert ihren Job zu retten. Es wird das Gegeneinander gefördert mit dem Hintergedanken so mehr Wettbewerb im Vertrieb zu generieren gepaart mit dementsprechenden Zielerwartungen. Das Vertrauen in die Führung ist nicht gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch, es wird nicht versucht zu verstehen sondern Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Die Mitarbeiter werden über Änderungen teilweise schlecht bis gar nicht informiert. Entscheidungen dauern oft zu lange bis sie kommuniziert werden. Wertschätzung erfolgt nur, wenn man der Führung nach dem Mund redet.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Fördern des Gegeneinanders wie oben erwähnt kommt es zu Grüppchenbildung und gerade unter den Abteilungen oft zu "Mißverständnissen".
Vorgesetztenverhalten
Aus oben genannten Gründen sehr schlecht, die Professionalität ist nicht gegeben. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, das Wort zählt hier leider gar nichts mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe im Vertrieb wäre grundsätzlich sehr interessant und abwechslungsreich, allerdings fehlt aus oben genannten Gründen die Sinnhaftigkeit hinter dem was man tut. Man hat nicht das Gefühl dass es um den Kunden geht, sondern in erster Linie um die Aktionäre und deren Dividende.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, Aufstiegschancen hat aber jene Person, die am meisten bereit ist sich selbst aufzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird das Leben besonders schwer gemacht und man versucht die teuren Mitarbeiter loszuwerden zugunsten jüngerer unerfahrener Mitarbeiter. Mit der Folge dass Know-How unwiederbringlich verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale hat grundsätzlich alles was man braucht, allerdings sieht das in den Geschäftsstellen schon ganz anders aus. Alte Möbel, keine Klimatisierung oder Barrierefreiheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert man sich so, aber es kommt nicht an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich, teilweise höher.
Image
Die Marke präsentiert sich grundsätzlich sehr stark wird aber durch die Mitarbeiter nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu schwach, gerade im Bereich Persönlichkeitsentwicklung wird in den letzten Jahren massiv eingespart und Seminare gekürzt. Karriere ja mit Vitamin B.