Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
„Versicherungen sind langweilig, altmodisch und kompliziert.“ Kommt dir bekannt vor? Bei uns ist es definitiv anders! Wir sind mitreißend, unkompliziert und treffsicher – einfach mutiger. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitenden in Österreich schreiben wir das Miteinander ganz groß und zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt.
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Zurich in Österreich ist Teil der weltweit tätigen Zurich Insurance Group und bietet kundenorientierte Sach-, Personen- und Lebensversicherungsprodukte an. Wir zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt und arbeiten stetig am besten Kundenerlebnis.
Bei Zurich verbinden uns der Einsatz für unsere Kundinnen und Kunden, unser soziales Engagement für die Gemeinschaft, unser respektvoller Umgang und Teamgeist. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Sinn zu stiften. Denn als Versicherer stehen wir Menschen in schwierigen Lebenssituationen zur Seite und leisten damit einen wichtigen Beitrag.
Weitere Details zu unseren Werten findest du auf unserer Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten:
Durch unser Gleitzeitsystem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Life-Part-Balance flexibel zu gestalten.
Homeoffice:
Home Office ist mittlerweile (in den meisten Rollen), Teil unseres Arbeitskonzeptes und gekommen um zu bleiben.
Kantine mit Essenszulage:
In unserem internen Betriebsrestaurant erhalten unsere Mitarbeitende, neben einem vitalen Frühstück, auch gesunde und preiswerte Mittagsmenüs.
Den Großteil der Kosten für das Mittagessen im Betriebsrestaurant übernimmt Zurich.
Kinderbetreuung:
Am Wiener Standort bieten wir Eltern oder Großeltern, eine ermäßigte Kinderbetreuung in den Sommer-, Weihnachts- und Semesterferien sowie an ausgewählten schulfreien Tagen an.
Betriebliche Altersvorsorge:
Auch hier profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Vorsorgeplänen.
Barrierefreiheit:
Einen barrierefreien Zutritt sowie barrierefreies Arbeiten können wir als Arbeitgeber gewährleisten.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir diverse Vital-Angebote, z.B.: Hauseigenes Fitnesscenter, individuelle Gesundheitsberatung, Gesundheitstage, Betriebsarzt, etc.
Aus- und Weiterbildung:
Sowohl lokal als auch konzernweit bietet die interne Ausbildungsabteilung "Zurich Academy" fachspezifische Kurse, sowie diverse Soft Skill-Angebote zur fachlichen, interkulturellen und persönlichen Weiterbildung für Mitarbeitende.
Gute Anbindung:
Unsere Wiener Büro, ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitenden profitieren regelmäßig von attraktiven Konditionen für diverse Veranstaltungen und Verkaufsaktionen.
Leistungsabhängige Bezahlung: Die Vergütung ist individuell und abhängig von der Position. Entsprechend des individuellen Entwicklungs- und Erfolgsplans bekommen Mitarbeitende auch eine leistungsabhängige Vergütung.
Events für Mitarbeitende:
Neben gemeinsam besuchten Sportveranstaltungen, organisieren wir auch regelmäßig Clubbings und andere gesellschaftliche Events.
Wir bauen auf eine Unternehmenskultur, die Potenziale und Weiterentwicklung unterstützt und von Wertschätzung, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Jede und jeder kann sich so einbringen, wie er oder sie ist. Denn wir schätzen Diversität und freuen uns, dass Menschen aus mehr als 25 Nationen bei uns arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung für die Welt, in der wir leben und arbeiten, daher achten wir besonders auf unseren ökologischen Fußabdruck und schließen Partnerschaften mit sozialen Einrichtungen, in denen wir uns aktiv engagieren und unseren Mitarbeitenden Arbeitszeit dafür zur Verfügung stellen.
Weitere Details zu unseren Werten, findest du auf unserer Webseite.
Einer der besten Arbeitgeber Österreichs
Die Auszeichnungen als beliebter Arbeitgeber, das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung und unsere betriebliche Gesundheitsförderung sowie als kununu Top Arbeitgeber, zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir es als Ansporn auch weiterhin intensiv daran zu arbeiten!
Unsere offenen Stellen sind immer aktuell auf unserer Karriereseite veröffentlicht.
Wir bieten Möglichkeiten, u.a. in folgenden Bereichen:
Zur Ausweitung unseres Vertriebsnetzwerks sind wir zudem laufend auf der Suche nach Mitarbeitenden, die unsere Teams landesweit im Außendienst als Kundenberater/in (m/w/d) verstärken.
Falls du zur Zeit keine passende Position findest, kannst du eine Initiativbewerbung senden und ein persönliches Job-Abo einrichten.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam MUTig - mitreißend, unkompliziert, treffsicher - sein möchten. Dafür sind
So divers unsere Mitarbeitenden und Positionen sind, so unterschiedlich sind auch deren Anforderungsprofile, die du in der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle findest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft.
Standorte Österreich
Dass das Thema Nachhaltigkeit wirklich ernst genommen wird. Dass es ein vielfältiges Programm von Ausbildung hinzu Fereizeitaktivitäten gibt; auch finde ich das Angebot diverser Gruppen (Women, Diversity, Talents,...) toll. Essenzuschuss ist top, auch betriebliche Altersvorsorge. Gesundheit der Mitarbeiter wird groß geschrieben.
regelmäßige Feedbackgespräche, jährliche umfassende MA Befragung, Wohlfühl-Arbeitsumgebung, echtes Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Diversität, extrem flexibel beim Homeoffice, „Du“-Kultur (inkl. Vorstand) uvm
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen bis zum Vorstand. Du-Kultur. Sehr gutes Betriebsklima. Talente werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt ist super, könnte man sich nicht besser vorstellen. Ich bin jeden Tag gern in die Arbeit gegangen
Die Flexibilität; das Miteinander; die IT-Ausrüstung für Homeoffice;
Dieser Arbeitgeber zeigt mangelnde Transparenz (wenn dies auch von HR sicher dementiert wird ) mangelhafte Aufstiegsmöglichkeiten und unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erheblich beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es an einer ehrlich offenen Feedback-Kultur und konstruktivem Umgang mit Kritik.
Ein Mitarbeiter, der Kritik äußert, möchte das Unternehmen verbessern, nicht schädigen. Wer das nicht versteht, verpasst die Chance auf echte Weiterentwicklung. Vielleicht sollte eine Führungskraft mit einem "Chief"-Titel mehr können als ...
Aufgeblasener Apparat. Viel zu viele Führungskräfte die man nicht braucht. Das kostet eine Menge Geld und dadurch werden keine Angestellte die was Arbeiten nachbesetzt.
Die Meinung derer die „lange dabei sind“ wird mehr gehört als von technisch kompetenteren die nicht so lange dabei sind
Entlohnung, Wertschätzung und dass bei Mitarbeiter immer mehr eingespart wird und die "oben" immer mehr verdienen.
Sparen an falschen sachen und schützen faule Kollegen nur weil sie länger da sind
Abschaffung des Mikromanagments und Aufbau von Vertrauen zu den Mitarbeitern. Überdenkung der Führungsstruktur. Dokumentation und Protokollierung macht nur dann Sinn, wenn es sich um Projekte handelt, aber nicht bei jeder Tätigkeit. Derzeit ist das ein reines Kontrollieren der Mitarbeiter. Immer wieder in verschiedenen Programmen kennzeichnen, was man macht und tut. Das ist too much.
Ggf. auch um Überdenkung der Führungskräfte. Einige haben in diesem Job nichts verloren.
mehr ums geschäft kümmern - weniger linke gesellschaftspolitik. oder seid ihr der grüne parlamentsklub? wohin das geführt hat, kann man an den verkaufs"erfolgen" ablesen... Danke.
Geschäftsführung sollte selbst mitarbeiten um selbst zu sehen was möglich ist oder nicht und seine Weiterbildung fokussieren auf die Immobilienbranche.
Endlich mit der Zeit gehen, Arbeitssysteme Updaten, Modernere Ausrüstung, Menschlicher werden und auch neuen Mitarbeitern eine Chance geben
Das Fixum sollte in Zeiten wie diesen überdacht werden da es sich seit 4 Jahren nur um 25€ verändert hat. Firmenauto für Vertrieb
Der am besten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
wer braucht den scheis? wer arbeitet, soll anerkannt werden - wurscht, welches geschlecht.
CEO ist weiblich, gesamt hoher Anteil Frauen,
Wir behandeln alle Leute gleich
darauf wird definitiv geachtet
Grundsätzlich gegeben, Aufstiegschancen hat aber jene Person, die am meisten bereit ist sich selbst aufzugeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch, es wird nicht versucht zu verstehen sondern Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Die Mitarbeiter werden über Änderungen teilweise schlecht bis gar nicht informiert. Entscheidungen dauern oft zu lange bis sie kommuniziert werden. Wertschätzung erfolgt nur, wenn man der Führung nach dem Mund redet.
Von „unten“ nach „oben“ immer schlechter werdend! Tatsächlich war der Vorstand am unfähigsten in Sachen klarer Kommununikation!
Was für eine Kommunikation. Ein NDA innerhalb einer Organisation ist mehr als fragwürdig
Falsche Informationen werden breit Kommuniziert. Man redet sich alles schön
Die Kommunikation von den Vorgesetzen an die Mitarbeiter ist sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Gleichberechtigung fehlt; Positionen werden gelegentlich ohne formale Ausschreibung besetzt. Es scheint, dass persönliche Beziehungen zum Vorstand einen erheblichen Einfluss auf berufliche Chancen haben.
Auch hier spielt die fehlende Liquidität des Unternehmens einen großen Faktor, es ist schlichtweg kein Geld für Weiterbildungen vorhanden.
Wenn man wirklich engagiert ist, wird man auch gefördert, aber auch gefordert.
sehr gute Karrieremöglichkeiten (in AT und international)
Sehr schlanke Struktur, daher kaum Aufstiegschancen
