507 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
395 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionalität in der IT lässt schwer zu wünschen übrig
Es werden viele Unwahrheiten verbreitet, dahinter verstecken sich Kompetenzmängel
Die Bewertung entspricht etwa der Punktzahl
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Die Bewertung entspricht etwa der Punktzahl
Die Bewertung entspricht etwa der Punktzahl
Pünktliche Gehaltszahlung und bisher ein relativ sicherer Job. Meine direkte Führungskraft gleicht vieles von der schwachen Bereichsführung aus.
Schwache Führung im Bereich Leistung ohne Perspektive. Gleichgültigkeit der Führungsebene gegenüber dem Mitarbeiterwohlbefinden. Förderung von untalentierten Mitarbeitern, die sich im Umfeld einer bestimmten Person in Wien befinden. Das Mindset, dass der Job auch mit weniger Mitarbeitenden in gleicher Qualität erledigt werden kann, bei gleichzeitiger Hinnahme des klaren Qualitätsverlusts der Arbeitsergebnisse. Gute Mitarbeiter werden „verheizt“ und es wird weitere Kündigungen und vermehrte Krankenstände geben. Der Leitung ist dies jedenfalls egal. Ob dies auf eigene Unfähigkeit zurückzuführen ist, weiß ich nicht, aber der Schluss liegt nahe.
Bisher habe ich meine Arbeit immer gern und gut gemacht. Seit dem Wechsel der Bereichsführung gehe ich jedoch zunehmend ungern zur Arbeit. Ich hoffe, dass der Vorstand kompetent genug ist, die offensichtlichen Problemquellen zu erkennen und an den richtigen Stellen Köpfe rollen zu lassen.
Austausch der Führung des Bereich Leistung. Endliche qualifizierte Entscheidungen und Maßnahmen für den Bereich treffen!
In der eigenen Abteilung herrscht ein gutes Verhältnis zwischen den KollegInnen. Bezüglich der Bereichsleitung in Wien ist die Frustration im Team über die Entscheidungsträgerin groß.
Mehr Schein als Sein: Vor Jahren wurden Mülleimer entfernt, um weniger Müll zu erzeugen. Jetzt gibt es genauso viel Müll bei weniger Mülleimern. Nachhaltigkeit wird immer betont, solange sie nichts kostet.
Wenig in Tirol. Leider gab und gibt es geschlechtsspezifische Bevorzugungen. Gut für die einen, schlecht für die anderen. Um Karriere zu machen, sollte man sich jedenfalls nicht in Innsbruck bewerben.
Die Abneigung gegenüber der Bereichsführung in Wien stärkt zumindest unser Teamgefühl.
Leider wurde der vorherige Leiter vor zwei Jahren pensioniert. Seitdem gibt es einen deutlichen Rückgang der tragbaren Arbeitsbedingungen, was eindeutig auf die Unfähigkeit des zuständigen Managements zurückzuführen ist.
Kommunikation mit der direkten Führungskraft: 5 Sterne. Rest des Unternehmens bzw. des Bereichs maximal 2 Sterne. Handschlagqualität hat Seltenheitswert.
Durchschnittlich, kein Überflieger aber immer pünktlich am Konto
Nur der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Entlohnung, Wertschätzung und dass bei Mitarbeiter immer mehr eingespart wird und die "oben" immer mehr verdienen.
Das ganze Vorstandsteam und HR umstrukturieren und neu besetzen.
Freie Zeiteinteilung. Entlohnung
Aufgeblasener Apparat. Viel zu viele Führungskräfte die man nicht braucht. Das kostet eine Menge Geld und dadurch werden keine Angestellte die was Arbeiten nachbesetzt.
Das Unternehmen sollte sich wieder mehr auf das wesentliche (versichern) konzentrieren.
Nicht nur um Bäume pflanzen und Gay-Paraden.
Arbeitsatmosphäre ist nur mit gewissen Personen tragbar.
Man hat sehr viele Freiheiten, diese werden jedoch von manchen zu sehr ausgenutzt - zu lasten von ehrlichen Arbeitskräften.
Es gibt solche und solche.....
Die Auswahl der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Diese habe teilweise keine ordentliche Ausbildung was die Führung von Menschen angeht.
Die Kommunikation von den Vorgesetzen an die Mitarbeiter ist sehr schlecht.
Wie gesagt, ich finde den Arbeitgeber großartig, auch die Arbeit macht Spaß, aber der oben genannte Verbesserungsvorschlag sollte schon auch zur Kenntnis genommen werden.
Vorgesetztenverhalten und ständiges Kontrollieren der Mitarbeiter
Ich würde das Unternehmen auch derzeit nicht empfehlen, da das Misstrauen zu groß ist
Abschaffung des Mikromanagments und Aufbau von Vertrauen zu den Mitarbeitern. Überdenkung der Führungsstruktur. Dokumentation und Protokollierung macht nur dann Sinn, wenn es sich um Projekte handelt, aber nicht bei jeder Tätigkeit. Derzeit ist das ein reines Kontrollieren der Mitarbeiter. Immer wieder in verschiedenen Programmen kennzeichnen, was man macht und tut. Das ist too much.
Ggf. auch um Überdenkung der Führungskräfte. Einige haben in diesem Job nichts verloren.
Im Versicherungsbereich sicherlich top, wenn man in der IT rumfragt wird sich sicherlich ein anderes Bild zeichnen
Es ist Ok, knapper Durchschnitt.
Unter jeder Würde. Wenn der Vorgesetzte das Verhalten von Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter zeigt und alles überprüfen will, sollte das Unternehmen sich Gedanken machen ob dies wirklich die richtige Besetzung ist.
Grundsätzlich recht gut, wenn die Firma das noch mit den Vorgesetzten in den Griff bekommt, ist es eine tolle Firma.
Was für eine Kommunikation. Ein NDA innerhalb einer Organisation ist mehr als fragwürdig
Beim Kunden gut, in der Branche naja
Besser geht immer
Die Moral im Vertrieb ist schlecht, die Führungskräfte sind mit sich selbst beschäftigt und scheuen es Verantwortung zu übernehmen. Sie sind damit beschäftigt nur sich selbst gut zu präsentieren und nur daran interessiert ihren Job zu retten. Es wird das Gegeneinander gefördert mit dem Hintergedanken so mehr Wettbewerb im Vertrieb zu generieren gepaart mit dementsprechenden Zielerwartungen. Das Vertrauen in die Führung ist nicht gegeben.
Die Marke präsentiert sich grundsätzlich sehr stark wird aber durch die Mitarbeiter nicht gelebt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu schwach, gerade im Bereich Persönlichkeitsentwicklung wird in den letzten Jahren massiv eingespart und Seminare gekürzt. Karriere ja mit Vitamin B.
Das Gehalt ist marktüblich, teilweise höher.
Nach außen präsentiert man sich so, aber es kommt nicht an.
Durch das Fördern des Gegeneinanders wie oben erwähnt kommt es zu Grüppchenbildung und gerade unter den Abteilungen oft zu "Mißverständnissen".
Älteren Kollegen wird das Leben besonders schwer gemacht und man versucht die teuren Mitarbeiter loszuwerden zugunsten jüngerer unerfahrener Mitarbeiter. Mit der Folge dass Know-How unwiederbringlich verloren geht.
Aus oben genannten Gründen sehr schlecht, die Professionalität ist nicht gegeben. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, das Wort zählt hier leider gar nichts mehr.
Die Zentrale hat grundsätzlich alles was man braucht, allerdings sieht das in den Geschäftsstellen schon ganz anders aus. Alte Möbel, keine Klimatisierung oder Barrierefreiheit.
Die Kommunikation ist unterirdisch, es wird nicht versucht zu verstehen sondern Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Die Mitarbeiter werden über Änderungen teilweise schlecht bis gar nicht informiert. Entscheidungen dauern oft zu lange bis sie kommuniziert werden. Wertschätzung erfolgt nur, wenn man der Führung nach dem Mund redet.
Grundsätzlich gegeben, Aufstiegschancen hat aber jene Person, die am meisten bereit ist sich selbst aufzugeben.
Die Aufgabe im Vertrieb wäre grundsätzlich sehr interessant und abwechslungsreich, allerdings fehlt aus oben genannten Gründen die Sinnhaftigkeit hinter dem was man tut. Man hat nicht das Gefühl dass es um den Kunden geht, sondern in erster Linie um die Aktionäre und deren Dividende.
Den Zusammenhalt
IT auf Schiene bringen
Man freut sich jeden Tag aufs Büro
Zurzeit sehr viel Arbeit, und es wird tendenziell mehr
Sehr schlanke Struktur, daher kaum Aufstiegschancen
Gehalt im Mittelfeld
Fast zuviel des Guten
Werden sehr wertgeschätzt.
Unterstützt und nimmt einen Ernst
Gibt keine Unterschiede in irgendeiner Form
sozial, zusammenhalt, work life balance
mehr ums geschäft kümmern - weniger linke gesellschaftspolitik. oder seid ihr der grüne parlamentsklub? wohin das geführt hat, kann man an den verkaufs"erfolgen" ablesen... Danke.
wer braucht den scheis? wer arbeitet, soll anerkannt werden - wurscht, welches geschlecht.
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen bis zum Vorstand. Du-Kultur. Sehr gutes Betriebsklima. Talente werden gefördert.
Bessere Ausbildung neuer vor allem junger Arbeitskräfte ohne Vorerfahrung wäre notwendig.
Arbeitnehmer der Zukunft mehr selbst ausbilden und gute Leute nicht gehen lassen.
Wenn gejammert wird, dann auf hohem Niveau. Wobei es immer wieder aufgrund von Personalabgängen zu Belastungsspitzen kommt. Aber durch Teamzusammenhalt und gutes Arbeitsklima werden auch harte Zeiten erträglicher.
Grundsätzlich ziemlich gut. Ich kann ohne schlechtes Gewissen auch privat Werbung machen.
Wenn man selbst darauf achtet, dann ganz gut.
Wenn man wirklich engagiert ist, wird man auch gefördert, aber auch gefordert.
Wahrscheinlich unter dem Durchschnitt in der Branche zumindest vom Gehalt, aber es gibt eine gute günstige Kantine, ein Fitnessstudio und noch einiges mehr an Sozialleistungen wenn man es in Anspruch nehmen möchte.
Dasselbe wie überall in der Branche.
Bestens. Vielleicht gibt es in einzelnen Abteilungen Ausnahmen, aber die kenne ich nicht.
Werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt oder mit Golden Handshake verabschiedet.
Wertschätzend und auf Augenhöhe.
Tolles modernes Büro. Höhenverstellbare Tische. Gratis Kaffe und Sprudelwasser.
Hat sich extrem verbessert und wir vom Vorstand abwärts gut umgesetzt
Absolut in jeder Hinsicht.
Wenn man proaktiv arbeitet, dann auf jenen Fall.
So verdient kununu Geld.