Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 501 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
208 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgegenwärtige Informationsflut macht es inzwischen unmöglich, jedes einzelne Detail on point und zeitgerecht zu erhalten bzw. zu erfassen. Es werden daher interne Informationsplattformen zur Verteilung wie auch regelmäßige Meetings mit definierten Zielgruppen angeboten und genutzt.
Insgesamt schätze ich den Kollegenzusammenhalt als hoch ein. Unterstützung und Hilfe sind hier keine leeren Parolen, sondern werden proaktiv und mit freundlicher Selbstverständlichkeit gelebt.
Selbstorganisation ist das A und O einer guten Work-Life-Balance. Zürich als Arbeitgeberin ist spürbar darum bemüht, ihre Mitarbeitenden sowohl in arbeitstechnischen als auch gesundheitsbewussten Belangen zu fördern. Diese Angebote anzunehmen, steht jedem frei.
Es werden langfristige Partnerschaften mit Mitarbeitenden gesucht, da sind mentale als auch physische Gesundheit von Interesse.
Aus meiner Erfahrung heraus wertschätze ich das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen. Gespräche werden auf Augenhöhe geführt, man zeigt sich offen für Diskussionen, Entscheidungen werden abgewogen und bestmöglich getroffen.
Auch Fehlerkultur wird auf konstruktive Weise vermittelt, so dass man anstelle von anschuldigender oder selbstverteidigender Haltung eine selbstreflektierende erzeugt und damit optimierte Arbeitsergebnisse erzielt.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant. Immerhin bewegen wir uns als Gesellschaft durch diverse Krisen und Veränderungsprozesse. Als Versicherer muss man sich gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden all diesen Herausforderungen stellen. Es bleibt spannend.
Eine Arbeitsatmosphäre wird überwiegend durch die Mitarbeiter eines Unternehmens bestimmt und so gibt es - wie überall sonst auch und durch schwankende Krisenzeiten bedingt - mehr und weniger belastbare Charaktertypen. Als Arbeitgeber stellt Zürich jedenfalls eine sowohl funktionale als auch komfortable Arbeitsumgebung bereit.