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Zürich 
Versicherungs-Aktiengesellschaft
Bewertung

Altmodisch und unflexibel

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zurich Versicherungs-Gesellschaft / Zurich Insurance in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Emotionslos und distanziert

Kommunikation

Die Kommunikation ist oberflächlich und liefert nur spärliche Informationen, wobei versucht wird, alles positiv darzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel geredet. Großraumbüro. Grüßen kommt eher selten vor.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit. Wobei man sehr gedrängt wird ins Büro zu kommen. Kommt allerdings sehr auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

Vorgesetztenverhalten

Vereinbarungen werden nicht beachtet, und die Führung setzt auf diktatorische Methoden. Die Behandlung ist von oben herab und abfällig. Es werden andere Werte vorgelebt als erwartet werden.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der Dienstjahre wird höher bewertet als die tatsächliche Arbeitsleistung.

Arbeitsbedingungen

Es werden Arbeitsmittel bereitgestellt, jedoch handelt es sich um veraltete Systeme, die nicht mehr zeitgemäß sind. Trotz langwieriger Bemühungen gibt es bisher keinerlei Fortschritte bei der Ablösung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt bessere

Image

Man bemüht sich, nach außen hin eine positive Selbstdarstellung zu wahren.

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung fehlt; Positionen werden gelegentlich ohne formale Ausschreibung besetzt. Es scheint, dass persönliche Beziehungen zum Vorstand einen erheblichen Einfluss auf berufliche Chancen haben.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHuman Resources

Vielen Dank für deine Arbeitgeberbewertung, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Dein Kommentar zum Thema interne Kommunikation würden wir gern besser verstehen, da wir uns viel Zeit für die interne Abstimmungen nehmen und regelmäßige 1:1 Meetings, daily stand-ups, Teammeetings und regelmäßige Update Meetings mit dem Vorstandsteam etabliert haben, in dem offener Austausch gelebt wird.

Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu optimieren und auch Systeme, die zwar zuverlässig aber bereits länger im Einsatz sind, zu modernisieren.

Neben der Position der Gleichbehandlungsstelle ist auch dein HR Business Partner ein Ansprechpartner für deine Anliegen bei Themen wie Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklung
Offene Positionen werden sowohl intern als auch extern ausgeschrieben und ein mehrstufiger Bewerbungsprozess gelebt. Deine eigenen Weiterentwicklungsziele hast du eigenverantwortlich in deinem individuellen Entwicklungsplan festgehalten und setzt diese in Absprache mit deiner Führungskraft um. Nur wenn uns deine persönlichen Ziele bekannt sind, können wir dir eine entsprechende Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung anbieten.

Alles Gute weiterhin. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme

Bei Fragen kannst du dich gerne an das HR-Team wenden.
Dein HR-Team
Karriere@at.zurich.com

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