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Minuten 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 20 Minuten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
20 Minuten
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
20 Minuten
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Tagesleitung der Redaktion und Themenlage stark unterschiedlich, zwischen katastrophal und super war in meiner Zeit alles dabei.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Feedback-Meetings, auch Lob wenn angebracht. Neuerungen, Updates, etc. wurden von oben in der Regel auch schriftlich kommuniziert. Je nach direktem Vorgesetzten aber auch ganz schlechte Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Ressorts guter Zusammenhalt, aber teamübergreifend gar nicht. Am Ende schauen alle für sich selbst.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartung, dass Mails, Slack und Newslage auch ausserhalb der Arbeitszeit gecheckt werden, wodurch Abschalten nicht einfach ist. Viel Stress bei der Arbeit, der sich definitiv negativ auf das Privatleben auswirkt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute Vorgesetzte, aber auch viele schlechte. Grosser Druck von oben, der sich negativ auf die direkten Vorgesetzten auswirkt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In meinem Ressort wurden thematische Bedenken auch diskutiert und abgewägt. Wenn eine Anweisung von oben gekommen ist, musste man halt trotzdem Inhalte schreiben, von denen man nicht überzeugt ist.

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