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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit für eigene Artikel-Ideen, in der Regel respektvoller zwischenmenschlicher Umgang (besser als in anderen Redaktionen, soweit ich gehört habe).
Cliquen-Kultur; wer nicht die gleiche Philosophie verfolgt wie die Leitung, hat es nicht leicht.
Wer sich tagtäglich mit News beschäftigt, die morgen bereits wieder irrelevant sind, und unter starkem Druck für Klicks steht, verliert meinem Eindruck nach gern die Sensibilität für "richtig/falsch". Innehalten und sich darüber unterhalten, ob eine Story nun wirklich nötig ist, würde manchmal nicht schaden.
Je nach Tagesleitung der Redaktion und Themenlage stark unterschiedlich, zwischen katastrophal und super war in meiner Zeit alles dabei.
Ich wurde oft dafür kritisiert, dass ich hier arbeite. Man wird halt in einen Topf geworfen mit allen anderen Leuten/Ressorts, auch wenn man selbst versucht, z.B. moralisch vertretbarere Inhalte zu produzieren.
Erwartung, dass Mails, Slack und Newslage auch ausserhalb der Arbeitszeit gecheckt werden, wodurch Abschalten nicht einfach ist. Viel Stress bei der Arbeit, der sich definitiv negativ auf das Privatleben auswirkt.
Für neue Software, etc. gab es Workshops. Auf der Ebene der Redaktor:innen keine aktive Förderung/Ermutigung von anderen Weiterbildungen. Soweit ich weiss bei Vorgesetzten schon.
Ich habe mein Gehalt angemessen gefunden. In meinem Team gab es keine grossen, unerklärbaren Unterschiede bzgl. Gehalt.
Umwelt und Soziales sind relevant im Hinblick auf das Image, aber ich hatte nicht den Eindruck, dass die Leitung solche Aspekte tatsächlich wichtig findet.
Innerhalb des Ressorts guter Zusammenhalt, aber teamübergreifend gar nicht. Am Ende schauen alle für sich selbst.
Wenige ältere, langjährige Mitarbeitende, aber ich hatte den Eindruck, dass diese geschätzt werden.
Viele gute Vorgesetzte, aber auch viele schlechte. Grosser Druck von oben, der sich negativ auf die direkten Vorgesetzten auswirkt.
Super Lage in Zürich, Mensa abwechslungsreich und gut. Oft hoher Lärmpegel im Grossraumbüro, viel "Geläuf". Technik ok. Wir sind während der Pandemie relativ schnell schrittweise ins Büro zurückgekehrt. Nicht alle haben sich an Hygienevorschriften, etc. gehalten.
Regelmässige Feedback-Meetings, auch Lob wenn angebracht. Neuerungen, Updates, etc. wurden von oben in der Regel auch schriftlich kommuniziert. Je nach direktem Vorgesetzten aber auch ganz schlechte Kommunikation.
Ich hatte immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In meinem Ressort wurden thematische Bedenken auch diskutiert und abgewägt. Wenn eine Anweisung von oben gekommen ist, musste man halt trotzdem Inhalte schreiben, von denen man nicht überzeugt ist.
Standort & Gebäude, Arbeitskolleg:innen, Vergünstigungen & Fringe Benefits
Mittlerweile leider fast alles. Zum Ende konnte ich mich nicht mehr mit der Marke und der dahinter stehenden Führung identifizieren. Die Meinungen und Beiträge langjähriger Mitarbeiter:innen werden nicht berücksichtigt. Die kontinuierlichen monatlichen Abgänge führen zu einem erheblichen Verlust an Fachwissen. Gefühlt wird dagegen nicht entgegengewirkt.
Mitarbeiterkritik respektieren. Eine umsetzbare Vision entwickeln. Grundlegende Prozesse schaffen. Die Zufriedenheit der Belegschaft pflegen und auf Unzufriedenheiten aufmerksam reagieren.
Unter den Mitarbeiter:innen herrscht eine angenehme Stimmung. Probleme & Unzufriedenheiten sind jedoch klar spürbar.
Bröckelt gefühlt von Tag zu Tag.
Habe ich persönlich gute Erfahrungen gemacht. Spezielle Abend- und Wochenendeinsätze konnte ich in meiner Position flexibel & selbständig kompensieren.
Externe Weiterbildungen, welche für den Job nützlich waren, wurden bei mir persönlich unterstützt und mitfinanziert.
Positiver Teamgeist und harmonische Zusammenarbeit untereinander: Fluktuationen stellt jedoch eine Herausforderung dar, die Dynamik beizubehalten.
Direkte Vorgesetzte war glücklicherweise super. Ab der Ebene der Geschäftsleitung keinerlei spürbare Präsenz mehr - es fehlte an jeglicher Kommunikation nach unten. Es mangelt an Interesse, die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen zu erkennen und angemessen darauf einzugehen.
Sicherlich von Team zu Team unterschiedlich. Generell gibts regelmässige Umfragen unter allen Mitarbeiter:innen - angesprochene Probleme werden jedoch nicht angegangen.
Gehalt in der Branche extrem schlecht. Bei Rekrutierung können aufgrund des tiefen Lohnes die Kandidat:innen mit den gewünschten Skills oftmals nicht berücksichtigt werden.
Spannendes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wird derzeit jedoch durch die fehlende Markenausrichtung extrem geschädigt.
Naivität der MB
... ️️️
Schliessen und wir wissen weshalb...
...zu wenig Platz für alles
...no comment :))
...also eine Kollegin war ganz ...gut ;)
...tut mir leid!
...mit Lügen kommt man weit
Für Workaholics perfekt... Burnout vorgeplant
Viel Scheinheiligkeit
Mein*e Vorgesetzte*r hatte ein persönliches Problem mit mir, sprach es jedoch nicht an, sprach jedoch hinter meinem Rücken mit anderen Mitarbeitenden.
Überstunden werden nicht notiert
Wer von den Führungskräften geschätzt wird, kann bestimmt einen Einfluss nehmen.
Für mich moralisch oft nicht vertretbar.
Den Geist, Neues zu schaffen und ständig in Bewegung zu bleiben.
Es geht viel Wissen verloren durch die hohe Fluktuation und die vielen Ziele, die gleichzeitig verfolgt werden.
Mehr Qualität
Hektisch und kollegial, manchmal Machtkämpfe...
Ich wurde ständig kritisiert, als ich für 20 Minuten gearbeitet habe.
Viel Stress, viele Apéros
Okay
Tolle Leute, lange bleiben sie leider meistens nicht.
Ältere Kollegen habe es sicher schwer weil die Zielgruppe sehr jung ist.
Man kann schnell aufsteigen, kommt sich aber wie eine Schachfigur vor, die ständig ausgetauscht werden kann.
Man leistet viel und steigt schnell auf.
Es gibt regelmässig Umfragen zur Zufriedenheit, doch das meiste wird doch einfach entschieden (von oben).
Das Gehalt ist gut. Ich hatte sehr gut verdient, doch Lohnerhöhungen sind schwierig zu erhalten. Man kriegt sie aber, wenn man Know-how besitzt, welches sofort benötigt wird.
Es gibt ständig interessante und zukunftsorientierte Projekte
Produkte
Keine Zukunft
Zerstörung der Clanstruktur. Mitarbeiter ernst nehmen.
Keiner sagt etwas. Zuviel unfähig Vorarbeiter Clanbildung
Seit Recticel nur Aerger mit Kunden und Lieferanten
Nicht möglich
Keinerlei Änderungen
Pures Chaos. Man wird immer gestört, es herscht Lärm, laute Gespräche und leider viel nicht Wissen.
Dieser Arbeitgeber hat es sich leider verspielt bei der Öffentlichkeit. Siehe APP Bewertungen etc.
zur zeit nichts
klare richtubg in politik
habe leider nie genug verdient
Sich jung und dynamisch ausgeben
Manchmal hat man das Gefühl dass die Leitung ein wenig zu alt ist für ein junges Unternehmen
Mehr junge Menschen in die Verwaltung geben
Mittlerweile leider ziemlich alles
Zuhören
Die atmosphäre ist sehr schlecht.
Man hatte mich oft gewarnt und mir empfohlen zu einem anderen Mitstreiter zu gehen, hätte ich das doch gemacht.
So verdient kununu Geld.