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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 2communicate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offen direkte Kommunikationskultur, flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Mehr Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur i de Führungsetage wird kommuniziert. D'andere Mitarbeitende mue nd ihre Infos häuftig selber sueche
Zämehalt gibt's oft nur unter den normale Mitarbeiter, aber nur innerhalb vo einer Abteilung. Sonscht isch jeder gegen jeden
S Vorgesetzeverhalte isch ganz schlimm. Im Grunde wird alles uf d‘untere Mitarbeite abgwälzt. Es kommt mir so vor, als ob die Positionen au nöd mit Fachkräfte besetzt sind
In dr Saison het's viele lässigi Projekt und Abwechslig. Usserhalb vo dr Saison entlädt mer meist Container
Mer het s'Gfühl, jede isch unzufriede. D'Stimmung isch sehr oft nüt guet. Es wird viel gstöhnt