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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen / Produkte / Technologien
Führungskultur / Zieldefinition nicht nachvollziehbar.
Lokal statt zentral. Kunden im Mittelpunkt - nicht nur auf dem Papier.
Mitarbeiter isolieren sich. Nur noch striktes Aufgabengebiet. Wird auch so vom Management vorgelebt. Bedingte Mithilfe.
Fortschrittlich nach Corona.
Interne Programme, sofern auserwählt. Extern wird teils unterstützt.
Mit ganz wenigen Ausnahmen, sehr wenig Zusammenhalt.
Mit sehr bedingter Handlungskompetenz.
Top down - von Amerika gesteuert
Produktvielfalt, Kommunikation international, moderne IT + moderne Büros
Gehalt nur Durchschnitt, Ideen u. Weiterentwicklung des Unternehmens für die Zukunft fehlen, dazu ein Management welches seit vielen Jahren nicht wirklich ernsthaft etwas bewegt, Dauerprobleme mit Produktverfügbarkeit, viele Bereiche wurden u. sind vom Outsourcing betroffen, Unternehmen reagiert nicht auf Marktveränderungen
"ehrliche" Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen (nicht Worte zählen sondern Taten)
nimmt seit Jahren stetig ab...
Der Geist der Innovation wabert immer noch durch die Gänge, aber es braucht mehr frisches Blut. Leute, die auch andere Erfahrungen gemacht haben. Leute, die nicht sich und Ideen verkaufen, sondern im Sinne der Comapny nachhaltig handeln. Wirklich innovative Lösungen kommen heute von extern.
man ist bei ein paar zentralen Themen immer noch betriebsblind, wenn da mal nur nicht irgendwann die Klatsche kommt …
Mutiger sein, immer noch viel zu konservativ.
Teamgeist ist gut
also, 3M hat tolle Produkte, 3M hat aber auch „Themen“, die nicht so innovativ und mutig angepackt werden
Die Company tut viel und dank USA sind viele innovative und arbeitnehmerfreundliche Angebote entstanden, wie z. B. die Wahl, wieviel Homeoffice gemacht werden will. (Da wurden auch wieder ein paar alte Hasen überrumpelt … ;-))
Dieser Bereich ist ganz stark bei 3M. Allerdings wartet man nicht gerade auf dich. Du musst was dafür tun.
nicht ins Bockshorm jagen lassen, die Bezahlung ist anständig, aber auch nicht so der Bringer
Ich finde mehr geht immer
Man hilft sich wo‘s geht, lokal oder international.
„Wer sich im Alter sperrt, der macht eh was verkehrt!“
Es können heute schon Mentalitäten aufeinanderprallen. Was Freiheiten bedeutet, aber auch dass man Probleme selber lösen muss, die man eigentlich in der Verantwortung eines Vorgesetzen sieht.
Das Büro ist super und auch grösstenteils die Ausstattung. Technologieplattformen: da fibts fast alles - ob das immer optimal ist?
Interessant ist, wie und was kommuniziert wird und was nicht. Ebenfalls interessant ist, was und wie das Mutterhaus in den USA kommuniziert. Es besteht ein Unverständnis auf dieser Seite des grossen Teichs, dass diese Themen auch hier auf Interesse stossen. Vielleicht sind da ein paar betriebblinde alte Hasen unterwegs.
Dieser Bereich ist ganz stark bei 3M. Allergisch auf „woke“ darf man nicht sein, also im Jahr 2022 angekommen sein.
Ja, aber … das Aber ist, dass gewisse Dienstleistungen outgesourct sind und wenig Verlass auf die Dienstleister besteht.
The restaurant they have on the first floor
Require managers to have more technical expertise in the field where they are actually working on and not promote them based on number of years they've spent in the company
Constantly being micro-managed by multiple managers. Normally managers/supervisors don't have a strong technical knowledge and constantly require help/information from planners. Most of the time the decisions made by managers aren't clear and affect negatively the planners workload
Constantly overloaded, lots of meetings and emails.
Due to the workload, it's very difficult to learn new things. And promotions are strongly based on (1) soft skills and (2) the number of years you've been working for the company. The importance of technical knowledge is almost close to zero.
There aren't many old planners since the employee turnover rate is very high.
Micromanagement, difficult to communicate with supervisors/managers and address properly and efficiently the issues. Mostly due to their lack of solid technical knowledge
The building/facility is new, clean... However almost no walls, sometimes is very noisy and you can't get concentrated. Also, in the summer there's no AC and it's really hot! The only thing that you receive from the company is a small desk fan
Quite unclear
As expected for a manufacturing company.
Tasks are neither interesting nor challenging. Many tasks could be improved, but surely you aren't very motivated when you know that your efforts won't be recognised.
Bietet gute Arbeitsbedingungen an
Zuviel interne Tel Probleme vorh.
Die arb. Abläufe sind zuverb.
Wieder verstärkter Kundenfokus durch Outside-In Betrachtung.Investiert in die Zukunft, sowohl bei Produktinnovationen als auch bei der strategischen und organisatorischen Ausrichtung.
Extrem viele Änderungen (Systeme, Prozesse, globale Organisation), die den "normalen" Mitarbeitenden leicht überfordern können.
Wieder mehr aktionsorientiert und weniger Bürokratie
Unternehmerischer moderner Ansatz
Zu grosser gehaltsuntersxhoede
Gendergerechte Auszahlung veranlassen...
Guter gendergerechtet gehalt...
Zu geringer spesenabrechnungssystem
Möchte mich dazu eher enthalten
Findet Wege die Belegschaft zu motivieren
Zuwenig teamfördernde events.
Kann dazu nichts vermelden leider
Eigentlich alles im Momenten status
Eigentlich rein garnichts finde icgmh
Garkeine derzeit um genau zu sein
Gut
Gut
Gut
Super
Gutut
Gut
gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Geht
So verdient kununu Geld.